¿Cómo es el salario y el ambiente laboral de la Sexta Brigada Geológica de la Provincia de Liaoning? Espero que alguien que sepa pueda darme una respuesta.

La Sexta Brigada Geológica de la provincia de Liaoning tiene una larga historia. Alguna vez fue el equipo geológico meritorio nacional y dejó una página gloriosa en la historia de la prospección nacional. El Sexto Equipo de hoy, que tiene una hermosa y gloriosa tradición, ya no existe. Lo hicieron unos pocos payasos. No hay equidad ni justicia en absoluto.

Fenómeno extraño: elecciones audaces y amañadas

En 2009, los seis equipos cumplieron con el espíritu de reforma de los cuadros dirigentes en las instituciones nacionales e implementaron el sistema de nombramiento de cuadros de nivel medio. Antes de la reunión de nombramiento, algunos líderes ignoraron los documentos estatales, hablaron con la gente, hicieron promesas, mantuvieron confidenciales las condiciones de empleo, practicaron el favoritismo y ascendieron a un gran número de sus familiares y compinches a cuadros de nivel medio. Incluso los trabajadores sin título universitario pueden ser promovidos al puesto de jefe de sección, conocido eufemísticamente como: emisión de los llamados cupones de alimentos internos. Como estas personas son de tan mala calidad, se culpan unos a otros y se perjudican mutuamente en el trabajo, y hay un sinfín de bromas.

Extraño fenómeno: los cuadros a nivel departamental tienen automóviles

A principios de 2012, un líder importante proporcionó un automóvil a los llamados cuadros a nivel departamental que él solo promovía, y el Se reembolsaron los gastos, lo que supuso un desperdicio de activos de propiedad estatal. Los llamados cuadros de nivel medio no saben nada de negocios, pero dominan la adulación. Tengo una enfermedad de la piel en el brazo, pero todavía manejo el comedor de mi lugar de trabajo.

Extraño fenómeno: promover compinches

En abril de 2012, un líder clave fue transferido. El día de su traslado, todos los departamentos del Sexto Equipo recibieron un documento oficial sobre el nombramiento y destitución de cuadros, y contrataron a algunos de sus hijos para que hicieran todo lo posible por complacer a sus llamados compañeros de buen tiempo. Para que sus compinches se convirtieran en cuadros, se esforzó mucho en dividir algunos departamentos en dos y luego los ascendió. Lo que es aún más ridículo es que la fecha del documento oficial es en realidad 2065438 29 de febrero de 2002.

Extraño fenómeno: grupos pequeños

Como dice el refrán: Si la viga superior no está recta, la inferior quedará torcida. Ahora los líderes de los seis equipos están ejerciendo la esencia de la guerra contra minas: ¡luchar de forma independiente! Forma camarillas y cultiva tus propios compinches. Luchad unos contra otros. La gran mayoría de los trabajadores no se atreven a hablar cuando están enojados.

La organización del partido del Sexto Equipo quedó básicamente paralizada y los miembros del partido, los confidentes del liderazgo que no cumplían con los estándares de los miembros del partido, fueron ascendidos arbitrariamente. ¿Qué significa la llamada "línea de fuego para unirse al partido", es decir, promover a los cuadros primero y luego unirse al partido?

En los últimos años, los líderes sólo se han preocupado por sus propios intereses y nunca han pensado en los intereses de los trabajadores. Los estándares salariales establecidos crearon una enorme brecha entre ricos y pobres. El salario de los trabajadores de primera línea es de sólo 1.600 yuanes, mientras que el salario de los cuadros de nivel medio alcanza los 4.200 yuanes. Muchos trabajadores de primera línea viven en la pobreza.

Como empleados comunes y corrientes, no solo nos preocupamos por nuestros propios intereses, sino también por los intereses de la empresa. No queremos que los líderes regalen, canibalicen y divida los bienes de propiedad estatal. Sólo queremos equidad y justicia, sólo queremos más salarios y una vida mejor. La unidad aumenta los salarios a una tasa del 20% cada año, pero cuanto más sucede, mayor es la brecha entre ricos y pobres. Debido a que la base salarial de los líderes es alta, más aumentan.

Esperamos que los temas más importantes de la unidad puedan presentarse al congreso de trabajadores para su discusión y aprobación, en lugar de que líderes y compinches se sienten juntos para discutirlos y aprobarlos. Queridos dirigentes, ¿aún recuerdan cuánto tiempo hace que no se realizó el congreso de trabajadores? ¿Es un año, dos años o tres años? ...

No necesitamos tantos puestos de los llamados principales y suplentes con títulos designados internamente, ni necesitamos los llamados cupones de alimentos internos. Solo necesitamos postularnos para cuadros profesionales de nivel medio en nueve departamentos a través de canales formales. Si realmente desea contratar funcionarios y pequeños funcionarios con "cupones de alimentos internos" internamente, pida a los líderes que traigan estos puestos oficiales a la mesa y permitan que aquellos que están calificados para postularse para cargos públicos se postulen para una elección justa, equitativa y honesta. .

Líderes, cuando se sienten debajo del moderno jeep recién comprado e importado por más de 400.000 yuanes, piensen en los trabajadores de primera línea y piensen que todavía son miembros del partido. ......