Según la legislación laboral, ¿cuántos meses de baja por enfermedad puede tomar un trabajador cada año después de trabajar dos años?
De acuerdo con la normativa sobre el período médico para los empleados de la empresa que están enfermos o lesionados fuera del trabajo
Artículo 4 Si el período médico es de 3 meses, el tiempo acumulado de baja por enfermedad dentro se calcularán 6 meses; 6 meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 12 meses se calculará para 9 meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 15 meses se calculará para 12 meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 18 meses; para 18 meses, se calculará el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de 24 meses. Cálculo del tiempo, si es de 24 meses, se calculará el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de 30 meses;
Es decir, el empleado no puede disfrutar de la baja por enfermedad durante más de tres meses consecutivos, o la baja por enfermedad acumulada no puede exceder los seis meses. No existe un ciclo para esta baja por enfermedad y no hay duda de cuántos meses de baja por enfermedad al año puede tomar. Además, las bajas por enfermedad falsas conllevan riesgos legales.
Datos ampliados:
De acuerdo con las normas pertinentes como el "Reglamento sobre períodos de tratamiento médico para empleados de empresas enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo" (Ministerio de Trabajo [1994] No . 479), empleados de la empresa que estén enfermos o si el empleado se lesiona por motivos distintos del trabajo y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, la empresa le concederá un período médico determinado en función de sus años reales de trabajo y del número de años que haya trabajado. ha trabajado en la unidad.
El período médico se refiere al período durante el cual la empresa no puede rescindir el contrato de trabajo cuando el empleado está enfermo o lesionado fuera del trabajo y deja de trabajar para recibir tratamiento, es decir, la licencia por enfermedad del empleado que está enfermo o lesionado no debido al trabajo.
Este reglamento estipula la duración del tratamiento médico. El "Reglamento del Seguro Laboral" de 1951 promulgado por el Consejo de Estado, el "Proyecto revisado de normas de implementación del Reglamento del Seguro Laboral" de 1953 promulgado por el antiguo Ministerio de Trabajo, y las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación" de 1995 (Ministerio de Trabajo Fa [1995] No. 309) estipulan que el pago de licencia por enfermedad o el pago de prestaciones de enfermedad.
El contenido específico es el siguiente:
(1) Durante el tratamiento de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de un empleado, dentro del período médico prescrito, la empresa pagará su o sus salarios de licencia por enfermedad o salarios por enfermedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El pago de licencia por enfermedad o prestaciones por enfermedad podrán pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no podrán ser inferiores al 80% del salario mínimo.
(2) Salvo las circunstancias previstas en el artículo 25 de la "Ley del Trabajo", el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo durante el período médico, embarazo, parto, período de lactancia o vencimiento del contrato de trabajo. . El período del contrato de trabajo se extiende automáticamente hasta el vencimiento del período médico, el período de embarazo, el período de parto y el período de lactancia.
(3) Los empleados que toman una licencia por enfermedad prolongada pueden continuar cumpliendo el contrato laboral si pueden trabajar en su trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico si aún no pueden trabajar en su trabajo original; trabajo u otro trabajo organizado por la unidad después de que expire el período de tratamiento médico, pueden El Comité de Evaluación Laboral realizará una evaluación de la capacidad laboral con referencia a las normas de evaluación para lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades ocupacionales.
Quienes estén identificados como Nivel 1 a Nivel 4 deberán renunciar a sus empleos, rescindir sus relaciones laborales, realizar trámites de jubilación por enfermedad o accidente no laboral y gozar de los beneficios de jubilación correspondientes; Se identifican como Nivel 5 a Nivel 10, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo y pagar compensaciones económicas y subsidios médicos de acuerdo con la reglamentación.
Enciclopedia Baidu-Baja por enfermedad