¿Cuáles son las responsabilidades y alcance de la administración, personal y finanzas?

1. Obedecer resueltamente el comando unificado del subdirector general, implementar concienzudamente sus instrucciones de trabajo y ser responsable de todas las acciones de gestión del supervisor;

2. Implementar estrictamente las normas y reglamentos de la empresa y desempeñar sus funciones concienzudamente;

3. Responsable de organizar la formulación, inspección, revisión e implementación de los planes de desarrollo de recursos humanos, empleo laboral y índice de utilización de mano de obra;

4 .Responsable de formular el sistema de gestión de personal de la empresa. Diseñar procedimientos de gestión de personal, investigar, analizar y plantear sugerencias y sugerencias de mejora;

5 Responsable de la formulación, implementación y control de los objetivos de trabajo del departamento;

6. para la selección razonable de puestos laborales. Control de la asignación y del total de la fuerza laboral. Organizar la formulación de cuotas laborales, hacer un buen trabajo en la dotación de personal para los talleres de la empresa y puestos relacionados en varios departamentos, controlar razonablemente la fuerza laboral total y los salarios totales en función de la producción real, organizar el control, análisis, revisión y complemento de las cuotas laborales en de manera oportuna para garantizar la racionalidad de las cuotas laborales y la precisión para evitar el desperdicio de mano de obra;

7. Responsable de la evaluación y evaluación del personal. Establecer una base de datos de expedientes de personal, estandarizar los procedimientos de capacitación, evaluación y selección de personal y organizar la investigación, evaluación y selección de personal regular e irregular;

8. Elaborar planes de equilibrio laboral y planes salariales anuales, mensuales y mensuales. Realizar un buen trabajo en el flujo y disposición razonable de la fuerza laboral;

9. Formular un sistema de trabajo de estadísticas laborales y de personal. Establecer y mejorar las normas de contabilidad estadística de personal y laboral, preparar periódicamente informes estadísticos relacionados con el trabajo preparar y presentar periódicamente informes estadísticos laborales y especiales anuales, trimestrales y mensuales;

10. gestión de los empleados de la empresa. Inspeccionar regular o irregularmente la implementación de la disciplina laboral de la empresa, realizar evaluaciones oportunas y ser responsable de la gestión de asistencia, premios y castigos, vacaciones y traslados;

11 Cumplir estrictamente con la "Ley Laboral". y las políticas laborales y de empleo del gobierno local y El sistema de gestión laboral de la empresa es responsable de reclutar, contratar, despedir, organizar la firma de contratos laborales y gestionar a los empleados de acuerdo con la ley;

12. revisando los estándares salariales de cada puesto. Hacer un buen trabajo en las estadísticas salariales laborales, ser responsable de la verificación y revisión de los jornales y salarios de horas extras, y manejar la asistencia, premios y castigos, vacaciones y traslados;

13. gestión de suministros de protección laboral de los empleados;

14. Cooperar con los departamentos pertinentes para brindar educación sobre seguridad. Participar en la investigación y tratamiento de bajas de los empleados y proporcionar opiniones de manejo;

15 Responsable de preparar planes de capacitación y prestar especial atención a la capacitación de los empleados. Mientras nos centramos en la educación básica de los empleados, promoveremos gradualmente la formación previa al empleo y la formación de habilidades y conocimientos profesionales empresariales, combinaremos conocimientos profesionales y técnicos con conocimientos de gestión integral y mejoraremos el modelo y sistema de formación;

16. Completar seriamente otras tareas asignadas por los líderes de la empresa.

Supervisor de Asuntos Generales (Supervisor Administrativo)

Supervisor directo: Gerente Administrativo

Trabajo principal: Asistir al gerente en la organización e implementación de servicios administrativos y de apoyo a asuntos generales de logística trabajar.

Responsabilidades laborales: (trabajo específico)

(1) Organizar la recepción de la conferencia, entretenimiento y otras actividades.

(2) Asistir en la formulación, supervisión y implementar las normas y reglamentos administrativos de la empresa;

(3) Organizar la planificación de los gastos de oficina y la compra, gestión y distribución de suministros de oficina;

(4) Gestionar los asuntos no relacionados con la empresa; información técnica y discos de computadora, CD-ROM y otros materiales;

(5) Hacer un buen trabajo al verificar la asistencia del personal de la oficina y manejar varios días festivos;

(6) Administrar la salud pública y las comidas del comedor de la empresa;

(7) Emitir beneficios diarios y beneficios de vacaciones;

(8) Comprar, administrar y mantener los activos fijos de la empresa;

(9) Responsable de la gestión de suministros de oficina, papelería e instalaciones residenciales;

(10) Hacer un buen trabajo en el procesamiento de residuos (bienes) y la gestión de ventas de la empresa.

(11) Completar tareas temporales asignadas por su superior inmediato.

Requisitos laborales:

Sólidas habilidades de gestión;

Competente en el uso de software de oficina;

◆Objetivo, riguroso, responsable y estricto. con la tierra, dedicado;

Trabajar con seriedad, cuidado y tener un fuerte sentido de responsabilidad;

Fuertes habilidades de comunicación y coordinación interpersonal, y una fuerte conciencia de equipo.

1. Implementar estrictamente las leyes contables, los principios financieros generales y las normas contables, adherirse a los principios, respetar la ética profesional, desempeñar sus deberes concienzudamente, actuar imparcialmente y no violar las leyes y disciplinas.

2. El personal financiero trabajará de acuerdo con sus responsabilidades laborales, cooperará entre sí, se supervisará mutuamente y hará cumplir estrictamente los sistemas financieros para garantizar que todos los negocios económicos se lleven a cabo de manera integral, oportuna y precisa.

3. Fortalecer la gestión del efectivo, cheques y valores y letras relacionados para garantizar que los bienes nacionales y unitarios no sufran daños. Con base en la situación real de la unidad, formular y ayudar a completar el plan anual de ingresos y gastos, organizar activamente los ingresos y administrar las finanzas con cuidado.

4. Implementar el sistema de firma financiera "un bolígrafo" y realizar contabilidad, conciliación, informes y otros negocios de acuerdo con el sistema financiero. Asegúrese de que las cuentas sean consistentes, las cuentas sean consistentes, las cuentas sean consistentes y los datos sean confiables.

5. Implementar estrictamente el sistema de "dos líneas de ingresos y gastos", declarar y entregar verazmente todos los tipos de ingresos; presupuestar cuidadosamente, gastar racionalmente, aumentar los ingresos y reducir los gastos.

6. Los fondos especiales están sujetos a una gestión especial y no se permite su utilización para otros fines. La liquidación se realizará prontamente una vez finalizados los proyectos de mantenimiento de infraestructura.

7. Administrar estrictamente los archivos financieros, resumir y compilar diversas cuentas y estados de manera oportuna.

8. Tome la iniciativa de informar a los departamentos superiores para recibir instrucciones y acepte la inspección y supervisión de los departamentos superiores.