¿Qué cursos de formación son necesarios para la gestión administrativa?
A. Contenidos formativos específicos de la formación en gestión administrativa
El contenido específico incluye ocho capítulos. De la siguiente manera:
1. ¿Qué es la gestión administrativa?
2. Cómo hacer que el trabajo del departamento administrativo funcione bien: la primera palabra clave: estabilidad
3. Cómo convertirse en el mayordomo eficaz del jefe Quan: la segunda palabra clave: eficiencia
4. Convertirse en la mano derecha y las gafas del jefe: la tercera palabra clave: auxiliar
5. La gestión administrativa es un trabajo profesional que requiere métodos, herramientas y técnicas propios
6. Modelo de Excelencia en el Desempeño---la cuarta palabra clave: gestión de Personas
7. Capacidad y calidad del personal administrativo------Responsabilidad
8. Recopilación de información y gestión de archivos
(1) Necesidades de gestión administrativa Qué cursos de formación deben ampliarse leyendo:
De acuerdo con los diferentes puntos clave de la formación en gestión administrativa y el enfoque de las funciones de gestión administrativa, la formación en gestión administrativa se puede dividir en los siguientes cuatro aspectos de la formación:
1. Redacción de documentación capacitación: como PPT, WORD, capacitación en documentos de Excel, diversos documentos comerciales, redacción de documentos, principios de redacción piramidal, etc.
2. Capacitación en gestión de archivos: como gestión de archivos 5S, recopilación de información, etc.
3. Formación en gestión administrativa general: como formación de equipos de gestión administrativa, misión de gestión administrativa, gestión presupuestaria, procesos del sistema de gestión administrativa, etc.
4. Formación práctica en gestión administrativa: como gestión 5S de oficina administrativa [1], gestión de viajes, gestión de reuniones, gestión del tiempo, recepción y etiqueta de clientes, secretarias senior, etc.
B. Vídeo de formación en gestión administrativa
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C. ¿Qué empresa tiene cursos de capacitación en gestión administrativa relevantes?
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D. ¿En qué capacitación deben participar los administradores corporativos?
A grandes rasgos, el personal administrativo de la empresa está fuera de los departamentos cubiertos por el trabajo de campo, operaciones de ventas, innovación tecnológica, talleres de producción, etc. Otros departamentos son personal administrativo, como el departamento de administración y el departamento de finanzas. Departamento de Comercio, Dirección General, Departamento de Recursos Humanos, etc. y sus departamentos secundarios y personal. El papel de sus departamentos y personal es garantizar que se garantice el normal funcionamiento diario de la empresa***.
El personal administrativo en sentido estricto es el departamento de administración y el departamento de recursos humanos, porque estos dos departamentos están involucrados en el traslado de personal, servicios logísticos, etc. de la empresa. Su personal directivo incluye principalmente al subdirector general a cargo. , jefes de departamento, supervisores de todos los niveles, etc.
Contenido relevante de la formación en gestión administrativa corporativa: El contenido específico de la formación está sujeto al contenido real de la clase del instructor de formación.
1. Planificación de la gestión administrativa empresarial.
(1) Diseño y principios de la organización de la gestión administrativa empresarial, importancia y relevancia de la organización administrativa.
(2) El contenido del plan de trabajo de la gestión administrativa empresarial, los pasos para formular el plan, la implementación y el resumen del plan.
2. La imagen profesional del personal administrativo.
(1) La importancia de la imagen exterior y la vestimenta.
(2) Requisitos de imagen para el personal administrativo.
(3). Principios de vestimenta del personal administrativo.
(4) Normas de etiqueta para el personal administrativo.
3. Secretarias y auxiliares corporativas.
(1) Etiqueta de recepción, teléfono y oficina.
(2). Etiqueta y habilidades de afrontamiento.
(3) Las funciones y responsabilidades laborales del secretario o asistente.
(4) Procesamiento de asuntos administrativos generales, capacidades de gestión auxiliar y capacidades de gestión independiente.
4. Gestión de asuntos de oficina.
(1) Principios de selección del sitio del entorno de oficina y diseño interno.
(2) Principal trabajo diario del personal administrativo de la empresa.
(3) Las características y funciones del trabajo diario del personal de la oficina administrativa de la empresa.
(4) Prevención y atención de emergencias corporativas
(4) ¿Qué cursos de formación son necesarios para la gestión administrativa? Lectura ampliada
Gestión y redacción de documentos corporativos:
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Principios de gestión de documentos corporativos
1. Gestión de documentos corporativos: emisión de documentos, tramitación de documentos oficiales, solicitud de instrucciones y aprobación, formalización de documentos, organización y conservación documentos oficiales. .Tipos, normas de redacción y características de la redacción de documentos oficiales corporativos.
2. Clasificación de documentos y cartas corporativas y métodos y técnicas de redacción.
Organización y gestión de reuniones:
1. El papel de las reuniones, tipos y componentes de las reuniones.
2. Preparación de la industria empresarial.
3. Preparación antes de la reunión, asuntos durante la reunión, control de la reunión y trabajo después de la reunión.
4. Habilidades de gestión de reuniones.
E. ¿Qué tipo de formación necesita el departamento administrativo?
Contenidos relevantes de la formación en gestión administrativa corporativa:
① Planificación de la gestión administrativa corporativa.
