Es necesario aumentar la inversión en el desarrollo del talento, mejorar la inversión y promover la inversión conjunta del gobierno, la sociedad, los empleadores y los individuos.
De acuerdo con los requisitos de separación del gobierno y la sociedad, separación de asuntos políticos y separación de la gestión y los cargos, fortalecer la macrogestión del talento gubernamental, la formulación de políticas y regulaciones, los servicios públicos, supervisión y garantía y otras funciones. Promover la racionalización de la administración y la descentralización de los departamentos de gestión de talentos, eliminar la interferencia excesiva de los empleadores, establecer una lista de derechos y responsabilidades de los servicios gubernamentales de gestión de talentos y limpiar y estandarizar las aprobaciones administrativas y los cargos por reclutamiento, evaluación y movilidad de talentos.
Garantizar e implementar la autonomía del empleador.
Aprovechar plenamente el papel de liderazgo de los empleadores en el cultivo, atracción y uso de talentos, e implementar plenamente la autonomía laboral de las empresas estatales, universidades, institutos de investigación científica y otras empresas y organizaciones sociales. Innovar los métodos de gestión de las instituciones públicas e implementar gradualmente la gestión del sistema de registro para instituciones calificadas de bienestar público de segunda clase. Mejorar el modelo de gestión de puestos de las instituciones públicas y establecer un mecanismo dinámico de ajuste. Explore métodos de distribución, como sistemas salariales para talentos de alto nivel.
Mejorar los métodos de gestión de financiación de la investigación científica de acuerdo con las leyes de innovación del talento.
Reformar y mejorar el sistema de licitación de proyectos de investigación científica, mejorar el mecanismo de inversión para coordinar los fondos competitivos y estabilizar los fondos de apoyo. y mejorar el establecimiento, revisión y nivel científico de aceptación de proyectos de investigación científica. Reformar aún más el sistema de gestión de financiación de la investigación científica y explorar e implementar métodos de gestión de financiación que reflejen plenamente el valor y las características de la innovación del talento. Descentralizar parte de la autoridad de aprobación de ajustes presupuestarios de proyectos de investigación científica e implementar métodos de revisión de financiación que favorezcan la innovación del talento. Mejorar la política corporativa de deducción de gastos de I+D. Explorar la implementación de un sistema de posfinanciamiento y posrecompensa para los resultados de investigación en filosofía y ciencias sociales.
Optimizar el entorno de crecimiento para emprendedores
Seguir las reglas del crecimiento emprendedor y ampliar los canales de formación. Establecer nuevos mecanismos que propicien que los empresarios participen en la toma de decisiones de innovación, reúnan talentos innovadores e integren recursos innovadores. Proteger los derechos de propiedad de los empresarios y los beneficios de la innovación de conformidad con la ley, y crear aún más un entorno social y cultural que respete, cuide, tolere y apoye a los empresarios. Aumentar razonablemente la proporción de empleo de talentos gerenciales basado en el mercado en empresas estatales y desbloquear canales de flujo de talentos para diversas empresas. Estudiar y formular opiniones orientadoras sobre el establecimiento de sistemas de gestión profesional en las empresas estatales. Mejorar las medidas de incentivo a mediano y largo plazo para el talento directivo en las empresas estatales.
Fortalecer la protección de la propiedad intelectual de los logros innovadores
Mejorar el sistema de protección de la propiedad intelectual y acelerar la promulgación del "Reglamento de Invenciones de Servicios". Estudiar y formular medidas para proteger los modelos de negocio, la creatividad cultural y otros logros innovadores. Establecer un mecanismo de asistencia para la protección de derechos de los talentos innovadores. Establecer un mecanismo de evaluación de la propiedad intelectual en la introducción y utilización de talentos para prevenir y controlar los riesgos de propiedad intelectual. Mejorar los mecanismos de servicios financieros, como la financiación de promesas de propiedad intelectual, para brindar apoyo a la innovación del talento y el espíritu empresarial.
Incrementar los incentivos al talento innovador.
Dar a las universidades e institutos de investigación científica autonomía en el uso, disposición y gestión de los beneficios obtenidos de los logros científicos y tecnológicos, excepto cuando se trate de defensa nacional, seguridad nacional, intereses nacionales e intereses sociales importantes, el departamento administrativo lo hará. no aprobar ni registrar los resultados. Permitir que los logros científicos y tecnológicos se transfieran y transformen mediante precios acordados, cotizaciones y transacciones en mercados tecnológicos, subastas, etc. Mejorar la política de distribución de ingresos para los investigadores científicos, dar a los principales talentos innovadores un mayor control sobre la propiedad y las rutas técnicas de acuerdo con la ley, e implementar un mecanismo de incentivos orientado a la apreciación del valor del conocimiento. Mejorar el mecanismo de evaluación de mercado de la contribución de los factores y su distribución según la contribución. Investigar y formular políticas de incentivos de opciones sobre acciones para talentos en empresas e instituciones de propiedad estatal, y adoptar otras medidas de incentivo para el personal que no sea apto para incentivos de opciones sobre acciones. Explore métodos de gestión de incentivos en efectivo y acciones para talentos científicos y tecnológicos en puestos de liderazgo en universidades e institutos de investigación científica. Mejorar el sistema de recompensa al talento.
Fomentar y apoyar la innovación del talento y el emprendimiento
Estudiar y formular políticas y medidas para que los investigadores científicos de universidades, institutos de investigación científica y otras instituciones públicas dejen sus puestos de trabajo y creen empresas. Con el consentimiento de sus unidades, los investigadores científicos de las universidades y los institutos de investigación científica pueden trabajar a tiempo parcial en empresas científicas y tecnológicas y recibir una remuneración de conformidad con la normativa. Permitir que las universidades y los institutos de investigación científica creen una cierta proporción de puestos móviles para atraer a empresarios a tiempo parcial y talentos científicos y tecnológicos con experiencia práctica innovadora. Fomentar y orientar talentos destacados para que se reúnan en las empresas. Preste atención a absorber la experiencia de las empresas privadas en el cultivo e introducción de talentos. Resumir y promover diversos modelos de incubación de innovación y emprendimiento y crear una serie de espacios para creadores abiertos, convenientes y de bajo costo. ?
Mejorar la introducción de talentos extranjeros.
Implementar una política de introducción de talentos más activa, abierta y eficaz, aumentar la implementación del plan de introducción de talentos de alto nivel en el extranjero (el "Plan de los Mil Talentos" nacional), abrir la puerta y reunir de manera flexible a nivel global. recursos de talento de forma ecléctica. Establecer canales especiales e implementar políticas especiales para lograr la introducción selectiva de talentos especiales que el país necesita con urgencia. Apoyar a las localidades, departamentos y empleadores en la implementación de proyectos de introducción de talentos y fortalecer la gestión dinámica. Fomentar la participación de las fuerzas sociales en la introducción del talento. Ampliar la escala de estudios en China, optimizar la estructura de los estudiantes internacionales, mejorar los estándares de financiación de becas gubernamentales e introducir políticas relevantes para que los estudiantes graduados trabajen en China después de graduarse.