¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social de Zhuji?
Responsable de resumir e informar a las agencias y referencias de la ciudad La Ley del Funcionario Público rige el plan de ingreso de las instituciones públicas, lo organiza e implementa después de la aprobación de las autoridades superiores supervisa e inspecciona la implementación del plan es responsable del personal, laboral y social de la ciudad; estadísticas de seguridad.
Datos ampliados:
Las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhuji:
(1) Implementar las políticas del partido y del estado en materia de derechos humanos. recursos y seguridad social Directrices, políticas, leyes, reglamentos y normas redactar documentos normativos sobre desarrollo de talentos, administración de personal, trabajo y seguridad social, formular políticas y métodos de implementación correspondientes, y organizar la implementación, supervisión e inspección;
(2) Responsable de formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, formular planes de reforma del sistema de personal, planes de reforma del sistema laboral y de seguridad social y organizar su implementación;
Responsable de resumir e informar a las agencias de la ciudad y gestionar el plan de ingreso de las instituciones públicas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, organizarlo e implementarlo después de la aprobación de las autoridades superiores, supervisar e inspeccionar la implementación del plan; ser responsable del personal y laboral de la ciudad; y estadísticas de seguridad social.
(3) Gestión integral de la labor de desarrollo del talento de la ciudad. Trabajar con los departamentos relevantes para formular e implementar las estrategias, planes y políticas integrales de desarrollo de talentos de la ciudad; ser responsable de guiar y coordinar la organización e implementación de los proyectos de selección, capacitación e introducción de talentos de la ciudad;
Formar recursos humanos; planes de desarrollo de mercado y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(4) Responsable de la promoción del empleo. Formular planes y políticas de desarrollo del empleo que coordinen las zonas urbanas y rurales, mejorar el sistema de servicio público de empleo y el sistema de asistencia al empleo, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para los graduados universitarios y ser responsable de la gestión y orientación del empleo de los graduados universitarios y vocacionales; graduados escolares;
Establecer y mejorar el sistema de previsión, alerta temprana, seguimiento y análisis del empleo y el desempleo; mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales y establecer un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales.
(5) Responsable de coordinar la construcción de los sistemas de seguridad social urbano y rural. Formular políticas y normas para el seguro social y el seguro complementario urbano y rural, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos con los departamentos pertinentes para formular un sistema de gestión y supervisión de los fondos del seguro social y los fondos del seguro social complementario, y organizar la preparación del borrador; presupuesto y cuentas finales de los fondos de seguro social;
Organizar e implementar análisis de predicción y alerta temprana de los fondos de seguro social y formular medidas de respuesta; gestionar las agencias de seguro social y ser responsable de la construcción de sistemas de servicios de seguro social; responsable de la revisión y archivo de diversos contenidos relacionados con seguros complementarios.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias, empresas e instituciones, y establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de pago para el personal de agencias, empresas e instituciones.
Formular políticas de distribución de salarios para organismos, empresas e instituciones, políticas de bienestar y retiro del personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión de sueldos totales y planes salariales de las instituciones públicas municipales, ser responsable de la gestión y revisión de las mismas; personal y salarios totales de las instituciones públicas municipales; ser responsable del macrocontrol de los salarios de los empleados;
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, formular políticas de gestión de personal para instituciones públicas y agencias gubernamentales, y gestionar de manera integral el reclutamiento, la evaluación, la capacitación y las recompensas. y sanciones, contratación abierta, creación de empleo, etc. de las instituciones públicas Trabajo.
(8) Formular políticas para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico, liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, organizar e implementar revisiones de calificaciones profesionales y técnicas, y ser responsable de la revisión y revisión de calificaciones del personal profesional y técnico, formular políticas para cultivar y fomentar talentos altamente calificados, y trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas para cultivar y fomentar talentos prácticos rurales.
(9) Responsable del trabajo intelectual de introducción de talentos de fuera de la ciudad (en el extranjero), formulando las políticas intelectuales de la ciudad para la introducción de talentos extranjeros responsable de la gestión de expertos extranjeros en la ciudad y expertos de Hong; Kong, Macao y Taiwán; gestión centralizada de la formación de talentos extranjeros (fronterizos) de la ciudad, responsable de promover los intercambios intelectuales y la cooperación entre talentos extranjeros (fronterizos);
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para los cuadros militares desmovilizados y sus familias, y ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados para aliviar las dificultades y; Mantener la estabilidad de los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas.
(11) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad; trabajar con los departamentos relevantes para mejorar el sistema de servicio civil, formular políticas relevantes de despliegue de personal, el sistema de honor de la ciudad y los sistemas de recompensa del gobierno; cooperar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo la evaluación del desempeño de los funcionarios públicos del gobierno.
(12) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(13) Formular sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales y organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral y gestión del empleo laboral.
(14) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
Enciclopedia Baidu-Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhuji
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