Sin un proceso democrático, ¿cómo juzgarán los tribunales las regulaciones?
Si el empleador no publicita las reglas o las formula de acuerdo con los procedimientos populares, el tribunal no apoyará las reglas y regulaciones.
Vínculo legal: Artículo 4 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Los empleadores deberán establecer y mejorar las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales estipuladas en la “Ley de Contrato de Trabajo”. Ley de Contratos de la República Popular China". Cuando un empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que estén directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, deberá comunicarse con los empleados. El congreso o todos los empleados discutirán, propondrán planes y opiniones, y negociarán con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad. En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta. Los empleadores deberán publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores.
El artículo 19 de la "Interpretación de varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" del Tribunal Supremo Popular estipula: "Las normas y reglamentos formulados por el empleador mediante procedimientos democráticos de conformidad con el artículo 4 de la Ley Laboral no viola las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y políticas del estado que se han divulgado a los trabajadores y pueden usarse como base para que los tribunales populares conozcan los casos de conflictos laborales."