¿La firma entre el director y la empresa de cine y televisión es un contrato laboral?
Las relaciones laborales se refieren a la relación económica formada por dos o más sujetos iguales en el proceso de intercambio igualitario de materias laborales. El tema es incierto y puede ser una persona jurídica, una persona física o la relación entre una persona jurídica y una persona física. Su contenido y expresión son diversos.
Relación de trabajo es una relación de derechos y obligaciones civiles establecida por dos o más sujetos iguales a través de un contrato de trabajo. Los contratos pueden ser escritos, orales y de otro tipo. La ley aplicable es principalmente la Ley de Contratos de la República Popular China. Relaciones laborales, contrato laboral, como su nombre indica, es un término popular y no existe tal término en el derecho contractual. El contrato de trabajo que pertenece al servicio laboral contratado parece ser un "contrato de contrato" legal, y el contrato de trabajo que pertenece al personal del servicio de trabajo exportado parece ser un "contrato de arrendamiento" legal. A diferencia de un contrato de trabajo, un contrato de trabajo no tiene un formato fijo ni los términos necesarios. Su contenido puede estipularse en el artículo 12 de la Ley de Contratos, pudiendo las partes elegir libremente los términos según las circunstancias concretas.
Las relaciones laborales son muy diferentes a las relaciones obrero-patronales.
1) Los temas son diferentes. Se determina el objeto de la relación laboral, es decir, una parte es el empleador y la otra parte es el trabajador. El sujeto de la relación laboral es incierto, pueden ser dos sujetos iguales, o pueden ser más de dos sujetos iguales, puede ser una persona jurídica, una persona natural o una relación entre una persona jurídica y una persona natural;
(2) La relación es diferente. No sólo existen relaciones de propiedad, es decir, relaciones económicas, sino también relaciones personales, es decir, afiliaciones administrativas, entre los dos sujetos de la relación laboral. En otras palabras, además de proporcionar mano de obra, los trabajadores también deben aceptar la gestión del empleador, obedecer sus disposiciones y acatar sus normas y reglamentos. Si bien el estatus legal de ambas partes en la relación laboral es igual, su estatus en la vida real es desigual. Esto es lo que solemos decir: el empleador es fuerte y el trabajador es débil. Sin embargo, sólo existe una relación de propiedad o una relación económica entre los dos sujetos en la relación laboral, que es similar a la relación laboral. Es decir, los trabajadores prestan servicios laborales y el empleador paga una remuneración laboral. No existe entre ellos una relación de subordinación administrativa, sino una relación en la que el estatus de sujeto es más igualitario que el de las partes involucradas en la relación laboral.
(3) Los trabajadores reciben un trato diferente. Los trabajadores en las relaciones laborales no sólo reciben salarios, sino que también reciben seguros y prestaciones sociales. En las relaciones laborales, a las personas físicas normalmente se les paga sólo por el trabajo que realizan.
(4) Las leyes aplicables son diferentes. Las relaciones laborales se rigen por la Ley del Trabajo y las relaciones laborales se rigen por la Ley de Contratos.
(5) Las formas jurídicas de los contratos son diferentes. Las relaciones laborales se establecen mediante contratos de trabajo, y su forma jurídica es la escrita. La relación laboral debe establecerse mediante un contrato de trabajo, y su forma jurídica puede ser oral o no escrita.
La situación de la que hablas es una relación laboral y no está sujeta a ajuste por ley laboral. Está dentro del ámbito de ajuste por ley contractual. Por tanto, si existe un conflicto entre las dos partes, deberán acudir directamente a los tribunales. En lugar de acudir a la oficina laboral para un arbitraje.