La estructura organizativa interna de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xiangyang
(1) Oficina.
Responsable de la coordinación, supervisión e inspección integral de los asuntos gubernamentales y del trabajo empresarial; responsable de la organización de reuniones integrales, redacción de documentos importantes y supervisión de asuntos importantes; responsable del procesamiento y propuesta de documentos oficiales y de secretaría; manejo, integración de información laboral, asuntos gubernamentales y divulgación de información, confidencialidad, archivos, gestión integral, funciones gubernamentales y recepción, gestionar los asuntos públicos de la agencia; ser responsable de las solicitudes de recursos humanos y seguridad social, analizar y reflejar integralmente la dinámica de las solicitudes; , realizar investigaciones e investigaciones de peticiones, y supervisar el manejo de asuntos importantes de peticiones, coordinar y manejar asuntos de peticiones relacionados; coordinar el trabajo de mantenimiento de la estabilidad y respuesta a emergencias; realizar trabajos de publicidad y comunicados de prensa sobre recursos humanos y seguridad social;
(2) Sección de Políticas y Regulaciones.
Organizar la redacción de documentos normativos municipales relacionados con recursos humanos y seguridad social, coordinar investigaciones sobre recursos humanos y políticas de seguridad social; organizar investigaciones sobre recursos humanos y seguridad social; Y trabajar relacionado con la divulgación de la ley de seguridad social, la gobernanza basada en la ley, la reconsideración administrativa y los litigios administrativos, y supervisar e inspeccionar la administración basada en la ley; llevar a cabo la revisión de legalidad, clasificación y archivo de los documentos normativos de la oficina; asuntos de aprobación administrativa Trabajos de revisión, limpieza y supervisión de proyectos formular medidas de planificación y gestión para la construcción de la red de información de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y supervisar su implementación, orientar y coordinar el trabajo empresarial de la red de información de recursos humanos y seguridad social; centro; asumir la gestión y gestión del sitio web del portal de la oficina. Actualizaciones, respuestas en línea y orientación y supervisión de los sitios web de las unidades afiliadas a la oficina.
(3) Sección de Planificación Financiera y Supervisión de las Cajas de Seguridad Social.
Formular los planes anuales y los planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; ser responsable de revisar y preparar el proyecto de presupuesto de la ciudad y las cuentas finales para los fondos de seguro social, reempleo y otros fondos especiales; seguro social, pagos de transferencia de empleo del fiscal superior La formulación y revisión de planes especiales de asignación de fondos, así como la revisión del plan de uso de fondos especiales de empleo a nivel municipal responsable de la revisión, declaración y pago de fondos sociales a nivel municipal; plan de fondo de seguro; participar en la formulación del sistema de gestión financiera del fondo de seguro social y del fondo de empleo de la ciudad; responsable del trabajo de gestión financiera y de activos de la oficina; responsable de la gestión de activos de las unidades directamente afiliadas; proyectos de tecnología, fondos de ayuda nacionales e internacionales y proyectos de préstamos; gestión centralizada de los recursos humanos y la seguridad social de la ciudad, recopilación de información, estadísticas e informes, y suministro de estadísticas. Análisis de datos y estadísticas, implementación de consultas estadísticas y supervisión estadística; y presentación de planes de anualidades empresariales declarados por empresas urbanas, supervisión de la recaudación, pago, gestión y funcionamiento de los fondos de seguro social, fondos de seguros complementarios y anualidades empresariales de la ciudad de conformidad con la ley, y supervisión de conformidad con la ley Gestión y uso; de los fondos de empleo de la ciudad; formular y organizar la implementación del sistema de gestión interna de la ciudad para los fondos de seguro social y las agencias de seguro social; establecer un sistema de supervisión y presentación de informes del fondo de seguro social, aceptar quejas e informes y organizar la investigación y el manejo de casos importantes; responsable de las agencias de la oficina y la gestión de fondos y la auditoría interna financiera de las instituciones afiliadas; formular procedimientos operativos y métodos de implementación para la expansión, recaudación, verificación y auditoría del seguro social de la ciudad; organizar y formular la expansión, recaudación y verificación del seguro social de la ciudad; y auditar los planes de trabajo y supervisar Implementar el trabajo de coordinación integral entre las agencias de seguro social urbano y los departamentos comerciales relevantes y otras instituciones de seguridad social en términos de expansión, verificación y auditoría del seguro social y tomar la iniciativa en la organización de las agencias de seguro social urbano para llevar a cabo; Ampliación del seguro social, verificación y capacitación empresarial en auditoría.
