¿Es válido el plazo de este acuerdo de competencia horizontal? ¡urgente! ! ! !
Análisis legal
Un acuerdo de no competencia es un acuerdo firmado entre un empleador y un empleado para restringir la competencia en la misma industria y tiene como objetivo proteger los secretos comerciales del empleador. Sin embargo, un acuerdo de no competencia debe cumplir ciertas condiciones para que sea vinculante para ambas partes, de lo contrario el empleado puede optar por ejecutarlo o no. Al ejecutar asuntos de sociedad, un socio colectivo no puede dedicarse a negocios por sí solo o en cooperación con otros que compitan con la sociedad. Un socio comanditario puede dedicarse a negocios que compitan con la sociedad comanditaria solo o en cooperación con otros, a menos que se estipule lo contrario en el acuerdo de sociedad. Si no existe ninguna disposición sobre compensación económica, el empleado tiene derecho a optar por realizar y exigir al empleador que pague una compensación económica, o no realizar. Por tanto, tiene efectos indeterminados y no necesariamente vincula a las partes. El acuerdo de no competencia debería estipular una cláusula de compensación económica, de lo contrario su eficacia está por determinar y no será absolutamente vinculante para ambas partes. Si no existe una cláusula de compensación económica, el empleado puede exigir al empleador que pague una compensación económica después del desempeño, o puede optar por no desempeñarse. La legislación de varios países prohíbe la competencia horizontal para evitar que los accionistas mayoritarios aprovechen su posición de control y los intereses de las empresas que cotizan en bolsa para participar en competencia horizontal. De esta forma, si existe competencia horizontal entre la empresa que va a cotizar y la institución patrocinadora, será difícil obtener la aprobación de la Comisión Reguladora de Valores de China. Por lo tanto, los patrocinadores y las empresas que planean cotizar en bolsa deben manejar bien la competencia horizontal.
Base Legal
Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo mantener el negocio del empleador secretos y asuntos confidenciales relacionados con los derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.