Liaoning: Las instituciones públicas dejan sus puestos de trabajo para iniciar un negocio y mantener sus relaciones personales
Liaoning: Las instituciones públicas mantienen las relaciones con el personal cuando dejan sus trabajos para iniciar negocios
Recientemente, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Liaoning transmitió la orientación del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social en apoyar e incentivar al personal profesional y técnico de las instituciones públicas a innovar y emprender, y expresar opiniones sobre la situación de nuestra provincia. Se dan instrucciones claras para que el personal profesional y técnico ocupe puestos temporales en empresas, inicie empresas en el trabajo, inicie empresas después de dejar sus puestos de trabajo y establezca puestos innovadores en instituciones públicas.
Quienes ocupen un puesto temporal en una empresa tendrán los mismos derechos que quienes actualmente trabajan en la unidad original
Tendrán los mismos derechos a competir por empleo, recompensas, etc. .
Durante el período en que el personal profesional y técnico de instituciones públicas ocupa un puesto temporal en una empresa o participa en la cooperación del proyecto, tienen los mismos derechos que los empleados actuales de la unidad original para participar en la revisión de títulos profesionales. , solicitud de proyecto, concurso laboral, formación, evaluación, recompensas, etc. Cuando expire el período de cooperación, el empleado deberá regresar a la unidad de origen. La institución pública podrá, de conformidad con las normas pertinentes, dar preferencia al personal con desempeño sobresaliente durante la contratación laboral si el trabajo que desempeña no ha terminado; El acuerdo puede renovarse por consenso entre las tres partes. Si el personal profesional y técnico llega a un acuerdo con la empresa y se traslada voluntariamente a trabajar en la empresa, la institución deberá rescindir de inmediato su contrato de trabajo y tramitar los procedimientos pertinentes.
Las instituciones públicas que seleccionan personal profesional y técnico para ocupar puestos temporales en la empresa o participar en la cooperación de proyectos deberán, en función de la situación real, cambiar el contrato de trabajo con el personal profesional y técnico y acordar las responsabilidades laborales. , evaluación, salario y otras medidas de gestión. Las instituciones públicas, el personal profesional y técnico y las empresas deben acordar derechos y obligaciones tales como duración del trabajo, remuneración e incentivos, así como la distribución de derechos e intereses en función de las nuevas tecnologías, nuevos materiales, nuevas variedades y transferencia de resultados. , e ingresos de desarrollo formados por los servicios de personal profesional y técnico.
Innovación a tiempo parcial o establecimiento de negocios en el trabajo
Debe completar el trabajo de la unidad al mismo tiempo
El desempeño laboral de los profesionales y técnicos logros del personal de instituciones públicas en la unidad de tiempo parcial o en el establecimiento comercial en el trabajo. Los resultados pueden usarse como una base importante para la revisión de títulos profesionales, competencia laboral, evaluación, etc. Si el personal profesional y técnico se traslada voluntariamente a trabajar en unidades de tiempo parcial, o si se propone rescindir sus contratos de trabajo mientras establece una empresa en el trabajo, las instituciones públicas rescindirán prontamente sus contratos de trabajo y tramitarán los procedimientos pertinentes.
El personal profesional y técnico de las instituciones públicas que trabajan a tiempo parcial o inician un negocio en el trabajo también deben asegurarse de cumplir con sus responsabilidades laborales y completar sus trabajos. El personal profesional y técnico deberá presentar una solicitud por escrito y obtener la aprobación de la unidad; la unidad deberá publicar la situación del personal profesional y técnico que trabaja a tiempo parcial y que inicia negocios en el trabajo dentro de la unidad. Las instituciones públicas deben acordar con el personal profesional y técnico temas como jornada parcial, confidencialidad y protección de la propiedad intelectual.
Si propongo regresar con anticipación
Puedo regresar a mi unidad original con anticipación
Los puestos que dejaron los empleados que dejaron sus puestos durante su inicio El período de preparación será considerado como motivo relacionado con el trabajo por parte de las instituciones públicas. Si es necesario, con el consentimiento del departamento integral de gestión de personal de la institución pública del mismo nivel, se puede utilizar para reclutar talentos que se necesitan con urgencia de acuerdo con las normas nacionales pertinentes. regulaciones. Para los emprendedores que han dejado su trabajo y regresan, si no hay vacantes laborales correspondientes, pueden ser contratados temporalmente para superar el número total de puestos y digerirlos gradualmente. Durante el período en que un empresario desempleado propone rescindir el contrato de trabajo con la unidad original, la unidad original rescindirá el contrato de trabajo de conformidad con la ley, si el individuo se propone regresar con anticipación, podrá regresar a la; unidad original por adelantado. Si el empleado no regresa como se requiere al dejar su trabajo para iniciar un negocio sin razones justificables, la unidad original rescindirá el contrato de trabajo del empleado, terminará la relación personal y seguirá los procedimientos pertinentes.