(4) Departamento de Promoción del Empleo y Seguro de Desempleo (Grupo Dirigente de Trabajo y Empleo de la Oficina del Gobierno Popular Municipal).
Formular el plan de trabajo de la ciudad y el plan anual para promover el empleo de trabajadores urbanos y rurales y graduados universitarios y organizar su implementación; formular el plan de desarrollo del sistema de gestión de recursos humanos y servicios de seguridad social de la ciudad y guiar su implementación; formular el Plan de la ciudad y a nivel de ciudad y gestionar el uso de fondos especiales para el empleo y supervisar su implementación organizar e implementar orientación laboral para trabajadores urbanos y rurales y graduados universitarios en la ciudad, orientar el establecimiento de plataformas de servicios de empleo para graduados universitarios, y gestionar bases de pasantías para graduados universitarios y bases y servicios de demostración de emprendimiento, responsables del trabajo de envío, implementar políticas de asistencia y empleo para grupos especiales, formular las medidas de implementación de la ciudad para asistencia y empleo para grupos especiales responsables de implementar las diversas políticas de la ciudad; promover el empleo, promover activamente el espíritu empresarial para impulsar el empleo para los extranjeros que vienen a Fan Revisar las licencias administrativas y las licencias administrativas para personas de Hong Kong, Macao y Taiwán para trabajar en Fan; formular planes y estándares de seguro de desempleo para toda la ciudad; medidas amplias de gestión del fondo del seguro de desempleo establecer y mejorar el sistema de alerta temprana de desempleo y orientar su implementación; formular artículos de beneficios y pagos para los estándares del fondo del seguro de desempleo; ayudar al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido a formular algunos proyectos y planes de base para servir a la universidad; graduados y organizar su implementación, formular medidas y planes específicos para la implementación de políticas integrales de trabajadores migrantes para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, organizar y promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, supervisar e inspeccionar la implementación de las responsabilidades de la unidad; tareas, coordinar y resolver problemas claves y difíciles; coordinar y manejar eventos importantes que involucran a trabajadores migrantes; coordinar el trabajo relacionado con los trabajadores migrantes que se instalan en las ciudades; guiar y coordinar la construcción de tecnología de la información para el trabajo de los trabajadores migrantes; y Grupo Líder de Empleo El trabajo diario de la oficina, la Oficina del Grupo de Liderazgo de Empleo para Graduados Universitarios y la Oficina de la Conferencia Conjunta de Trabajadores Migrantes.
(5) Sección de Gestión del Mercado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las medidas generales de gestión y organizar su implementación; emprender la concesión de licencias administrativas a las agencias de talentos y agencias de empleo, coordinar la gestión del mercado de recursos humanos y fortalecer la supervisión e inspección. Llevar a cabo los procedimientos de transferencia de flujo de personal entre las empresas municipales y las unidades centrales y provinciales estacionadas en Fan; responsable de las estadísticas de información del personal de la organización "dos nuevas"; formular y organizar la implementación de las políticas de relaciones laborales, contratos laborales y sistemas de contratos colectivos de la ciudad; participar en despidos de empresas municipales Revisión de informes y planes de colocación de empleados para la reestructuración empresarial; Realizar contratación especial para unidades culturales y deportivas y licencias administrativas para los sistemas de jornada especial de los empleadores, así como la revisión y registro de contratos colectivos; política de colocación del personal que ingresa a la empresa; implementar políticas de macrocontrol para la distribución de salarios e ingresos de los empleados de la empresa, revisar la gestión salarial total de las empresas municipales y los ingresos salariales de las personas responsables según la división del trabajo; ser responsable de la gestión; de normas laborales y cuotas laborales; implementar las directrices salariales empresariales de la ciudad y las normas de salario mínimo, formular y publicar precios guía salarial en el mercado de recursos humanos; formular medidas nacionales y responsables de la implementación específica de la política provincial para eliminar el uso ilegal de; trabajo infantil, horarios de trabajo de los empleados y sistemas de descanso y vacaciones, y políticas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad, y supervisar su implementación, responsable del mantenimiento de la estabilidad y trabajo de respuesta a emergencias, responsable de la oficina de la reunión tripartita de consulta sobre relaciones laborales; y cuotas laborales El trabajo diario de la Secretaría del Comité Técnico de Normalización.
