Una empresa de Xi'an monitorea los teléfonos móviles de los empleados para evitar fugas. ¿El comportamiento de la empresa constituye una invasión de la privacidad de los empleados?
No hay duda de que las empresas no tienen derecho a monitorear los teléfonos móviles de los empleados. Si se descubre que el teléfono móvil de un empleado está siendo monitoreado dentro de la empresa, el empleado tiene derecho a apelar y denunciarlo.
En primer lugar, infringir la privacidad de los empleados
Una empresa debe centrarse en los empleados y considerar sus sentimientos. Aunque muchos secretos de la empresa no se pueden filtrar y muchos requieren que los empleados los mantengan en secreto, incluso si los empleados no filtran la privacidad interna de la empresa, aún pueden elegir otras formas de monitorear los teléfonos móviles de los empleados. Es innecesario monitorear los teléfonos celulares de los empleados de esta manera que invade la privacidad de los empleados.
En segundo lugar, el contenido de los teléfonos móviles de los empleados es privado.
Cada empleado tiene cierta información en su teléfono móvil. Dado que es su propia información, es una cuestión de privacidad. ¿Cómo pueden los líderes internos de la empresa controlar la privacidad de los empleados? No es un comportamiento correcto. Los teléfonos móviles de los empleados son pertenencias personales y el contenido de ellos es información personal. Como líder, es ilegal e indeseable monitorear el contenido y la información de los teléfonos móviles de los empleados.
En tercer lugar, los empleados pueden apelar de conformidad con la ley.
El contenido de los teléfonos móviles de los empleados es privado. Si la empresa monitorea la información en su teléfono móvil, entonces, como empleado, tiene derecho a apelar de acuerdo con la ley, es decir, a presentar una demanda ante los tribunales. La demanda alega que las empresas de vigilancia monitorean los teléfonos celulares de los empleados. Este comportamiento está mal. Los empleados deben salvaguardar sus derechos e intereses. Como empresa, también deben saber claramente que los secretos de la empresa son la privacidad y que el contenido de los teléfonos móviles personales de los empleados también es privado y no puede monitorearse a voluntad.