¿Importa si te despiden?
Primero, el posible impacto positivo de la contrallamada
Si el ex empleado tuvo un buen desempeño en la empresa anterior y los resultados de la devolución de llamada también son buenos, entonces esto puede aumentar su empleo. en la nueva empresa Chance. Algunos empleadores prefieren contratar empleados que hayan sido probados en empresas anteriores y tengan una buena reputación profesional.
En segundo lugar, el posible impacto negativo de la devolución de llamada
Sin embargo, si los resultados de la devolución de llamada muestran que el ex empleado tiene un mal comportamiento o un desempeño deficiente, puede tener un impacto negativo en su empleo. El nuevo empleador puede desconfiar de dicha información e incluso puede decidir no contratar al empleado.
También cabe señalar que la precisión y la objetividad del tono de devolución de llamada también son factores clave que afectan los resultados. Si se produce un sesgo de información o un malentendido durante el proceso de devolución de llamada, puede afectar injustamente la reputación profesional del empleado saliente.
En tercer lugar, sugerencias para manejar las reacciones negativas
Ante las reacciones negativas, los empleados que renuncian deben mantener una actitud sincera y positiva. Si es necesario, puede proporcionar de forma proactiva información de contacto con antiguos colegas o superiores para que el tocadiscos pueda obtener información más completa. Al mismo tiempo, también podrá mantener una buena relación con su empresa anterior para poder obtener una evaluación justa cuando sea necesario.
En resumen:
Las verificaciones de antecedentes posteriores al despido pueden tener un impacto positivo o negativo, dependiendo del resultado del ajuste retroactivo y de la evaluación del nuevo empleador. Los empleados que renuncian deben lidiar activamente con el tono negativo, mantener una actitud sincera y positiva y esforzarse por mantener una buena relación con la empresa original.
Base legal:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 50 estipula:
El empleador deberá rescindir el contrato de trabajo antes de Emitir acta de rescisión o terminación del contrato de trabajo de manera inmediata, y tramitar el expediente y trámites de traslado de la relación previsional del trabajador en el plazo de 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China
El artículo 8 estipula:
El empleador tiene derecho a seleccionar a los empleados de forma independiente de conformidad con la ley. Los empleadores salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con las disposiciones de esta Ley y otras leyes y reglamentos.