(6) Oficina de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados (Oficina del Grupo Dirigente para el Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados del Gobierno Popular Municipal).
Formular el plan de reasentamiento de los cuadros desmovilizados de la ciudad y organizar su implementación; ser responsable de la colocación de los cuadros militares desmovilizados y sus familias en las unidades municipales, centrales y provinciales estacionadas en Fan, y encargarse de los procedimientos pertinentes. formular el plan de capacitación de cuadros militares desmovilizados de la ciudad y planificar y organizar la implementación de la capacitación anual en el trabajo para cuadros militares desmovilizados, asumir el trabajo diario de la oficina del grupo dirigente del Gobierno Popular Municipal para la colocación de cuadros militares desmovilizados; para implementar las políticas centrales pertinentes sobre los cuadros militares desmovilizados de las empresas y trabajar con los departamentos pertinentes para resolver los problemas y mantener la estabilidad de los cuadros militares desmovilizados, la publicidad política y el trabajo de educación ideológica para guiar el trabajo de gestión y servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras; .
(7) Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales.
Formular y organizar la implementación de planes de capacitación vocacional y de actualización de conocimientos para trabajadores urbanos y rurales de la ciudad; formular y organizar la implementación de políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; implementar políticas para colegios técnicos e instituciones de formación vocacional en la ciudad Desarrollar reglas de planificación y gestión y organizar su implementación, implementar el sistema nacional de certificados de calificación vocacional, gestionar la evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad, realizar la revisión de calificaciones, la revisión anual y la impresión de certificados de calificación profesional; de las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales; ser responsable de supervisar la implementación de la clasificación ocupacional nacional, las normas nacionales de habilidades vocacionales y los estándares industriales; organizar la implementación del sistema de preparación laboral; encargarse de la concesión de licencias administrativas a las instituciones privadas de formación vocacional; escuelas, instituciones cooperativas de formación profesional chino-extranjeras e instituciones de evaluación de habilidades vocacionales guían la implementación de la evaluación de los puestos de grado técnico de los trabajadores y el personal en agencias e instituciones gubernamentales (Evaluación Responsable del trabajo de inscripción en las escuelas técnicas de la ciudad; guía el la inscripción en escuelas técnicas de la ciudad y el empleo de graduados; orientar la formación de personal docente en escuelas técnicas e instituciones privadas de formación profesional; orientar a las empresas para que lleven a cabo capacitación de habilidades para los empleados en el trabajo y orientar a las industrias para que lleven a cabo concursos de habilidades vocacionales; la revisión y presentación de folletos de inscripción y anuncios de instituciones de formación profesional relevantes en la ciudad, responsable de la revisión de calificaciones y supervisión de las oficinas de representación de empresas extranjeras en Fan para participar en negocios de formación profesional, responsable del trabajo diario de las Admisiones de la Escuela Técnica Municipal; Oficina y Oficina Conjunta Municipal de Talentos Altamente Cualificados.
(8) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico.
Trabajar con los departamentos relevantes para formular los diversos planes de desarrollo de talentos, planes anuales y métodos de implementación de la ciudad y guiar su implementación; trabajar con los departamentos relevantes para formular los planes de educación continua de la ciudad para el personal profesional y técnico y organizar su implementación; ser responsable de los expertos que hayan realizado contribuciones destacadas, disfrutar Responsable de la selección, recomendación y gestión de expertos subsidiados por el gobierno municipal, el gobierno provincial y el Consejo de Estado, formulando métodos y medidas para atraer talentos innovadores de alto nivel y estudiantes extranjeros a; trabajar en Fan, y organizar su implementación, responsable de la aplicación y aplicación de centros de investigación posdoctorales y bases industriales posdoctorales. Los servicios de gestión son responsables de la construcción y servicios de gestión de parques empresariales de estudiantes en el extranjero, responsables de las estadísticas de información relevante de profesionales y técnicos; personal, orientar el desarrollo de talentos de segundo nivel y dar pleno juego al papel del personal profesional y técnico jubilado.
(9) Títulos profesionales y técnicos.
