Se deben considerar las oportunidades profesionales en estas empresas.

Las empresas impetuosas y radicales suelen expandirse enormemente, abriendo sucursales en todas partes y cazando gente en todas partes. Al analizar si una empresa puede desarrollarse a largo plazo, no hay que fijarse en lo popular que es ahora. Debe pensar con calma si su modelo de negocio puede desarrollarse a largo plazo.

2. Tipo de taller familiar:

Este tipo de empresa está compuesta principalmente por miembros de la familia con intereses diversos. Cuando entras en un negocio como este, no hay más espacio para crecer. Todas las unidades interesadas serán propiedad de miembros de la empresa familiar. Con el tiempo serás un gerente profesional, no un maestro. Tenga cuidado al elegir.

3. Especulación:

Este tipo de empresas utilizan políticas legales para obtener márgenes de beneficio. Por ejemplo, algunos sitios web pornográficos pueden tener buenos beneficios a corto plazo, pero no es un negocio serio. Una vez investigados, no sólo podrían costarle el trabajo, sino que también podrían arruinarle la vida.

4. El rango salarial es particularmente amplio.

Por ejemplo, durante la contratación, el salario es de 2.000 a 10.000. No creas que puedes ganar 10.000 yuanes. Una vez que entres, serás estúpido. Todo lo que supere los 2.000 yuanes es sólo imaginación.

5. No firmar un contrato laboral

Los contratos laborales protegen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Si trabajas para una empresa, la empresa ni siquiera te dará un contrato. ¿Cuál es el propósito? ¿Aún quieres considerarlo?

Los peligros de las grandes empresas:

Muchas personas envidian los buenos beneficios sociales de las grandes empresas y se puede decir que los esperan con ansias. Sin embargo, lo que no sabes es que una vez que entras por la puerta de espera, es tan profunda como el mar, y a partir de ese momento serás un transeúnte. ¡Especialmente si vas a los departamentos inferiores, tu futuro será muy escaso!

Grupos marginados

Normalmente, las grandes empresas tienen muchas unidades de negocio independientes. De hecho, las divisiones de las grandes empresas varían mucho. Algunas unidades de negocio están muy desarrolladas y su remuneración es excesiva. Algunas unidades de negocio están a punto de ser abandonadas, por lo que el trato será muy mediocre. Otros departamentos comerciales pueden lanzar BMW o algo así cada año, mientras que los departamentos comerciales marginados solo pueden reunirse para comer como máximo.

Departamentos con feroces luchas de personal

Las grandes empresas están llenas de gente y, al involucrar la distribución de intereses en todos los aspectos, naturalmente habrá varias luchas de personal. Entre departamentos, entre colegas, entre líderes y subordinados, las luchas de personal están por todas partes. En las luchas de personal, a menudo surge el problema de estar en el equipo equivocado. Una vez que estés en el equipo equivocado, es probable que te conviertas en carne de cañón. Si no tienes experiencia y eres demasiado ingenuo, es posible que te vendan y cuentes dinero para otros.

Un departamento con demasiados empleados antiguos.

Cuando una empresa se desarrolla hasta cierto nivel, incluso las empresas privadas tendrán muchos empleados antiguos que han estado en la empresa durante muchos años, al igual que las empresas estatales. En los departamentos donde se acumulan empleados antiguos, la promoción es aún más difícil. Muchas grandes empresas ascienden en función de la antigüedad. Si no tienes una inteligencia extraordinaria, es absolutamente imposible conseguir un ascenso.