La diferencia entre despidos y despidos

Análisis jurídico: La diferencia entre despidos y despidos es que los despidos se deben a graves dificultades en el funcionamiento y gestión de la empresa, no a culpa de los empleados los despidos se dividen en dos tipos, uno es el despido disciplinario y el otro es el despido normal; El despido disciplinario como se conoce actualmente en nuestro país generalmente se refiere al sistema en el que el empleador decide terminar la relación laboral de un empleado que ha violado gravemente la disciplina laboral o cometido un error grave, pero no está calificado para el despido o expulsión y ha sido ineficaz después de la educación o sanciones administrativas. El despido no es una sanción administrativa, sino un tratamiento administrativo sin límite de tiempo.

Base legal: Artículo 26 de la “Ley Laboral de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador dentro de los 30 días. por adelantado: (1) el empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador; (2) el empleado no está; calificado para el trabajo, y después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, aún no puede hacerlo competente para el trabajo (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que le impide desempeñarse; el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contrato de trabajo mediante negociación.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 39 Si el empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) El empleado está dentro de el período de prueba demostró ser inelegible para el empleo; (2) violaciones graves de las normas y reglamentos del empleador; (3) negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que causa un daño significativo al empleador; (4) el empleado establece relaciones laborales; con otros empleadores al mismo tiempo, Provoca un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones a petición del empleador (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el párrafo 26 del artículo; 1, inciso 1 de esta Ley; (6) Investigar la responsabilidad penal de conformidad con la ley.

Artículo 41 Si se da alguna de las siguientes circunstancias y es necesario despedir a más de 20 empleados o a menos de 20 empleados, pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación. Si se presenta la situación, después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar al departamento de administración laboral, se podrá despedir al personal: (1) Reorganización en de conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales; (2) Se producen dificultades graves en la producción y operación (3) La empresa sufre cambios en la producción, Innovación tecnológica importante o ajuste de métodos comerciales, o la necesidad de despedir empleados después de cambiar el contrato de trabajo; (4) Otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas basadas en la celebración del contrato de trabajo, que resulten en la incapacidad de cumplir el contrato de trabajo. Al reducir el personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal: (1) Aquellos que hayan firmado un contrato laboral de duración determinada con la unidad; (2) Aquellos que hayan firmado un contrato laboral de duración determinada con la unidad; (3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo. Si un empresario reduce su plantilla de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 de este artículo y vuelve a contratar personal en el plazo de seis meses, notificará al personal despedido y dará prioridad al personal despedido en las mismas condiciones.

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

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