Formular el plan de reforma de profundización del sistema de títulos profesionales y el plan de trabajo de títulos profesionales de la ciudad y organizar su implementación, mejorar el sistema de calificación (práctica) del personal profesional y técnico, orientar la implementación de diversas calificaciones profesionales y técnicas y; exámenes de calificación vocacional en la ciudad; llevar a cabo los profesionales y técnicos de la ciudad Responsable de la gestión de las proporciones de la estructura laboral responsable de la revisión de las calificaciones para diversos puestos profesionales y técnicos, responsable de organizar la evaluación de puestos profesionales y técnicos en la ciudad, responsable para la aprobación, solicitud y emisión de certificados de cargos profesionales para diversos cargos profesionales y técnicos, responsable de los comités de evaluación y bases de datos de expertos de diversas series de personal profesional y técnico de la construcción, y realiza el trabajo diario de la Oficina del Grupo Lider de Reforma de Títulos Profesionales Municipales; .
(10) Departamento de gestión de instituciones públicas.
Ser responsable de la reforma y gestión de personal del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, formular medidas de implementación para la gestión de personal de las instituciones públicas y del personal gubernamental de la ciudad y organizar su implementación con los departamentos pertinentes; formular planes de reforma integral para el sistema de personal de las instituciones públicas y organizar su implementación. Responsable del trabajo estadístico de selección de empleo y revisión del plan de establecimiento de puestos y archivo de información en las instituciones públicas responsable del flujo, revisión anual y archivo del personal de las instituciones públicas; y el personal del gobierno, así como las estadísticas de información relacionadas, responsables de la construcción del equipo de examinadores de las instituciones públicas y de guiar la divulgación pública de las instituciones públicas en toda la ciudad. Trabajo de reclutamiento, organización e implementación del reclutamiento público de personal por parte de las instituciones municipales y manejo; realizar los trámites pertinentes; realizar el trabajo diario de la Oficina del Grupo Dirigente de Reforma Integral de las Instituciones Municipales.
(11) Grupo de Gestión de la Función Pública.
Cooperar con los departamentos pertinentes para formular medidas de implementación para la construcción y gestión de los funcionarios públicos de la ciudad y organizar su implementación; consultar la Ley de Funcionarios Públicos, llevar a cabo el registro y la gestión de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad; y sistemas de gobierno ser responsable de la gestión del sistema de gobierno de la ciudad y revisar la Ley de Funcionarios Públicos y declarar el trabajo de las instituciones públicas supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes y reglamentos de los funcionarios públicos de conformidad con la ley; funcionarios para proteger sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley formular y organizar la implementación del sistema de "confirmación de responsabilidades, desempeño de responsabilidades y rendición de cuentas" para los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad, formular y organizar la implementación del sistema; normas administrativas de competencia general para los funcionarios de la ciudad responsables de la gestión estadística de la información de los funcionarios responsables de la clasificación de puestos, nombramiento y despido, intercambio y evitación, renuncia y despido, traslado y nombramiento del personal en las instituciones públicas gestionadas por la ciudad; organismos administrativos y sistemas gubernamentales con referencia a la Ley del Funcionario Público responsable de la referencia La Ley del Funcionario Público regula la declaración y gestión de puestos no directivos en los organismos administrativos y sistemas gubernamentales de las instituciones públicas, y es responsable del examen y contratación de los funcionarios de los órganos administrativos municipales y los sistemas de gobierno de las instituciones públicas regidos por la Ley de Funcionarios Públicos se ocupan de las propuestas de nombramiento y destitución presentadas por el gobierno municipal a la Comisión Permanente de la Asamblea Popular Municipal para su deliberación y de los procedimientos municipales de nombramiento y destitución de los funcionarios públicos; personal de agencias administrativas aprobado por el gobierno de conformidad con la ley; responsable del despliegue de funcionarios públicos en agencias administrativas; formulación y organización de la implementación de planes de educación en servicio y desarrollo de capacidades para funcionarios públicos en agencias administrativas; de códigos de conducta y ética profesional para los funcionarios de los órganos administrativos; responsable de la coordinación del trabajo de formación de los funcionarios de la Escuela de Administración Municipal; formular dictámenes de implementación sobre la valoración y evaluación de los funcionarios de los órganos administrativos de la ciudad y orientar la ejecución de la evaluación anual; evaluación y presentación de funcionarios en las agencias administrativas de la ciudad y sistemas gubernamentales con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, mejorar el sistema de recompensas y castigos, quejas y acusaciones para los funcionarios públicos y organizar la implementación responsable de organizar e implementar el sistema de recompensas gubernamentales; , gestionar de manera integral el trabajo de recompensas y elogios de la ciudad, y revisar e informar a las unidades e individuos para los elogios y premios de los gobiernos nacional, provincial y municipal. Orientar y coordinar las actividades integrales de reconocimiento y recompensa de los departamentos municipales en toda la ciudad. Realizar los trabajos relacionados que le encomiende la Dirección Provincial de Servicio Civil.
