¿Se pueden despedir a los trabajadores de Xiangyang debido a la epidemia?
En respuesta a esta cuestión, con base en las leyes, regulaciones y políticas pertinentes, existen tres opiniones principales:
1.
Las empresas no pueden rescindir los contratos laborales porque los trabajadores no reanudan su trabajo a tiempo debido a la prevención y el control de epidemias.
1. Las políticas superiores están claramente definidas. Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el Adecuado Manejo de las Relaciones Laborales Durante la Prevención y Control de la Infección por el Nuevo Coronavirus Neumonía: “Durante el período de tratamiento de aislamiento u observación médica de pacientes, pacientes sospechosos y contactos estrechos de neumonía causada por la infección por el nuevo coronavirus, debido a medidas gubernamentales. Los empleados de empresas cuyas medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia no puedan proporcionar un trabajo normal no rescindirán sus contratos laborales de conformidad con los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo. Las empresas no rescindirán sus contratos laborales debido a enfermedades de los empleados, dificultades de producción y operación, objetivo. El contrato laboral se rescinde debido a cambios significativos en las circunstancias.
2. No cumple con las circunstancias legales. Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: “El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo si el trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias: si se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; si viola gravemente las normas y regulaciones del empleador si viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador; incumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, causando daños graves al empleador al mismo tiempo que establece relaciones laborales con otros empleadores, causando un impacto grave en la realización de sus tareas; las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo proponga debido al artículo 20 de esta Ley. Las circunstancias especificadas en el artículo 6, párrafo 1, párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo y están sujetos a responsabilidad penal; de acuerdo con la ley "En las circunstancias actuales, los trabajadores que no pueden regresar a trabajar a tiempo debido a causas de fuerza mayor, como las medidas nacionales de prevención y control de epidemias, obviamente no entran dentro del alcance del Contrato de Trabajo. La Ley de Contratos estipula. las circunstancias legales bajo las cuales el empleador puede rescindir el contrato de trabajo. Por tanto, se sospecha que el empleador puede rescindir el contrato laboral en base a esto.
3. Si el contrato de trabajo expira, se prorrogará. Según el “Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el Adecuado Manejo de las Relaciones Laborales Durante la Prevención y Control de la Neumonía por Infección por Nuevo Coronavirus”: “Pacientes con neumonía por infección por nuevo coronavirus, pacientes sospechosos y contactos estrechos, así como como aquellos que se vean afectados por medidas de aislamiento adoptadas por el gobierno u otros. Si el contrato de trabajo de un empleado de la empresa que no puede realizar su trabajo normal debido a medidas de emergencia vence durante el tratamiento de aislamiento u observación médica, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o el vencimiento de las medidas de emergencia tomadas por el gobierno”
2.
Si un trabajador no puede regresar a tiempo a la empresa para prestar servicios de acuerdo con el contrato laboral firmado con la empresa debido a la prevención y control de epidemias, causando pérdidas a la empresa, el trabajador no necesita soportar responsabilidad civil, sin que la empresa pueda perseguir al trabajador por incumplimiento de contrato. Las principales razones son:
1. La prevención y el control de epidemias son fuerza mayor. El párrafo 2 del artículo 180 de los Principios Generales del Derecho Civil estipula: “La fuerza mayor se refiere a circunstancias objetivas que no pueden preverse, evitarse y superarse”; el artículo 117 de la Ley de Contratos estipula: “La fuerza mayor se refiere a circunstancias objetivas que no pueden preverse; , evitada y superada”; el artículo 117 de la Ley de Contratos estipula: “Fuerza mayor se refiere a circunstancias objetivas que no pueden preverse, evitarse y superarse”. "Fuerza mayor" se refiere a circunstancias objetivas que no pueden preverse, evitarse y superarse. "La situación de la epidemia de COVID-19 es muy grave y el país ha adoptado medidas estrictas, como el control del tráfico, para prevenir y controlar la epidemia, lo que ha frenado eficazmente su propagación. Las diversas medidas preventivas y de control adoptadas por el Estado son medidas extraordinarias adoptadas en casos de emergencia y están en consonancia con las características de fuerza mayor estipuladas en los "Principios Generales del Derecho Civil", el "Derecho de Contratos" y otras leyes pertinentes. Por tanto, la prevención y el control de epidemias son fuerza mayor.
2. La ley lo estipula claramente. El artículo 180 de los "Principios generales del derecho civil" estipula: "Si una obligación civil no puede cumplirse por causa de fuerza mayor, no se asumirá responsabilidad civil"; el artículo 117 de la "Ley de contratos" estipula: "Si un contrato no puede cumplirse"; ejecutado por fuerza mayor, el contrato no podrá ejecutarse por fuerza mayor. "impacto, exento total o parcialmente de responsabilidad". Si se toman medidas de control del tráfico para prevenir y controlar la epidemia, los trabajadores no pueden regresar a trabajar a tiempo y no pueden cumplir con sus obligaciones de proporcionar mano de obra según lo estipulado en el contrato laboral. Las pérdidas causadas a la empresa se deben a fuerza mayor que conduce a. la imposibilidad de ejecutar el contrato, y pueden quedar exentos de responsabilidad y no tener que asumir responsabilidad civil. Por tanto, las empresas no pueden exigir a los trabajadores que asuman responsabilidad por incumplimiento de contrato.
3. El Congreso Nacional del Pueblo tiene una respuesta clara. Para promover la prevención y el control de la epidemia del nuevo coronavirus de manera ordenada y conforme a la ley, los jefes de los departamentos pertinentes del Comité de Asuntos Jurídicos del Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional respondieron a las cuestiones jurídicas de interés común en prevención y control de epidemias en 5438+00 en junio. Con respecto a la naturaleza de la prevención y el control de epidemias y las responsabilidades legales relacionadas, Zang Tiewei, portavoz del Comité de Asuntos Jurídicos del Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional y director de la oficina de investigación, respondió: "Para proteger la salud pública, el gobierno También ha adoptado las correspondientes medidas de prevención y control de epidemias.
Para las partes que no pueden ejecutar el contrato, se trata de fuerza mayor imprevista, inevitable e insuperable. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contratos, si el contrato no puede ejecutarse debido a fuerza mayor, la responsabilidad quedará parcial o totalmente exenta en función del impacto de la fuerza mayor, a menos que la ley disponga lo contrario. ”
En tercer lugar, los trabajadores pueden salvaguardar sus derechos de conformidad con la ley.
Para rescindir el contrato de trabajo con los trabajadores o exigirles que asuman responsabilidad por incumplimiento del contrato, una indemnización por no haber cumplido con regresar al trabajo a tiempo para la prevención y el control de epidemias es ambos. Si no cumple con las disposiciones legales o las políticas del departamento superior, el empleado puede presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo donde se encuentra la empresa, o ante el lugar donde se realiza el trabajo. Si el empleado se niega a aceptar el arbitraje, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.