Las cuatro etapas de resolución de conflictos laborales incluyen negociación, mediación, () y litigio.
Las cuatro formas de resolver conflictos laborales son las siguientes:
1. Las dos partes en disputa llegarán a un acuerdo por sí mismas y, dentro del alcance permitido por la ley, harán concesiones entre sí o a una de las partes mediante negociación y resolverán la disputa mediante negociación. Las negociaciones no requieren la participación de un tercero y son el resultado del entendimiento mutuo y la acomodación entre las dos partes en disputa, lo que conduce a prevenir la intensificación de los conflictos. Sin embargo, el acuerdo alcanzado por las dos partes no es ejecutable y las partes aún pueden solicitar arbitraje o demanda. Las negociaciones pueden tener lugar en cualquier etapa de la resolución de disputas.
2. Mediación. La mediación es un método para resolver disputas mediante la mediación de terceros y el entendimiento mutuo y el compromiso mediante la persuasión. La mediación para resolver conflictos laborales la lleva a cabo principalmente el comité de mediación de conflictos laborales dentro de la empresa. Después de llegar a un acuerdo a través de la mediación, ambas partes en disputa deben ejecutarlo voluntariamente, pero no hay ejecución.
3. El arbitraje de conflictos laborales lo lleva a cabo la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales de China. Los laudos arbitrales son ejecutables.
Después de que ocurre un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador, cualquiera de las partes puede solicitar al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad para resolver el conflicto laboral, o puede solicitar al comité de arbitraje de conflictos laborales un arbitraje para resolver el conflicto laboral. conflicto laboral. Es decir, una vez que ocurre un conflicto laboral, el empleado o el empleador, como una de las partes, puede optar por la mediación o el arbitraje para resolver el conflicto laboral. Si las partes solicitan al Comité de Mediación de Conflictos Laborales una mediación para resolver el conflicto laboral, el Comité de Mediación de Conflictos Laborales llevará a cabo la mediación basándose en los principios de legalidad y voluntariedad.
4. Litigio. Un litigio por conflictos laborales significa que ambas partes en el conflicto laboral están insatisfechas con el laudo arbitral y presentan una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Es el último recurso para resolver conflictos laborales.
¿Qué tipos de conflictos laborales existen?
1. Según el número de partes involucradas en los conflictos laborales, se pueden dividir en conflictos laborales individuales y conflictos laborales colectivos.
Los conflictos laborales individuales son conflictos laborales entre trabajadores individuales y sus empleadores; los conflictos laborales colectivos se refieren a conflictos laborales que involucran a más de tres trabajadores de un lado y por el mismo motivo.
2. Según el contenido de los conflictos laborales, se pueden dividir en: conflictos derivados de la ejecución de contratos laborales; conflictos derivados de la ejecución de contratos colectivos; conflictos derivados de despidos, despidos; empleados, renuncias, renuncias voluntarias de empleados, etc. conflictos derivados de la implementación de la normativa nacional sobre jornada de trabajo, descanso y licencias, salarios, seguros, prestaciones, formación y protección laboral.
3. Según las diferentes nacionalidades de las partes, se pueden dividir en conflictos laborales internos y conflictos laborales relacionados con el extranjero. Los conflictos laborales internos se refieren a los conflictos laborales entre empleadores en China y trabajadores con nacionalidad china; los conflictos laborales relacionados con el extranjero se refieren a los conflictos laborales con factores relacionados con el extranjero, incluidas las instituciones extranjeras (en el extranjero) establecidas en China y los chinos enviados a los conflictos laborales entre el personal que trabaja. en la agencia, así como conflictos laborales entre empleadores y empleados de empresas con inversión extranjera.
4. Según el objeto de los conflictos laborales, se pueden dividir en conflictos de ejecución de contratos laborales, conflictos de despido, conflictos de dimisión, conflictos salariales, conflictos de seguros, conflictos de asistencia social, conflictos de formación, etc.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Artículo 77 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.
Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o presentar una demanda de conformidad con la ley, o podrán resolverlo mediante negociación. Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.
Artículo 4 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”
Cuando se produce un conflicto laboral, los trabajadores pueden negociar con el empleador, o pueden solicitar al sindicato o a un tercero negociar con el empleador para llegar a un protocolo de solución.
Artículo 5
Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, podrán solicitar a una organización de mediación para la mediación, si las partes no están dispuestas a mediar, la mediación fracasa, o si no se realiza un acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el acuerdo; laudo arbitral, podrá interponer demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley.