¿Quién soportará la sanción económica?

Análisis legal: si el empleador le paga al empleado menos salario, el empleado puede solicitarle que le pague los salarios de acuerdo con el contrato laboral y las regulaciones pertinentes. Sin embargo, si el empleador le paga al empleado más salario y el empleado no está dispuesto a devolverlo, puede constituir una infracción ilegal y un delito penal. El empleador puede presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular y perseguir la responsabilidad penal del empleado a través del Tribunal Popular.

Base jurídica: Artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración laboral ordenará al empleador el pago de remuneraciones laborales, horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo. Si la remuneración es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia. Si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto adeudado:

(1 ) Falta de pago total y oportuno del trabajo de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales. La persona es recompensada.

(2) Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras.

(4) Revocar o extinguir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador conforme a esta ley.