¿Las preguntas de la entrevista para las instituciones públicas de Guizhou son más difíciles que las de los funcionarios públicos? Hice el examen en el distrito de Nanming.

El examen de contratación para instituciones públicas se refiere a la contratación pública a nivel nacional de directivos y personal por parte de diversas instituciones públicas provinciales y municipales con el fin de satisfacer las necesidades de construcción económica y desarrollo social en algunas provincias y ciudades locales y de conformidad con los principios de "voluntario inscripción, competencia leal y contratación basada en el mérito". realizar un examen. Con la expansión de la escala de las instituciones públicas y el aumento en el número de reclutas, cada vez más candidatos se postulan para instituciones públicas. El proceso de entrevista y contratación para las instituciones públicas es básicamente el mismo que el conocido examen de la función pública. Pero desde una perspectiva micro, existen muchas diferencias que requieren una atención especial por parte de los candidatos.

1. Las entrevistas y exámenes se organizan de diferentes formas. En circunstancias normales, el Ministerio de Personal se pondrá en contacto con el empleador en el país donde está ubicado, y la Oficina de Gestión de la Función Pública de la Oficina de Personal local propondrá y organizará la implementación (no un sitio de examen para las instituciones públicas); ser organizado por las propias instituciones públicas bajo la dirección de la agencia de personal.

En segundo lugar, se llevan a cabo diferentes exámenes de función pública de manera uniforme una vez al año en todo el país. Las provincias y ciudades generalmente reclutan una vez al año y algunas reclutan dos veces. Las unidades individuales, como las de reclutamiento policial, pueden realizarse por separado; actualmente no existe un examen de reclutamiento nacional para las instituciones públicas, y la mayoría de ellos son exámenes de reclutamiento unificados a nivel provincial, municipal y de condado. Generalmente, cada unidad publica anuncios de inscripción por separado.

En tercer lugar, las entrevistas en instituciones públicas son más profesionales. Las entrevistas de servicio civil para diferentes puestos generalmente utilizan aproximadamente los mismos procedimientos y reglas, y los estilos de preguntas también son similares. En la mayoría de los casos, las instituciones públicas contratan personal que necesita talentos profesionales, por lo que a menudo utilizan entrevistas profesionales para reclutar estudiantes, lo que facilita la selección de talentos adecuados. En concreto, además de las preguntas públicas o generales, también están las cuestiones profesionales, que representan una gran proporción. Lo que hay que destacar es que, aunque las preguntas del público en las entrevistas de las instituciones públicas son básicamente las mismas que las de los funcionarios públicos, el enfoque es diferente.

En cuarto lugar, la dificultad de las preguntas del examen es diferente. El examen de servicio civil es difícil, pero la dificultad de las preguntas del examen no significa que sea difícil aprobar el examen. Es difícil simplemente porque hay tantos solicitantes y el examen necesita ser más diferenciado; los exámenes de las instituciones públicas son relativamente fáciles, pero las preguntas simples del examen no significan que sea fácil de aprobar, porque solo hay un pequeño número de solicitantes para cada uno específico. examen, y las preguntas simples del examen pueden marcar la diferencia entre lo bueno y lo malo.

En comparación con el examen de la función pública cada vez más maduro, el examen de contratación para las instituciones públicas aún no se ha unificado y estandarizado por completo. En el pasado, el reclutamiento para instituciones públicas se publicaba en el sitio web de la unidad o en el sitio web de información del personal local, y cada unidad organizaba exámenes separados con varios métodos de solicitud. En los últimos dos años, la contratación en instituciones públicas ha madurado gradualmente. Los departamentos de personal de algunas provincias, ciudades y regiones publicarán información de contratación y organizarán exámenes de forma unificada, lo que ayudará a los candidatos a presentar sus solicitudes con éxito.