Cómo afrontar el despido de un empleado de 50 años
De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de mi país, la empresa debe recibir la compensación financiera correspondiente al despedir a un empleado de 50 años. El estándar de compensación específico es: un mes de salario por año en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario mensual promedio del empleado. El plazo máximo de compensación económica no excederá de doce años. El monto específico de la compensación estará sujeto a la situación real.
El proceso para despedir empleados es el siguiente:
1. El tomador de decisiones debe presentar una solicitud de disolución.
2. "Formulario de aprobación de rescisión del contrato laboral" e informar al supervisor para su aprobación;
3 Notificar a los departamentos y empleados para que se encarguen de la entrega del trabajo y la devolución de herramientas y equipos;
4. llevar a cabo acuerdos de salarios y beneficios y otros asuntos pendientes. ;
5. Los empleados firman y reciben los procedimientos financieros para la liquidación de salarios y el pago de compensaciones económicas.
En resumen, si un empleado es incompetente y desobedece las disposiciones, el empleador puede despedirlo después de avisarle por escrito con 30 días de antelación o pagarle un mes adicional de salario. El empleador deberá pagar una compensación económica por despido sin culpa, y la compensación económica se pagará al empleado con base en el estándar de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad.
Base legal:
Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá: El contrato de trabajo puede rescindirse después de notificar al empleado por escrito o pagarle un mes de salario adicional:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después del período prescrito. el período médico expira. El empleado no puede realizar otro trabajo organizado por el empleador;
(2) El trabajador no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo;
( 3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo. contrato después de la negociación.