¿Quién tiene un sistema de evaluación y recompensa del desempeño del personal de RD?
Para aclarar las responsabilidades de RD y los diseñadores y los departamentos o personal con los que contactan principalmente, primero es necesario
establecer una descripción del puesto para cada puesto para comprender Descripción detallada del puesto y responsabilidades del personal actual en cada puesto. Cuándo...
Una vez establecida la declaración de trabajo, el trabajo del RD y el diseñador se puede dividir claramente según el contenido de la declaración.
Alcance de Responsabilidad. Además, también podemos entender las unidades de ingeniería por encima y por debajo del departamento de RD en el flujo de trabajo y distinguir el Artículo 1. Este sistema de recompensa está especialmente formulado con el fin de promover la innovación y el desarrollo tecnológico del centro y recompensar a los inventores de servicios y a los destacados trabajadores de patentes por sus contribuciones a la investigación y el desarrollo científico y tecnológico, como la obtención de derechos de propiedad intelectual independientes y mejoras de procesos para las empresas.
Artículo 2: Para alentar a los empleados a solicitar activamente patentes, si la solicitud de patente es aceptada por la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual, la unidad otorgará ciertas recompensas a los empleados inventores en el año de aceptación.
(1) Si a una solicitud de patente se le concede un derecho de patente, el titular de la patente deberá otorgar al inventor de la patente de invención una recompensa de no menos de 10.000 yuanes antes del 0 de diciembre del año de la autorización; el inventor de la patente de modelo de utilidad no será inferior a 10.000 yuanes, si la cantidad es inferior a 3.000 yuanes, la recompensa para el inventor de la patente de apariencia no será inferior a 1.000 yuanes.
(2) Si el aviso de registro de autorización se recibe después del 1 de febrero y antes del 1 de octubre del año siguiente, la solicitud de patente se considerará autorizada en el año siguiente y las recompensas se otorgarán de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo anterior.
Artículo 3: Las empresas crean cada año un “Premio a la Invención y la Creación”. Los objetos del Premio de Invención y Creación son patentes autorizadas con gran creatividad y valor práctico. Organizado por el director del centro, el primer, segundo y tercer premio se entregarán conjuntamente con los departamentos correspondientes. Si dentro del plazo de publicidad no hay objeciones a los resultados de la evaluación, éstos serán aprobados.
(1) Hay un primer premio para el premio de invención y creación, y el inventor del servicio de la patente premiada puede recibir una recompensa de no menos de 5.000 yuanes, y hay dos segundos premios; el inventor del servicio de la patente premiada puede recibir cada uno no menos de 5.000 yuanes como recompensa de menos de 2.000 yuanes y dos terceros premios, y el inventor de cada posición de patente premiada puede recibir una recompensa de no menos de 1.000 yuanes.
(2) El Premio de Invención se revisará una vez al año, no pudiendo la misma patente volver a participar en la revisión.
Artículo 4 Si el resultado de la invención del empleado recompensado por la empresa se transfiere o se concede licencia a otros para su implementación, no menos del 65.438 00 de las regalías recaudadas por la implementación de la patente se pagarán al inventor o diseñador. como remuneración.
Artículo 5: Si una patente tiene más de un inventor de servicio, las bonificaciones y remuneraciones se distribuirán según la contribución real del inventor de la patente.
Artículo 6: "Excelentes trabajadores de patentes" podrán ser premiados si se da una de las siguientes circunstancias:
(1) Por logros sobresalientes en la capacitación y popularización del conocimiento de patentes, así como como personal de gestión y solicitud de patentes que haya realizado contribuciones destacadas;
(2) Personal que haya realizado contribuciones significativas para salvaguardar los derechos e intereses de la empresa y recuperar las pérdidas sufridas por la empresa debido a infracción o pérdida de patente ;
(3) Personal que haya realizado contribuciones destacadas a la industria de patentes. Personal que haya realizado contribuciones destacadas para resolver problemas clave y logrado resultados significativos en la introducción de tecnología o la aplicación práctica de tecnología patentada;
(4) Proporcionar condiciones positivas y favorables para el desarrollo tecnológico, y solicitar y obtener patentes para resultados de desarrollo, gerentes técnicos que hayan realizado contribuciones significativas.
(5) Personal que ha realizado grandes mejoras en la tecnología de producción existente y ha logrado buenos beneficios económicos.