El personal profesional y técnico de instituciones públicas que deje sus puestos de trabajo para iniciar un negocio deberá presentar una solicitud por escrito. Con la aprobación de la unidad, la relación personal se podrá conservar en un plazo de 3 años. Aquellos que dejen sus trabajos para establecer empresas de base tecnológica disfrutarán de políticas nacionales de apoyo empresarial pertinentes de conformidad con las regulaciones. Las instituciones públicas y los empresarios fuera de servicio deben celebrar un acuerdo de correos para estipular los asuntos de correos, período de licencia, beneficios básicos, confidencialidad, atribución de logros, etc., aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes, y modificar el contrato de trabajo en consecuencia.
Constituir puestos innovadores
Se pueden contratar mediante concurso interno o reclutamiento social
Las instituciones públicas pueden crear proyectos científicos y tecnológicos de desarrollo, promoción y transformación de la ciencia. y logros tecnológicos de acuerdo con las necesidades del trabajo de innovación, investigación científica, servicio social y otros trabajos.
Los candidatos para puestos innovadores pueden seleccionarse mediante concurso interno o contratación abierta al público. Sobre la base del trabajo de innovación real, las instituciones públicas pueden explorar horarios de trabajo flexibles y flexibles en puestos innovadores. La distribución de los salarios por desempeño en las instituciones públicas debe inclinarse hacia el personal que haya logrado logros sobresalientes en puestos innovadores. Los ingresos por recompensas por la transformación de logros científicos y tecnológicos obtenidos por el personal en puestos innovadores de conformidad con la ley no se incluirán en el salario por desempeño de la unidad, el desarrollo de proyectos técnicos, la promoción y transformación de logros científicos y tecnológicos y la investigación científica y social; Los logros de servicio obtenidos se utilizarán como base importante para la revisión de títulos profesionales, solicitud de proyectos, competencia laboral, evaluación y recompensa.
Además, las instituciones públicas pueden crear puestos móviles para atraer talentos de gestión corporativa a tiempo parcial, talentos científicos y tecnológicos y talentos innovadores extranjeros de alto nivel con experiencia práctica innovadora. Si una institución pública establece puestos flotantes, puede solicitar ajustar el salario total según las regulaciones, que se utilizará para pagar a los trabajadores en los puestos flotantes. Si el personal en puestos móviles es contratado formalmente por instituciones públicas mediante contratación abierta, introducción de proyectos de talento, etc., su desempeño laboral en puestos móviles puede utilizarse como una base importante para la contratación laboral y la evaluación de títulos profesionales por parte de las instituciones públicas.
¿A quién se aplica la política?
Además del personal profesional y técnico calificado de universidades e institutos de investigación científica que pueden participar en innovación y emprendimiento, personal profesional y técnico de otros públicos. Las instituciones que cumplen con los requisitos para la innovación y el emprendimiento también pueden ser incluidas.
¿Cuáles son los requisitos para estandarizar la autoridad de aprobación?
Las instituciones públicas deben formular medidas de gestión específicas basadas en los “Dictamenes Orientadores”, y la unidad donde trabajan debe dar a conocer el estado de aprobados. personal innovador y emprendedor de la unidad (El plazo de publicidad no será menor a 5 días hábiles), debiendo ser reportado al departamento de gestión integral de personal de la institución pública del mismo nivel para su presentación dentro de los 20 días hábiles siguientes al vencimiento del mismo. el periodo de publicidad. Todas las localidades no sólo deben fomentar y apoyar la innovación y el espíritu empresarial del personal profesional y técnico, sino también garantizar que el personal profesional y técnico complete bien su trabajo y evitar "salarios vacíos" disfrazados en nombre de la innovación y el espíritu empresarial. Las instituciones públicas pueden crear posiciones innovadoras mediante competencia interna o reclutamiento social, y también pueden reclutar talentos científicos y tecnológicos a tiempo parcial.
Título original: Las instituciones públicas dejan sus puestos de trabajo para iniciar un negocio y mantener sus relaciones con el personal