¿Cómo resolver este tipo de violencia fría en el lugar de trabajo cuando tus colegas te aíslan y te condenan al ostracismo?
Hacer cosas malas ofende a los demás.
Hablar sin considerar los sentimientos de la otra parte, actuar descuidadamente, faltar el respeto a los demás y ser laxo en la boca puede llevar a ser excluido por los compañeros.
Hay un estudiante de posgrado en mi unidad, Xiao Liu, que es relativamente honesto y franco. Tiene una gran capacidad de trabajo, pero si no contrata a un líder, sus colegas se mantendrán alejados de ella.
Una vez, ella y yo acompañamos al líder en un viaje de negocios. Ayuda al líder a llevar sus maletas por el camino. No importa a dónde vaya, solo lleva consigo sus propias cosas. No importa cuántas cosas tenga, ella nunca ayuda.
Cuando llegamos al hotel, me dijo que no hacía falta llevar el bolso del líder. Estamos aquí para trabajar, no para servir al jefe. Además, los líderes tienen sus propias manos, así que ¿por qué molestarse en tratar de ganarse su favor?
Al escuchar esto, me sentí irónico e incómodo. En otra ocasión, algunos de nosotros fuimos a la cafetería a comer y uno de nosotros tenía olor corporal. Xiao Liu era muy tabú y nunca se sentaba con él.
Desafortunadamente, ese colega estaba sentado a su lado en ese momento. La mayoría de la gente simplemente lo soportó, pero ella dijo en voz alta: "Oh, no te sientes a mi lado, mi nariz no lo soporta". Como resultado, todos se sintieron avergonzados.
No sólo cuida personalmente de sus compañeros, sino que también cuida de sus líderes. Con el paso del tiempo, ya nadie quería jugar con ella. Hasta el momento no hay nadie a su alrededor.
No indagues en los puntos débiles de otras personas, no expongas tus deficiencias y no avergüences a los demás. Estas son reglas básicas en el lugar de trabajo. Si se daña, las consecuencias pueden ser graves. Como mínimo, tus colegas pueden alienarte; en el peor de los casos, los villanos pueden tomar represalias contra ti.
En lugar de quejarte de que tus compañeros te excluyen, es mejor pensar si has cometido algún error.
Las habilidades sobresalientes provocan celos
Siempre hay algunas personas a las que no les gusta la bondad de los demás. Cuanto mejor eres tú, peores son ellos. Especialmente en las relaciones competitivas, es común crear obstáculos y difundir rumores.
Fui testigo de la lucha entre el director de la unidad y el subdirector. En ese momento, la unidad cambió su liderazgo y el nuevo líder apreciaba mucho al subdirector y, a menudo, iba más allá del director para conseguir trabajo para el subdirector. Al subdirector sólo le importa su trabajo. Cuando recibió el encargo, se lanzó de inmediato al trabajo y no se dio cuenta de que debía informar al director. Como resultado, muchos directores de trabajo desconocían la situación.
Da la casualidad de que el director es una persona de mente estrecha que concede gran importancia al poder. Las acciones del subdirector hicieron que el director se sintiera muy amenazado. Por eso, el director muchas veces me decía que el subdirector no era bueno, dando a entender que yo no haría el trabajo que me asignara el subdirector. Al comunicarse con otros departamentos, siempre insinuaba cosas malas sobre el subdirector.
Poco a poco, en la unidad se fueron difundiendo varios rumores sobre el subdirector. Aunque sé que el subdirector no es ese tipo de persona, hay muchas críticas. El subdirector tiene cien opiniones. El rumor llegó a oídos del nuevo dirigente, quien también habló con el subdirector, y posteriormente el subdirector ya no era necesario.
Es bueno tener habilidades sobresalientes. Si no sabes ocultar tus fortalezas y esperar el momento oportuno, sólo atraerás problemas y convertirás tus ventajas en desventajas.
Demasiado calculador y molesto
Solemos decir que es difícil dejarse engañar. A veces, cuando conozco los pequeños pensamientos de la otra persona, elijo no decir la verdad porque quiero salvarle la cara y dar el siguiente paso.
Pero hay algunas personas que trepan al poste, toman como tontas las buenas intenciones de otras personas y hacen todo lo posible para aprovecharlas. Debes haber conocido a una persona así. Habla mucho de cómo tratarte bien, pero cuando estás en problemas, mantiene la distancia; cuando todos trabajan horas extras, pone excusas para salir corriendo, no te dice qué beneficios quieres, pero te anima a hacerlo; ser una mala persona; es diligente delante del líder y pone todo tipo de excusas a espaldas del líder.
A medida que pase el tiempo, las personas verán claramente el corazón humano. Con el paso del tiempo, todos se enteraron y evitaron deliberadamente interactuar con esas personas. Si no puede comunicarse con ellos, no los contacte. Yo desconfiaba de él, tenía miedo de que él me conspirara.
Si te encuentras con violencia fría en el lugar de trabajo, puedes ver si es porque eres demasiado inteligente y nunca sufres pérdidas, lo que hace que el camino se vuelva cada vez más estrecho.
No importa cuál sea el motivo, si desafortunadamente te encuentras con violencia fría en el lugar de trabajo y tus colegas te aíslan y te condenan al ostracismo, no te recomendamos que adoptes una mentalidad budista, sino que la enfrentes positivamente y resuelvas el problema. vergüenza.
Después de todo, es bueno para usted crear una atmósfera de trabajo armoniosa sin tener que mirar arriba y abajo todos los días.
