¿Cuál es la deducción salarial máxima por trabajo de emergencia?

Las reglas de cada empresa son diferentes. Con carácter general, la deducción máxima por renuncia repentina no excederá del 25% del salario. Si un empleado rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, deberá compensar al empleador por las pérdidas sufridas por ello.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 77 Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos correspondientes que traten el asunto de conformidad con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. con la ley.

Análisis jurídico: 25%.

Las reglas de cada empresa son diferentes. Con carácter general, la deducción máxima por renuncia repentina no excederá del 25% del salario. Si un empleado rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, deberá compensar al empleador por las pérdidas sufridas por ello.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 77 Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos correspondientes que traten el asunto de conformidad con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. con la ley.