Descripción insuficiente del defecto informado
1. el plan no es lo suficientemente apropiado. Los arreglos y los puntos clave no están establecidos, lo que dificulta la realización del trabajo y retrasa la oportunidad de realizar algún trabajo importante;
2. las habilidades no se dominan bien y la comunicación con los demás es difícil y, a menudo, incapaz de captar los puntos clave de la comunicación, o incluso pasar por alto los puntos clave del trabajo durante el proceso de comunicación, lo que resulta en comunicación repetida y dificultad en la comunicación y cooperación con colegas en otros departamentos;
3. Pobre capacidad de coordinación integral, al coordinar la cooperación de colegas en varios departamentos. La mala comunicación genera lagunas en la cooperación con colegas de otros departamentos;
4. Mentalidad impetuosa y desequilibrada en el trabajo, hay situaciones extremas en el trabajo y no poder tratar el trabajo con una mente normal;
5. Cuando encuentras dificultades en el trabajo, no sabes cómo comunicarte con los líderes y colegas y no saben cómo pedir ayuda, lo que genera retrasos y retrasos que, en última instancia, afectan el progreso del trabajo de todo el departamento.
6. Aún falta atención laboral. Aunque la eficiencia en el trabajo ha mejorado, siento que a veces todavía falta cooperación con varios departamentos y la eficiencia en el trabajo no es la más rápida.
7. Mi nivel profesional no es lo suficientemente alto y mis capacidades de respuesta a emergencias no son lo suficientemente fuertes. Aunque he mejorado mi nivel profesional gracias a la acumulación de estudios y experiencia laboral, en comparación con otros compañeros, mi nivel profesional y experiencia laboral siguen siendo relativamente bajos. En el trabajo diario se ignora la mejora de la propia calidad ideológica y la conciencia de ser competitivo en el trabajo no es fuerte.
8. El trabajo está normalizado y le falta pionera e iniciativa. A veces es impetuoso y con ganas de éxito. Es más que fluido pero no lo suficientemente innovador. A veces, cuando abordamos los problemas, no pensamos lo suficiente. y pensar en nuestros corazones. Demasiada y muy poca práctica en acción. El trabajo se centra en los hábitos, piensa desde las deficiencias y carece del coraje y el coraje para romper las convenciones, estar lleno de ímpetu y explorar con valentía. Además, el nivel de la teoría política no es lo suficientemente alto. Aunque normalmente presto más atención al aprendizaje, lo que aprendo no es lo suficientemente completo ni sistemático. La investigación sobre la teoría de la política universitaria no es lo suficientemente profunda. A veces relajo mis requisitos y estándares.