Los logros académicos de Dong Keyong
2. "Introducción a la gestión de recursos humanos", Renmin University of China Press, julio de 2004, libro de texto "Décimo Plan Quinquenal" para la educación superior general, con la cooperación de Ye Xiangfeng.
3. "Treinta años de reforma económica de China - Volumen de seguridad social", Editorial Chongqing, noviembre de 2008, "Treinta años de reforma económica de China".
4. "Investigación sobre el salario en el período de transformación de China", monografía, China Labor and Social Security Press, junio 54-8 octubre 2003.
5. "Mecanismo de coordinación interestatal del sistema de seguridad social de la UE y su ilustración", Dong Keyong y Wang Dan, "Comparación de sistemas económicos y sociales", número 4, 2008.
6. "Reforma de las instituciones públicas de China: ideas y sugerencias de políticas", "Revista de la Universidad Renmin de China" No. 5, 2010, "Xinhua Digest" No. 22, 2010, texto completo reimpreso, en colaboración con Li, .
7. "Gobernanza pública e innovación institucional", Renmin University of China Press, mayo de 2004;
8. "Ancient Chinese Governance", editor adjunto, Editorial de la Universidad Renmin de China. , septiembre de 2004.
9. "Introducción a la Seguridad Social", libro de texto, uno de los editores en jefe, China Renmin University Press, primera edición en junio de 2000, segunda edición en 2004.
10. seguros, libro de texto, Renmin University of China Press, junio de 2000 (Editor en jefe de la serie de libros de texto sobre seguridad social)
11 "Salary Management", traducido, Renmin University of China Press, 2002, 11 ( Editor de Recursos Humanos de Resource Management Translation Series)
12 "Human Resource Management", traducido, China Labor and Social Security Press, junio de 2000.
13. "Personnel Management Economics", traducido, Librería Sanlian, Peking University Press, 1, 2000, revisión del libro completo.
14. "Modern Labor Economics", traducido, Renmin University of China Press, julio de 1999, revisó todo el libro 1, "Reflections on Public Policy on Empleo", "Economic Theory and Economics Management" , Número 4, 2005;
2. "Reflexiones sobre el modelo de formación de estudiantes de posgrado en Economía y Gestión", "Educación de grado y posgrado", Número 3, 2005. "Investigación sobre los factores que afectan la oferta de mano de obra de los agricultores sin tierra en la zona marginal urbano-rural (Beijing)", publicado en "Economic Science", número 4, 2004. Cheng Deli y Dong Keyong
4. "La gestión de recursos humanos y sus características en las organizaciones públicas", "Desarrollo de recursos humanos de China", número 6, 2004.
5. "Educación de las AMP de China y desarrollo de recursos humanos del sector público", "New Horizons", número 6, 2004, en cooperación con Wu Zhenxing.
6. "Reforma del sistema de seguridad social de China", "China Economic Review", número 14, 2003.
7. "Innovación en sistemas de gestión pública", en colaboración con Zhang Chengfu, People's Daily, Academic News Edition, 11 de julio de 2003.
8. "Mercado laboral y relaciones laborales", Capítulo 6 de Economía china, Waseda University Press, 2002.
9. "Malentendidos y contramedidas en la gestión de recursos humanos de las empresas chinas", Desarrollo de recursos humanos de China, 2001, número 6, Liu Xin et al.
10, “Análisis y Evaluación de Nuevas Pólizas de Seguros de Pensiones”, Población y Economía, marzo de 2006, 5438 0.
11, "Cambios y mecanismos de ajuste de las relaciones laborales desde la reforma del sistema económico de China", "Teoría económica y gestión económica" No. 4, 2001.
12, "On Network Human Resources Management", China Human Resources Development, mayo de 2006 5438 0, número especial en chino e inglés.
13, "Empleo informal: investigación sobre el empleo disperso", China Labor, número 12, 2000.
14, "Afrontar los desafíos laborales del siglo XXI: reflexiones sobre la estrategia de empleo de China", China's Labour Market and Employment Issues, Southwestern University of Finance and Economics Press, junio de 2000.
15, "Discusión sobre varios temas en la reforma del sistema de seguro básico de pensiones de mi país", "Teoría económica y gestión económica", Número 2, 2000,
16, "La Una salida para los trabajadores excedentes: reestructurar en lugar de “despedir””, China National Conditions and National Strength 199, Número 10, 1, “Research Report: Party Management of Talents – The Party's Strategic Management of Talents”, “Research Report on Trabajo de Talento” preparado por la Oficina del Grupo Central de Coordinación de Trabajo de Talento ", Editorial Party Building Reading.
2. Investigación sobre la reforma del sistema de seguridad social de China. En 2000, el Centro de Investigación para el Desarrollo del Consejo de Estado informó (participó) y ganó el segundo premio del Premio de Investigación para el Desarrollo de China.
3. "El trasfondo económico de la reforma del sistema de seguro de pensiones de China" (chino e inglés), un proyecto de cooperación del año 2000 entre el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y Ernst & Young.
4. Mercado laboral y políticas de seguridad social en la integración de la UE: un estudio comparativo entre China y Europa (chino e inglés), 1999, presentado al Centro de Proyectos de la UE y enviado a los departamentos y oficinas pertinentes de la UE. Ministerio de Trabajo y Ministerio de Personal.