¿Cuál es el número de teléfono para quejarse de salarios impagos ante la Oficina Laboral de Xi?

Si se producen atrasos salariales, debe trabajar con otros trabajadores para recopilar y conservar datos específicos y pruebas concluyentes de los atrasos salariales de la otra parte, como el contrato laboral, la cantidad y el número de personas adeudadas, el tiempo período de atrasos, y la información personal del jefe, etc. Después de redactar los materiales escritos, envíe un representante al departamento de inspección laboral local con jurisdicción para informar la queja y solicite a dicho departamento que lo ayude a cobrar la deuda. Si el problema aún no se puede resolver, presente una demanda ante los tribunales. Tenga cuidado de mantener la calma y la moderación, y no participe en otros conflictos con la otra parte mediante un comportamiento excesivo.

Si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, podrá referirse a los siguientes documentos al determinar que existe una relación laboral entre ambas partes:

(1) Pago comprobante o registro (nómina de salarios), estado de pago de diversas primas de seguro social;

(2) "Certificado de Trabajo", "Certificado de Servicio" y otros documentos que puedan probar la identidad emitidos por el empleador al empleado;

(3) Registros de empleo como "Formulario de registro" y "Formulario de solicitud" completados por los empleados;

(4) Registros de asistencia;

(5 ) Testimonios de otros trabajadores, etc. Por lo tanto, los trabajadores o departamentos de trabajo y seguridad social pueden certificar o identificarse de los aspectos anteriores. En la práctica judicial, los documentos y las grabaciones de audio de las transacciones comerciales de la empresa también pueden utilizarse para probar las relaciones laborales.

Si no firmas un contrato, puedes obtener una compensación económica.

1. Los empleadores que no hayan firmado un contrato laboral pagarán el doble de salario a partir del segundo mes (hasta 11 meses) y pagarán la seguridad social.

2. Además de exigir al empleador el pago de su salario y depósito, el empleador también debe pagar una compensación financiera.

Para establecer una relación laboral con referencia al artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo, se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado. . Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Los trabajadores a quienes se les deben salarios quieren salvaguardar sus derechos e intereses personales, y aquellos que quieran luchar por sus derechos pueden encontrar un abogado.