¿Cómo lidiar con las violaciones de las reglas laborales de los empleados de la empresa?
1. ¿Cómo afrontar las violaciones de las normas laborales de los empleados de la empresa?
1. Los empleados que violen las normas laborales de la empresa podrán ser despedidos o degradados.
Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo” El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Se compruebe que el empleado no está calificado para el empleo durante el período de prueba Condiciones;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que causa un daño significativo al empleador ;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone;
(5) Por el artículo 1 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 26 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.
2. O se puede exigir al personal el pago de una multa. Las multas impuestas por las empresas a los empleados son sanciones económicas impuestas por entidades económicas específicas a personas específicas.
Las características básicas de las multas corporativas son:
(1) Si los empleados corporativos violan las normas y reglamentos internos de la empresa, serán sancionados económicamente de acuerdo con las normas y reglamentos internos de la empresa.
(2) Las multas impuestas a los empleados no se basan en si los empleados han causado pérdidas económicas directas o indirectas a la empresa. Las multas son sólo castigos.
3. El artículo 11 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Si un empleado comete cualquiera de los siguientes actos y se niega a cambiarlo después de haber sido criticado y educado, se le impondrán sanciones administrativas o económicas". sanciones dependiendo de las circunstancias:
(1) Violar la disciplina laboral, a menudo llegar tarde, salir temprano, ausentarse del trabajo, ser pasivo y no poder completar tareas de producción o tareas laborales;
p>(2) Desobedecer asignaciones de trabajo, transferencias e instrucciones sin razones justificables, o ser irrazonable, reunir multitudes para causar problemas, pelear y afectar el orden de producción, el orden de trabajo y el orden social;
(3) Descuidar deberes, violar procedimientos técnicos de operación y normas de seguridad, o dar órdenes en violación de las regulaciones, causando accidentes y pérdidas de vidas y propiedades;
(4) Trabajar de manera irresponsable, produciendo a menudo productos de desecho, dañando equipos y herramientas, desperdiciar materias primas y energía, causando pérdidas económicas;
(5) Abusar de poder y violar políticas y leyes, violar disciplinas financieras, evadir impuestos, retener ganancias, emitir bonificaciones excesivas, desperdiciar extravagantemente activos estatales , dañar los intereses públicos y privados y causar pérdidas económicas al país y a las empresas
2. ¿Qué pasa con los empleados que violan las obligaciones de confidencialidad
Ley de Contrato Laboral
Artículo 22: Si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, el monto del período de servicio se liquidará. Los daños requeridos por el empleador no excederán los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador y no excederán la parte incompleta del período de servicio. Los gastos de capacitación que deben ser compartidos. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no será necesario. afectar el aumento de la remuneración laboral del empleado según el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
Artículo 23 El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos y la confidencialidad del negocio. asuntos relacionados con derechos de propiedad intelectual Para los empleados que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar con el empleado cláusulas de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad. Se acuerda que una vez finalizado o rescindido el contrato de trabajo, se deberá realizar una compensación económica. se pagará al empleado mensualmente durante el período de no competencia. Si el empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar la indemnización al empleador según lo acordado.
Artículo 24 Personal sujeto a no competencia. -La competencia se limita a los altos directivos del empleador, personal técnico superior y otro personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, área y duración de la no competencia serán acordados entre el empleador y el empleado. El acuerdo no violará las disposiciones de. leyes y reglamentos.
Después de terminado o rescindido el contrato de trabajo, si el personal especificado en el párrafo anterior pasa a otro empleador que compite con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar un negocio de forma independiente para producir u operar productos similares o participar en negocios similares, se aplicará la restricción de no competencia. El período no excederá de dos años.
Una vez contratados por la empresa, los empleados deben cumplir con la obligación de no llegar tarde ni salir temprano, y no se permiten peleas durante el horario laboral y en el lugar de trabajo. Una vez que la unidad descubre que un empleado ha violado las reglas laborales de la empresa, el empleado será multado y despedido.