(12) Sección de Salarios y Beneficios.
Formular medidas específicas para la implementación de políticas y estándares salariales para las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad y organizar su implementación ser responsable de la gestión de salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios para el personal de las agencias y agencias gubernamentales; instituciones en toda la ciudad, y establecer y mejorar diversos sistemas de asignaciones y subsidios Responsable de la inspección e implementación de políticas salariales y de bienestar para el personal y los jubilados de agencias e instituciones gubernamentales, responsable de la gestión del salario total de las agencias gubernamentales de la ciudad y; instituciones responsables del aumento salarial normal para el personal de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad responsables de la jubilación y renuncia del personal de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad Servicios de aprobación y gestión responsables del trabajo diario de la oficina del grupo líder; para la reforma del sistema salarial de los funcionarios públicos y la estandarización del orden de distribución de ingresos de los funcionarios públicos.
(13) Departamento de Seguros de Pensiones.
Responsable de la gestión del seguro de pensión social básico de la ciudad, formulando y organizando la implementación de planes, métodos y estándares para el seguro de pensión básico de la ciudad, el seguro de pensión complementario y el seguro de pensión de residentes urbanos para agencias gubernamentales. empresas e instituciones formular proyectos de beneficios de seguros de pensiones básicos y normas de pago, métodos básicos de gestión de fondos de seguros de pensiones y sistemas de previsión y alerta temprana de fondos de acuerdo con las políticas pertinentes, formular condiciones de pensiones básicas y mejorar métodos específicos para la jubilación de los empleados de la empresa; aprobación de los empleados de las unidades aseguradas urbanas y responsabilidad de los empleados y jubilados de la empresa. Aprobación de los beneficios por fallecimiento de acuerdo con las políticas pertinentes, formulación de medidas específicas y normas de pago para los beneficios de los sobrevivientes de los empleados fallecidos y de los empleados con discapacidades no relacionadas con el trabajo; supervisar e inspeccionar la aprobación y el pago de los beneficios del seguro de pensión básico urbano, ocuparse de las enfermedades no relacionadas con el trabajo en la ciudad y revisar y solicitar los procedimientos de jubilación anticipada de los empleados discapacitados; unidades provinciales que participan en el seguro básico de pensiones en Fan. Encargarse de la revisión e identificación de diversos tipos especiales de trabajo para las compañías de seguros de pensiones; ser responsable de los servicios de gestión social y estadísticas de información relacionadas para los jubilados participantes en los seguros de pensiones;
(14) Oficina del Seguro Médico de Maternidad y Accidentes de Trabajo (Oficina de Reforma del Sistema de Seguro Médico Básico de Empleados Urbanos).
Coordinar la construcción del sistema de seguridad médica integrada urbana y rural de la ciudad; formular las medidas de planificación y gestión de la ciudad para el seguro médico, de accidentes laborales y de maternidad y organizar su implementación; -medidas de gestión del fondo de seguro de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo; organizar la formulación de normas de calificación para las instituciones médicas designadas, farmacias, instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas; formular y organizar la implementación de medidas de gestión complementarias; seguro médico para agencias gubernamentales urbanas e instituciones públicas y seguro complementario contra accidentes laborales para empresas industriales responsables de la gestión de instituciones médicas y farmacias designadas para seguros médicos urbanos Revisión de calificación, aprobación y revisión anual de formulación de accidentes médicos y de maternidad; las normas de subsidio de licencia son responsables de las agencias gubernamentales, empresas e instituciones, grupos sociales, organizaciones privadas, lesiones relacionadas con el trabajo, enfermedades y discapacidades no relacionadas con el trabajo en el trabajo de evaluación de la capacidad laboral; nivel de atención de los discapacitados, la configuración de dispositivos de asistencia, la identificación de la capacidad laboral de los empleados fallecidos en el trabajo para mantener a sus familiares, la confirmación del período de lesión laboral con los salarios y la relación entre el tratamiento y la rehabilitación durante enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo formular el plan de desarrollo de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad y ser responsable del plan de desarrollo de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad Revisar los planes de tratamiento, organizar evaluaciones del valor de la rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo y hacer arreglos para que los empleados se sometan a ella; rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo; emprender el trabajo diario de la Oficina del Grupo Líder de Reforma del Sistema de Seguro Médico Básico, la Oficina de Conferencia Conjunta sobre el Seguro Médico Básico para Residentes Urbanos y la Oficina del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral;
(15) Sección del Seguro Social Rural.
