¿Cuáles son los criterios para el bono de fin de año para los policías auxiliares?

Análisis legal: Dependiendo del puesto y nivel, el salario oscila entre 3.100 yuanes y 3.900 yuanes por mes (incluido el pago por desempeño trimestral y anual y diversos subsidios). Además, tanto las unidades como los individuos pagan "cinco seguros sociales y un fondo de vivienda" de acuerdo con las leyes y reglamentos, y los salarios aumentarán gradualmente con el crecimiento de la economía y el aumento de los años de trabajo. Al mismo tiempo, se instaló un sistema de distribución unificado. El período de prueba es de tres meses y el salario durante el período de prueba es del 80%. Los bonos de fin de año se refieren a bonos únicos otorgados por agencias administrativas, empresas e instituciones a los empleados en función de sus beneficios económicos anuales, una evaluación integral de su desempeño laboral anual y planes de desarrollo para el próximo año. Pueden incluir aumentos salariales anuales, del doble. pago al final del año, la implementación de un sistema de salario anual y las Unidades bajo el método de pago por desempeño obtienen el salario anual y el pago por desempeño con base en la evaluación. Los empleadores pueden decidir de forma independiente cómo emitir las bonificaciones de fin de año de conformidad con la ley, y la ley no lo establece claramente. Sin embargo, el empleador no podrá deducir ni retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo alguno.

Base legal: El artículo 46 de la "Ley Laboral de la República Popular China" seguirá el principio de distribución según el trabajo e implementará igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales. Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.