Concepto de cultura corporativa de Guiqiu Environmental Protection Company
La empresa está decidida a construir una marca mundial en la industria de protección ambiental de China, hará todo lo posible para mejorar la calidad del entorno de vida y de trabajo humano, contribuirá a la coexistencia armoniosa de los seres humanos y el medio ambiente y convertirnos en una respetada "empresa cuatro satisfecha";
Satisfacción del cliente: con servicios de nivel experto, brindamos a los clientes soluciones integrales hechas a medida para los problemas ambientales.
Satisfacción de los empleados: Proporcionar beneficios, etapa y futuro a los empleados que aportan a la empresa.
Satisfacción de accionistas y socios: crear el máximo valor para los accionistas y socios estratégicos, logrando una simbiosis ganar-ganar y un desarrollo armonioso.
Satisfacción social: Proporcionar servicios de gestión ambiental serios y responsables a la sociedad, operar con integridad y resolver problemas para el gobierno.
2. Valores fundamentales: innovación, perfección, integridad, responsabilidad
Innovación continua:
La innovación es el origen de la empresa y el tema eterno de la empresa. desarrollo sostenible. Sander acepta todos los conocimientos y experiencias avanzados con una mente amplia, acumula e innova continuamente, lidera la tendencia de la industria y se esfuerza por crear una atmósfera organizacional y un mecanismo propicio para la innovación.
La búsqueda de la perfección
La búsqueda de la perfección significa acercarse a una meta superior con un punto de partida elevado y estándares elevados. La perfección significa maximizar las propias capacidades con un mayor sentido de responsabilidad e integridad, y buscar la mejor combinación de talento, tecnología y organización.
Honestidad e integridad
Trabajar con integridad y cooperar sinceramente. La empresa defiende el principio de integridad de ser fiel a sus palabras y decidido en sus acciones, que es también el código de conducta y ética de los empleados de Sander.
Sé lo suficientemente valiente para asumir la responsabilidad
Se puede confiar la laboriosidad y la sabiduría, y las responsabilidades se pueden asumir con valentía. Las organizaciones y los empleados de todos los niveles de la empresa deben seguir aprendiendo y confiando en su propia diligencia y sabiduría para mejorar continuamente su capacidad para asumir responsabilidades sociales, corporativas y personales.
3. Espíritu de empresa: Meticulosidad
Hacer fácil hacer el mundo difícil; el mundo es tan grande que no hay maravillas.
Ideas de gestión bien pensadas. Es claro, de forma simple, de actitud sutil y apunta a las situaciones más simples.
La esencia de la meticulosidad es buscar leyes en todo con la actitud más meticulosa, ser meticuloso y cuidadoso al resolver los puntos clave de los problemas, tomar la eficiencia y el efecto como punto de partida y perseguir el objetivo. Soluciones más simples y eficientes. Un enfoque sencillo para la resolución de problemas.
4. Filosofía de gestión de la empresa
Teoría del disparo móvil
La búsqueda de la perfección significa acercarse a una meta superior con un punto de partida elevado y estándares elevados. Las metas más altas y difíciles son las que siguen avanzando. Al disparar a objetivos en movimiento, es necesario organizar rápida y rápidamente varios recursos que coincidan con el objetivo de acuerdo con el movimiento del objetivo. Básicamente, se trata de fotografía móvil. Los gerentes de todos los niveles deben tener una visión y un conocimiento general de las cosas, y ajustar y controlar constantemente la dirección y los métodos de trabajo del equipo para garantizar el cumplimiento de los objetivos.
Nobleza espiritual
Asumimos la hermosa misión de mejorar la calidad del entorno de vida y de trabajo humano, y aportamos todas nuestras fuerzas a la convivencia armoniosa de los seres humanos y el medio ambiente. Mientras perseguimos intereses económicos y riqueza material, estamos más satisfechos con un sentido de honor y orgullo derivado de nuestra misión. Debemos integrar conscientemente este valor corporativo y una mentalidad amplia hacia el entorno de vida de la humanidad y las generaciones futuras, para crear una vida significativa y maximizar el valor de nuestra vida.
Sobre la diosa que repara el cielo
Soy una piedra de color entre las diosas que reparan el cielo. Sin mí, el cielo se gotearía. No tengo adónde ir sin los demás. Los demás son mi esqueleto y yo soy su apoyo. Para apoyar a los demás, necesito ser fuerte; para poder apoyar a los demás, necesito ponerles una pieza extra. Cuando otros son bajos, yo debo ser alto; cuando otros son buenos, cooperaré con ellos y compensaré sus defectos: esta es la diosa Butian. El cielo está formado por muchas piedras de colores. Se filtró y necesitaba ser reparado. Cada piedra tenía que encajar perfectamente.
La empresa es el cielo, y los empleados son las piedras de colores que componen el cielo; la industria es el cielo, y la empresa son las piedras de colores que parchean el cielo. Los empleados también deben tener la misión y responsabilidad de Caishi como empresa y de la empresa como industria.
Visión de la empresa: ¡Purificar cada gota de agua!