Violar lo dispuesto en el artículo 46 de la Ley de Sindicatos y negarse a devolver los bienes sustraídos.
En caso de cualquiera de las siguientes violaciones de los derechos e intereses laborales de los empleados, el sindicato deberá negociar con las empresas, instituciones y grupos sociales en nombre de los empleados y exigirles que tomen medidas para corregirlas; , las instituciones y los grupos sociales deberán estudiarlo y tratarlo y dar una respuesta al sindicato si las empresas, las instituciones o los grupos sociales se niegan a hacer correcciones, el sindicato puede solicitar al gobierno popular local que maneje el asunto de acuerdo con el ley:
1. Deducción o atrasos de salarios;
2. No proporcionar condiciones de seguridad y salud en el trabajo;
3.
4. Violar los derechos e intereses especiales de las empleadas y trabajadores menores de edad;
5, y otros actos que atenten gravemente contra los derechos laborales de los empleados.
Fuentes de fondos sindicales:
1. Las cuotas pagadas por los afiliados al sindicato
2. los salarios totales de todos los empleados. 2% de los fondos asignados a los sindicatos;
3. Ingresos pagados por empresas e instituciones afiliadas a sindicatos;
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5. Otros ingresos.
En resumen, debemos mantener el estatus de los sindicatos en la vida política, económica y social del país, determinar los derechos y obligaciones de los sindicatos y aprovechar plenamente el papel de los sindicatos en la causa. de modernización socialista. El sindicato es una organización de masas de la clase trabajadora dirigida por el Partido Comunista de China. Es el puente y vínculo entre el Partido Comunista de China y los trabajadores. La Federación Panchina de Sindicatos y sus organizaciones sindicales representan los intereses de los empleados y salvaguardan sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley.
Base jurídica:
Artículo 55 de la “Ley de Sindicatos de la República Popular China”
Violar lo dispuesto en el artículo 47 de esta Ley y apropiarse indebidamente fondos sindicales y si la propiedad se niega a ser devuelta, el sindicato puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular para exigir la devolución y compensación por las pérdidas.