¿Es válido el contrato laboral firmado con la agencia?

El contrato de trabajo firmado con la empresa es un contrato de despacho. Las diferencias entre ambos son las siguientes: 1. Diferentes objetos de firma: el contrato de trabajo lo firman directamente el trabajador y el empleador. El contrato de despacho de mano de obra lo firman el trabajador y la empresa de despacho, y luego la empresa de despacho lo entrega al empleador real. 2. Diferentes períodos de firma: el período de firma de un contrato laboral generalmente es más largo y es necesario establecer un período de prueba según sea necesario. El envío de mano de obra no puede durar demasiado. En términos generales, las unidades de envío de mano de obra deben celebrar contratos laborales de duración determinada con los trabajadores enviados por más de dos años. 3. Los puestos de trabajo son diferentes: Los contratos laborales generalmente los paga directamente la empresa mensualmente. El envío de mano de obra generalmente significa que el empleador paga salarios a la unidad de envío, y luego la unidad de envío paga a los empleados. 4. Dependiendo del puesto que desempeñe, puede ocupar todos los puestos del empleador bajo diferentes contratos de trabajo; aplicable a puestos auxiliares.

Objetividad jurídica:

El artículo 961 del Código Civil es un contrato en el que el intermediario informa al cliente de la posibilidad de celebrar un contrato o proporciona servicios de intermediario para la celebración del contrato. , y el cliente paga una remuneración . El artículo 143 del Código Civil es válido si un acto jurídico civil cumple las siguientes condiciones: (1) El actor tiene la correspondiente capacidad para la conducta civil (2) La manifestación de la intención es verdadera (3) No viola la obligación; requisitos de las leyes y reglamentos administrativos y no violen el orden público y las buenas costumbres.