¿Tengo que dimitir con treinta días de antelación?
Existen tres situaciones de renuncia personal:
1. El empleador dispone del artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, y los empleados pueden renunciar inmediatamente sin el consentimiento del empleador.
2. Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleados pueden presentar su renuncia por escrito con 30 días de antelación sin el consentimiento del empleador.
3. El empleado no renunció con 30 días de anticipación y el empleador no cumplió con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. El empleado presentó directamente su carta de renuncia y abandonó la empresa. En este momento, el empleado viola la ley y causa pérdidas económicas directas al empleador y los gastos incurridos en la contratación de trabajadores, y se puede exigir al empleador que corra con ellos.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.