(6) El personal que cumpla con cualquiera de las disposiciones anteriores de este artículo deberá presentar los documentos pertinentes y los materiales de recomendación a la Oficina Central antes de noviembre de cada año para participar en la selección de trabajadores de patentes destacados. El director del centro organizará a los revisores para que realicen la revisión y los resultados de la revisión no se anunciarán dentro de los diez días.
Si hay alguna objeción, se debe aceptar.
(6) El límite de premios para "Excelentes trabajadores de patentes" es de al menos tres personas, y cada ganador puede recibir una recompensa de no menos de 1.000 yuanes.
Artículo 7 Sólo los inventores de servicios pueden participar en la distribución de bonificaciones y remuneraciones y recibir honores.
(1) Personal que propone invenciones e ideas de creación, personas que hacen sugerencias creativas para la realización específica de invenciones e ideas de creación, personas que resuelven problemas técnicos durante el proceso de investigación y desarrollo, y hacen contribuciones técnicas a la perfección y mejora de la tecnología La persona deberá figurar como inventor en los documentos de solicitud.
(2) Líderes que solo se dedican a trabajos de coordinación y gestión, o líderes que brindan servicios de logística, o líderes que se dedican a experimentos generales y trabajos de prueba, así como líderes que se dedican a cálculos simples. , dibujos y otros trabajos técnicos generales El personal, dirigentes que no hayan contribuido a la concepción de la invención, o que no hayan realizado ningún aporte técnico a la solución de los problemas que surjan durante el proceso de RD, no podrán compartir la remuneración y remuneración como servicio. inventores. Quienes hayan realizado aportaciones pendientes podrán ser recompensados de conformidad con el artículo 4 de estas normas.
(3) Al solicitar una patente, quienes figuren como inventores de acuerdo con lo dispuesto en este artículo pero no estén incluidos, deberán explicar la situación a la Oficina Central, y previa verificación por parte de la Oficina Central. , solicite su desempeño a la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual. Sólo cambiando los procedimientos del inventor se pueden disfrutar de recompensas y remuneraciones relevantes y obtener honores. Los trámites pertinentes corren a cargo del responsable de la falta.
Artículo 8: Las bonificaciones para los inventores de servicios de patentes serán pagadas por el titular de la patente; los premios por invención y creación y las bonificaciones para los trabajadores destacados de patentes serán pagadas de manera uniforme por la empresa.
Artículo 9 Una patente inválida dejará de disfrutar de todos los beneficios concedidos de conformidad con este Reglamento a partir de la fecha de la invalidación; si hay disputa sobre la propiedad del derecho de patente, no disfrutará de todos los beneficios; beneficios otorgados de conformidad con estas Reglas hasta que se resuelva la disputa.
Artículo 10 Este sistema entrará en vigor a partir del 6 de agosto de 2008.
El posible impacto de los resultados de producción del departamento de RD en sus unidades de ingeniería superiores y subordinadas debe considerarse como el desempeño del departamento de RD propuesto.
Base de referencia del índice de eficiencia.
En segundo lugar, establecer indicadores de desempeño para el personal de RD
De acuerdo con el contenido de la descripción del puesto y los resultados de las entrevistas con los supervisores, establecer diversos indicadores de medición del desempeño para el personal de RD
y esperamos promover cambios en el comportamiento de los empleados a través de la evaluación del desempeño. Por tanto, en la selección de objetivos de desempeño
Además de considerar las características del trabajo de RD y medir la connotación del trabajo propio del personal de RD, también es necesario incluir su trabajo
Los resultados de los cuales afectan a la unidad como un Mecanismo de control del desempeño del Departamento, que permite al Departamento de RD perseguir los mismos objetivos que el Departamento.
Al mismo tiempo, también puedes considerar si tendrá un impacto negativo en el desempeño de otros departamentos evitar centrarse solo en los objetivos departamentales
ignorando los objetivos generales.
En tercer lugar, establecer un sistema de evaluación del desempeño para los talentos de RD
Una vez establecidos los indicadores de evaluación del desempeño, se necesita un sistema completo de evaluación del desempeño para verificar periódicamente el desempeño de los empleados.
Desempeño laboral para garantizar que el desempeño laboral del personal cumpla con los requisitos y proporcionar incentivos adecuados junto con la implementación del sistema de recompensa y castigo.
Incentivos adecuados para lograr el efecto de incentivo, fortalecer el buen comportamiento de los empleados y mejorar el desempeño de la organización.