Medidas de sanción y medidas de rendición de cuentas por violar el sistema

Análisis legal: Cuando se viola el sistema, se pueden imponer deméritos y deméritos importantes según la situación real; el empleador puede exigir una compensación al empleado. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.

Base legal: Artículo 90 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Cuando un empleado rescinde el contrato de trabajo en violación de lo establecido en esta ley, o viola las obligaciones de confidencialidad o no competencia. Las restricciones estipuladas en el contrato de trabajo, que causen pérdidas al empleador, serán responsables de la indemnización.