1. Diseño y principios de la organización de la gestión administrativa empresarial, importancia y relevancia de la organización administrativa.
2. El contenido del plan de trabajo de la gestión administrativa empresarial, los pasos para formular el plan, la implementación y resumen del plan.
② La imagen profesional del personal administrativo.
La importancia de la apariencia y la vestimenta.
2. Requisitos de imagen para el personal administrativo.
3. Código de vestimenta del personal administrativo.
4. Normas de etiqueta del personal administrativo.
③ Secretarias y asistentes corporativas.
Etiqueta de recepción, teléfono y oficina.
2. Etiqueta y habilidades de afrontamiento.
3. Las funciones y responsabilidades laborales del secretario o auxiliar.
4. Tramitación de asuntos administrativos generales, capacidad de gestión auxiliar y capacidad de gestión independiente.
④ Gestión de asuntos de oficina.
Principios de selección del sitio del entorno de oficina y diseño de interiores.
2. Principal trabajo diario del personal administrativo de la empresa.
3. Las características y funciones del trabajo diario del personal de la oficina administrativa corporativa.
4. Prevención y atención de emergencias corporativas.
⑤ Gestión y redacción de documentos.
Principios para la gestión de documentos profesionales.
2. Gestión de documentos oficiales: expedición de documentos, tramitación de documentos oficiales, solicitud de instrucciones y aprobación, elaboración de documentos oficiales, organización y conservación de documentos oficiales.
3. Tipos, normas de redacción y características de los documentos oficiales corporativos.
4. Clasificación de documentos y cartas corporativas y métodos y técnicas de redacción.
⑥Organización y gestión de reuniones.
El papel de las reuniones, tipos de reuniones y componentes.
2. Preparación de la industria empresarial.
3. Preparación antes de la reunión, asuntos durante la reunión, control de la reunión y trabajo después de la reunión.
4. Habilidades de gestión de reuniones.
⑦ Habilidades comunicativas en la gestión administrativa corporativa.
El papel, significado y procedimientos de la comunicación. 2. Métodos y técnicas de comunicación interna.
3. Principios de la comunicación: respeto, aprecio, empatía, conocimiento de uno mismo y del enemigo.
⑧ Formación en gestión de focas.
1. Proceso y detalles de gestión del sello.
2. Ámbito de uso del precinto.
3. Solicitud, aprobación y registro para el uso del sello.
F. Buscando vídeos de formación en gestión administrativa corporativa
¡Hola anfitrión!
Las direcciones no se pueden publicar en Internet. También puede buscar los siguientes cursos en línea:
Capacitación profesional para personal administrativo y de secretaría superior Peng Yonghong
G. ¿Cómo estudiar si solicita una especialización en administración de autoestudio?
Si solicita una especialización en administración de autoestudio, Debes tomar las siguientes materias. Solo puedes aprobarlas todas. Después de graduarte, debes obtener una puntuación de 70 o más en materias de grado antes de poder solicitar un certificado de grado.
Las materias específicas son las siguientes:
Esquema de la historia moderna de China,
Introducción a los principios básicos del marxismo,
Inglés (2),
Introducción a la sociología,
Sistema político chino contemporáneo,
Sistema político occidental,
Sistema de servicio civil,
Políticas públicas,
Teoría de la organización administrativa,
Ciencia del liderazgo,
Derecho administrativo y derecho contencioso administrativo,
Trabajos de graduación,
Lógica general,
Gestión financiera,
Introducción a la gestión empresarial,
Historia administrativa china,
Gestión Moderna,
Historia de la Teoría Administrativa Occidental,
Gestión Administrativa,
Introducción a la Administración,
Introducción a la Cultura China,
Introducción al derecho,
Redacción y procesamiento de documentos,
Comportamiento organizacional.
Requisitos de graduación: no menos de 14 materias y no menos de 71 créditos.
Plan de estudios: 12 cursos obligatorios con 61 créditos; 11 cursos optativos con 5 *** puntos; 1 curso adicional con 5 créditos.
(7) ¿Qué cursos de formación son necesarios para la gestión administrativa? Lectura ampliada:
La administración pública es una actividad de gestión que utiliza el poder estatal para gestionar los asuntos sociales. En general, también puede referirse a la gestión de asuntos administrativos de todas las empresas e instituciones. El sistema de gestión administrativa es un tipo de sistema organizativo. Es un subsistema importante del sistema social.
La definición más amplia de gestión administrativa se refiere a las actividades sociales de todas las organizaciones y grupos sociales que gobiernan, gestionan y ejecutan asuntos relevantes. También se refiere a la implementación de objetivos políticos nacionales, incluida la legislación, la administración, la justicia, etc. La definición estricta se refiere a la gestión de los asuntos públicos por parte de agencias administrativas estatales, también conocidas como administración pública.
Con el desarrollo de la sociedad, los objetos de la gestión administrativa se han vuelto cada vez más amplios, incluyendo la construcción económica, la cultura y la educación, la construcción municipal, el orden social, la salud pública, la protección del medio ambiente y otros aspectos. La gestión administrativa moderna a menudo aplica ideas y métodos de ingeniería de sistemas para reducir el gasto y el desperdicio de mano de obra, recursos materiales, recursos financieros y tiempo, y mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión administrativa.