Red de Respuestas Legales - Conocimientos legales - ¿Cuáles son las regulaciones relevantes para las empresas que operan ilegalmente?

¿Cuáles son las regulaciones relevantes para las empresas que operan ilegalmente?

Análisis jurídico: Si las circunstancias son leves, se dará amonestación o amonestación grave, si las circunstancias son graves, se aplicará sanción de destitución de los cargos del partido o libertad condicional si las circunstancias son graves, sanción de expulsión del partido; se dará fiesta.

Base legal: el artículo 94 del "Reglamento sobre castigos disciplinarios del Partido Comunista de China" viola las regulaciones pertinentes y participa en actividades con fines de lucro y comete uno de los siguientes actos. Si las circunstancias son menores, se dará una advertencia o una advertencia grave; si las circunstancias son graves, una persona será destituida de su cargo dentro del Partido o puesta en libertad condicional; si las circunstancias son graves, una persona será puesta en libertad condicional; expulsados ​​del Partido:

Empresa comercial;

(2) Acciones o valores propios de empresas (empresas) no cotizadas;

(3) Compra y venta de acciones o invertir en otros valores.

(4) Participar en actividades de intermediación remunerada;

(5) Registrar empresas o invertir en acciones en el extranjero.

(6) Violar las regulaciones pertinentes. Hay otras; actividades lucrativas.

Utilice la información obtenida al participar en el proceso de toma de decisiones y aprobación de reestructuración empresarial, colocación privada, inversiones en fusiones y adquisiciones, transferencia de derechos de uso de la tierra, etc. para comprar y vender acciones, y utilizar la influencia. de autoridad o posición para comprar productos fiduciarios, fondos, etc. Formas de obtener ganancias anormales, etc. , se tratará de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.

Cualquier persona que viole las regulaciones pertinentes al trabajar a tiempo parcial en una organización económica, grupo social u otra unidad, o que esté aprobado para trabajar a tiempo parcial pero reciba beneficios adicionales como salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. . se tratará de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1.