Enseñarte 4 consejos para resolver la violencia fría en el lugar de trabajo
1. Sé humilde
Los árboles atraen el viento. No importa qué educación tengas o qué experiencia tengas, empezarás desde cero cuando te unas a la empresa. Deja a un lado tu ventaja y sé cauteloso. La gente no se dirige a una persona común sin ningún motivo. Debe ser que algunas de tus características o comportamientos han causado insatisfacción en otros.
Algunas personas tienen antecedentes profundos y conexiones fuertes y nunca presumen ni presumen; algunas personas provienen de muy buenas familias y todavía usan ropa sencilla y toman el autobús para ir al trabajo. Esas personas son personas inteligentes. Al igual que en las novelas de artes marciales, esos maestros con profundas habilidades internas parecen normales, incluso un poco tontos. Tal apariencia puede fácilmente hacer que el enemigo relaje su vigilancia. Especialmente aquellos que ofenden a sus colegas debido a un comportamiento inapropiado deben aprender a mantener un perfil bajo.
No hagas alarde de los beneficios que recibes, no te jactes cuando recibas elogios, habla con cuidado, no insistas en los puntos débiles de las personas, sé dulce, educado y tolerante, y las personas serán naturalmente amables. cortés contigo.
Envía ayuda en momentos de necesidad
Si quieres convertir a tu enemigo en un amigo, debes tratarlo como a un amigo. Es un gran espíritu no guardar rencores ni preocupaciones.
Cuando los compañeros estamos aislados, es fácil que nos volvamos hostiles unos con otros, nos miremos con tristeza, nos confundamos e incluso encontremos fallos y peleas dentro de nosotros mismos. De hecho, este enfoque hace más daño que bien y causa mucha fricción interna. Si no puedes resolver el problema fundamental, es mejor simplemente frotarlo por dentro y por fuera.
Por ejemplo, si sabes que la otra persona te trata mal, aun así la tratas con sinceridad y tomas la iniciativa de dejar de lado tu hostilidad. Cuando la otra parte encuentra dificultades, echa una mano, comparte una habilidad laboral y ayuda a verificar cierta información para facilitar la reparación de la computadora. Cuando te encuentres con actividades grupales, conversa bien con todos, come y resuelve conflictos a través de la risa.
Cuando te enfrentas a personas a las que no les agradas, parece difícil ocultar tu infelicidad y tomar la iniciativa de mostrar amabilidad. Puedes aprovechar esto como una buena oportunidad para capacitarnos. Después de todo, la experiencia útil se acumula poco a poco en la práctica.
Para convertirte en una gran persona, tienes que obligarte a hacer cosas que los demás no quieren hacer.
Divídalos uno por uno
Esto funciona bien cuando estás aislado de un grupo pequeño como un todo. Las personas que no tienen otra opción sólo se sentirán tristes en secreto, mientras que las personas inteligentes encontrarán formas de convertir la derrota en victoria. En los grupos pequeños hay líderes y seguidores que ellos desconocen. Puedes conquistar a estas personas indecisas. Su debilidad es que no tienen una opinión independiente y tienen miedo de ofender a los demás y seguir la tendencia. Puede comenzar con estas personas para obtener la información que desea.
Por ejemplo, pídele que vayan al comedor a comer juntos, que vayan de compras juntos o que vayan a trabajar juntos. Es posible que una o dos veces no vaya. Si le devuelves la llamada, siempre le da vergüenza decir que no. Después de llevarse bien con los demás con más frecuencia, naturalmente sabrán por qué los aíslan. Solo sabiendo las razones podrán tomar contramedidas. Otro tipo de personas que puedes utilizar son las que están tan aisladas como tú. Debido a que tenemos la misma experiencia, es más probable que empaticemos con los demás que con los demás. Puedes unir a esas personas y formar tu propia fuerza.
Para sobrevivir dentro del sistema no se puede ser parcial, pero tampoco se puede no ser parcial. Lo más importante para cultivar tu propia fuerza es protegerte. Al menos cuando otros quieran incriminarte, no lo harán fácilmente. Este tipo de sabiduría de supervivencia es algo que cada uno de nosotros debería tener.
Después de todo, primero la supervivencia y después el desarrollo es una verdad más antigua e inmutable, que también se aplica al lugar de trabajo.
Contraatacar en el momento adecuado
Ser proactivos, humildes y discretos no significa que tengamos que ser blandos y duros cuando llegue el momento de ser duros. Cuando otros te insultan en público, si te tragas tu ira, esto no es tolerancia, sino cobardía. Simplemente diga lo que necesita decir, solo preste atención al público objetivo y a sus habilidades para hablar.
Hay dos formas convencionales de contraatacar: una es el lenguaje y la otra es la fuerza. Por ejemplo, si la otra persona se burla de tu hipócrita diligencia y amor, puedes decir: "Eso es mejor que eso. Algunas personas ni siquiera tienen la capacidad de fingir ser diligentes".
El lenguaje sólo puede hacerlo. Ser adicto a las palabras. Lo más importante es hablar con fuerza.
Cuando tus habilidades mejoran, te conviertes en la persona en la que confían los líderes. Los demás no se atreven a excluirte fácilmente, porque eres muy valioso y quizás puedas ayudar a tus compañeros.
Las personas tienden a buscar ventajas y evitar desventajas.
Cuando eres débil, la gente es la que más te intimida. Eres fuerte y estás rodeado de caras sonrientes. Sólo te tratarán bien, no a los enemigos.
Algunas personas dicen que esto es muy agotador. No somos RMB, por lo que no podemos agradar a todos. Sobrevive dentro del sistema y aprende más estrategias, no para dañar a otros, sino para protegerte cuando encuentres dificultades.