¿Debo renunciar por teléfono o por WeChat?

Renuncia significa renuncia, que es el acto de un empleado proponiendo terminar el contrato de trabajo o relación laboral con el empleador. Generalmente existen tres circunstancias para la renuncia: Primero, la relación laboral se termina inmediatamente de conformidad con la ley. Si el empleador utiliza violencia o amenazas para forzar el trabajo y no paga los salarios según lo estipulado en el contrato, el empleado puede solicitar al empleador que rescinda el contrato laboral en cualquier momento, en segundo lugar, según la elección del empleado, debe notificar al empleador en; escribir con 30 días de antelación para rescindir el contrato de trabajo tercero, el empleado debe presentar la solicitud y ambas partes acuerdan rescindir el contrato;

El primer paso es redactar una carta de renuncia.

Este es un paso necesario y básico. Una carta de renuncia, al igual que una carta de nombramiento, debe tener un formato determinado. Una carta de renuncia calificada generalmente debe incluir lo siguiente: motivo de la renuncia, fecha límite para la renuncia, entrega del trabajo y expresión cortés de agradecimiento a la empresa. También puedes añadir algunas opiniones y sugerencias personales y recomendar un sucesor adecuado, pero la redacción y el tono no deben ser demasiado radicales, para no dejar un "récord" que te desfavorable en blanco y negro.

El segundo paso es hablar detalladamente con tu supervisor.

Este es el paso más importante en el proceso de renuncia. Si su solicitud de renuncia puede ser aprobada y respaldada depende de este paso. Antes de hablar en detalle con su supervisor, debe tener una buena razón para irse. Si su desempeño laboral habitual no es malo, o usted es la columna vertebral de la empresa, entonces es probable que el supervisor lo mantenga en la conversación. Debe responder con un lenguaje apropiado, hacer todo lo posible para expresar su posición y ceñirse a su original. intención. No te vayas sin despedirte. Este es un comportamiento extremadamente irresponsable y tendrá un impacto muy negativo.

El tercer paso es la entrega.

Después de negociar con su supervisor sobre su intención específica de renunciar y obtener su acuerdo, comenzará el traspaso. Cuando la empresa no ha encontrado un sucesor adecuado, debe seguir trabajando duro para hacer bien su trabajo y estar en el último turno. E incluso después de que llegue tu sucesor, todavía tienes que entregar el trabajo y cumplir con tu última responsabilidad antes de partir.

El cuarto paso son los procedimientos de personal

Después de que decidas renunciar, habrá una serie de procedimientos de personal que deberás seguir. En términos generales, la unidad original emitirá un formulario de reembolso y transferirá sus archivos. Además, su relación de pensiones y su fondo de previsión de vivienda también deben transferirse juntos. Si encuentra una nueva unidad, solo necesita transferir la relación laboral original a la nueva unidad. Si pierde su trabajo o se va al extranjero, debe consultar con los departamentos pertinentes y manejarlo adecuadamente para evitar disputas laborales innecesarias cuando necesite utilizar estas relaciones en el futuro.

Paso 5

De acuerdo con el método normal, debe emitir un certificado de renuncia cuando renuncia. Algunas empresas necesitan ver su certificado de renuncia al contratar.

Paso 6

Antes de dimitir debes ser una persona concienzuda y gestionar bien tus conocimientos empresariales diarios. Anota por escrito los procedimientos y competencias necesarias de cada negocio y guárdalos en un archivo o ordenador para poder recuperarlos cuando dejes tu trabajo. Este enfoque no sólo es bueno para el sucesor, sino también para usted. Cualquier negocio o experiencia será difícil de convertir en riqueza personal si no se puede organizar y registrar. Esta acumulación puede ser reutilizada y también es una condición necesaria para seguir promoviendo dentro de la empresa o acceder a oportunidades externas.