Formular planes, métodos y normas para el seguro de pensiones rural y la seguridad social para los agricultores sin tierra en la ciudad y organizar su implementación para guiar los procedimientos operativos comerciales del seguro social rural y la gestión de archivos comerciales de los condados (ciudades) bajo ella; su jurisdicción; trabajar con las partes relevantes; formular las medidas de gestión de los fondos de seguro social rural de la ciudad; supervisar e inspeccionar la gestión y el uso de los fondos de seguro social rural en todos los condados (ciudades) bajo la jurisdicción de la ciudad; formular métodos de revisión para la implementación de las medidas de seguridad social; para los agricultores sin tierra durante la adquisición de tierras; guiar el seguro social rural de la ciudad Formación de equipos institucionales y capacitación empresarial.
(16) Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje.
Gestionar integralmente el trabajo de resolución de disputas laborales y de personal de la ciudad; formular sistemas y políticas de trabajo de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal, planificar el sistema de mediación y arbitraje laboral y de personal de la ciudad, promover la estandarización del trabajo y el equipo de arbitraje. construir y ser responsable de los asuntos laborales y de personal a tiempo completo y parcial de la ciudad. Capacitación anual para árbitros de disputas y capacitación profesional para mediadores, orientar a los empleadores para estandarizar los sistemas de gestión de recursos humanos de acuerdo con la ley, establecer mecanismos de prevención de disputas laborales; y proporcionar servicios de autenticación de contratos laborales (contratos de trabajo) para empleadores que manejan casos de disputas laborales y de personal de acuerdo con la ley. Coordinar y manejar los principales casos de disputas laborales y de personal en toda la ciudad; llevar a cabo el trabajo diario del Arbitraje Municipal de Disputas Laborales y de Personal; Comité.
(17) Dirección de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social.
Desarrollar un sistema de supervisión de la seguridad laboral; promover la supervisión de la seguridad laboral y la estandarización del equipo; organizar e implementar supervisión e inspecciones de seguridad laboral en toda la ciudad; llevar a cabo la supervisión laboral y de seguridad de los empleadores urbanos de acuerdo con la ley; y supervisar las principales violaciones laborales y de seguridad; proporcionar orientación Las agencias de supervisión laboral y de seguridad en todos los niveles de la ciudad llevan a cabo la supervisión laboral y de seguridad; coordinan el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, organizan y coordinan el manejo de las principales violaciones y emergencias laborales y de seguridad; ciudad, y son responsables de la liquidación de salarios de los trabajadores migrantes en el campo de la construcción, responsables de inspeccionar y manejar el uso ilegal de trabajo infantil y femenino y la conducta de los trabajadores menores de edad;
(18) Departamento de Personal.
Responsable de la organización, personal de cuadros, salarios y beneficios de la oficina y sus instituciones afiliadas; responsable de los intercambios externos y la cooperación de la oficina; responsable de la educación y capacitación de los cuadros de recursos humanos de la ciudad; y sistema de seguridad social; organizar e implementar los cuadros de la ciudad. Actividades para el pionero y la excelencia en recursos humanos y sistemas de seguridad social; formular y organizar la implementación de planes de estudio para los cuadros y empleados de las agencias de la oficina y unidades directamente afiliadas; planes de estudio para el grupo central del comité del partido de la mesa responsable de la evaluación anual de los funcionarios públicos en las agencias de la mesa responsable de las agencias de la mesa y unidades directamente afiliadas Gestión estadística de la información del personal de la unidad;
El comité del partido de la agencia es responsable del trabajo de partido y de masas de la oficina y de las unidades directamente afiliadas, y la oficina está ubicada en el Departamento de Personal.
Los organismos de inspección y supervisión disciplinaria se establecen de conformidad con las normas pertinentes.
La Sección de Asuntos del Personal Jubilado es responsable de la gestión y los servicios del personal jubilado en la oficina; guiar el trabajo de los cuadros jubilados en la oficina y las unidades directamente afiliadas.