¿Es válido un acuerdo de no competencia durante el período de prueba?

Si el empleador y el empleado firman un acuerdo de no competencia de acuerdo con la ley durante el período de prueba, el acuerdo es válido. Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el empleado debe cumplir con las obligaciones de no competencia según lo acordado y el empleador debe pagarle una compensación según lo acordado.

Objetividad jurídica:

El artículo 24 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” se limita a los altos directivos, personal técnico superior y demás personal con obligaciones de confidencialidad del empleador. . El alcance, el área y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias. Luego de terminado o rescindido el contrato de trabajo, si el personal especificado en el párrafo anterior pasa a otro empleador que compite con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar un negocio de forma independiente para producir u operar productos similares o participar en negocios similares, se aplicará la restricción de no competencia. El período no excederá de dos años. Artículo 23 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Para los trabajadores que tienen la obligación de guardar confidencialidad, el empleador podrá acordar con el trabajador cláusulas de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y acordar para rescindir o rescindir el contrato de trabajo, posteriormente se pagará una compensación económica mensual a los trabajadores durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.