Excelente resumen del trabajo de las unidades administrativas

La rica vida laboral de las unidades administrativas pasa sin darse cuenta. Este es un tiempo de trabajo precioso y es hora de resumir los logros pasados ​​en el resumen del trabajo. El siguiente es un excelente resumen del trabajo de la unidad administrativa que he compilado cuidadosamente para usted. Espero que le resulte útil.

Excelente resumen del trabajo de las unidades administrativas 1 20 _ _ En 2001, con la orientación de los líderes y la cuidadosa ayuda de los colegas, el trabajo administrativo de aplicación de la ley ha logrado ciertos avances, pero también hay algunas deficiencias.

1. Para desempeñar mejor las tareas administrativas de aplicación de la ley en trabajos futuros y esforzarme por capacitarme para convertirme en un trabajador calificado de aplicación de la ley administrativa de tránsito, el trabajo administrativo de aplicación de la ley en los últimos 20 años se resume a continuación. :

En primer lugar, corregir el concepto de aplicación de la ley y poner en una posición importante la administración conforme a la ley. En primer lugar, debemos conceder gran importancia a la administración conforme a la ley, comprender seriamente la importancia de la administración conforme a la ley, aprobar estudios jurídicos y exámenes de aplicación de la ley administrativa, familiarizarnos con las normas y reglamentos pertinentes de la aplicación de la ley administrativa de tránsito y fortalecer continuamente las ideas ideológicas. comprensión.

El segundo es potenciar el efecto de aprendizaje y fortalecer eficazmente el aprendizaje de conocimientos relacionados con la administración conforme a la ley. Estudiamos detenidamente el "Reglamento de transporte por carretera de la República Popular China", la "Ley de carreteras de la República Popular China", el "Reglamento de protección de la seguridad vial", las "Medidas de la provincia de Anhui para controlar los vehículos de transporte de carga sobrecargados y sobrecargados", el "Tráfico "Prohibiciones administrativas de aplicación de la ley" y otras leyes, reglamentos y sistemas pertinentes han profundizado la comprensión de la "aplicación de la ley orientada a las personas" y la "aplicación de la ley para el pueblo". 3. Participar activamente en el aprendizaje y capacitación sobre aplicación de la ley administrativa organizado por la unidad en junio 20__. Participar activamente en conferencias administrativas sobre aplicación de la ley organizadas por la unidad y tomar notas cuidadosamente.

En segundo lugar, hay deficiencias

En los últimos 20__ años, he crecido y madurado gradualmente en mi estudio y trabajo, pero sé que todavía tengo algunas deficiencias, que se reflejan principalmente en Los siguientes aspectos:

1. Experiencia laboral insuficiente. Normalmente sólo pienso en los aspectos inmediatos y locales, y el resultado es que tengo prisa.

2. El aprendizaje no es lo suficientemente proactivo. A veces se trata de un aprendizaje pasivo, tratando el aprendizaje como una respuesta y no adoptando una actitud proactiva.

3. Dirección de los esfuerzos futuros

En mi trabajo futuro, me dedicaré a trabajar y estudiar con pleno entusiasmo, llevaré adelante el espíritu de unidad y pragmatismo y cumpliré las reglas pertinentes. y aprender concienzudamente conocimientos empresariales. No podía conformarme con la gestión del libro mayor y el procesamiento de textos. Quiero ampliar mis conocimientos, profundizarlos, armarme con los últimos conocimientos jurídicos y estar siempre al día.

Resumen del trabajo de las unidades administrativas destacadas 2 1. Fortalecer la gestión básica y crear un buen ambiente de trabajo.

Crear un buen ambiente de trabajo para líderes y empleados es una de las tareas importantes del departamento administrativo. Durante el año pasado, el Departamento Administrativo cumplió concienzudamente sus funciones y fortaleció la coordinación y comunicación con otros departamentos. El trabajo de gestión básica del Departamento Administrativo se ha estandarizado básicamente y el trabajo relevante ha sido de alta calidad y eficiente, creando buenas condiciones para el funcionamiento de la empresa. diversas tareas.

Por ejemplo, se ha definido claramente y se ha regulado estrictamente la gestión de los expedientes de personal de los empleados, los expedientes de formación, los expedientes de contratos y los sellos oficiales; con las instrucciones del liderazgo se han procesado de manera oportuna, de modo que no haya demoras, la gestión y el control de los suministros de oficina, el mantenimiento del equipo de oficina, la liquidación y el reembolso de los asuntos administrativos diarios, etc., se han completado de manera normal y ordenada; manera. Actividades organizadas con éxito como expansión cultural al aire libre, competencias de bádminton, lectura y escritura de ensayos, clases de capacitación en administración y marketing, exámenes de salud de los empleados, etc., y lograron preparación antes de las actividades, orientación durante las actividades y resultados después de las actividades, que fueron bien recibido; el departamento administrativo se ocupó de las personas. Ha desempeñado sus funciones en el mantenimiento de la paz, la gestión de personal, la optimización del entorno de la oficina, la garantía del orden en la oficina, etc., y ha establecido una buena imagen para la empresa y ha servido como ventana.

En segundo lugar, fortalecer los servicios y establecer un buen ambiente.

El núcleo del trabajo del departamento administrativo es brindar "tres servicios", a saber, servir a los líderes, servir a los empleados y servir a los comerciantes cuadrados. Durante el último año hemos realizado trabajos en el centro y hemos conseguido tres puntos en nuestros servicios:

1. Cambio de pasivo a activo. Centrándonos en los puntos clave, las dificultades y los temas candentes del trabajo de la empresa, nos esforzamos por anteponer la consideración y el servicio. En particular, el trabajo diario de comedor, almacén, compras, control de vehículos y material de oficina y mantenimiento del equipo de oficina gestionado por el departamento administrativo se planifica, mide, registra y proactivamente. Las tareas diarias y los asuntos temporales asignados por los líderes básicamente se pueden manejar de manera oportuna y la retroalimentación se brinda de manera oportuna, dejándola clara a lo largo del día. Cuando ayudan a otros departamentos en su trabajo, también se mantienen positivos y entusiastas y no se salen de control.

2. En el plan de trabajo, resalte 1-2 tareas "clave" cada mes.

Haga que el trabajo sea enfocado e innovador, y cambie el hábito de esperar a que el líder organice el trabajo del departamento administrativo.

3. Avances en innovación y métodos de trabajo. Mejorar e innovar continuamente en ideas y métodos de trabajo para adaptarse a las necesidades del desarrollo de la empresa, tomar nuevas medidas y promover el trabajo del departamento administrativo a un nivel superior. Cambie efectivamente los métodos de servicio de los departamentos administrativos, mejore la eficiencia del trabajo y mejore la conciencia y el profesionalismo del servicio.

En tercer lugar, fortalecer el aprendizaje y formar una buena atmósfera de aprendizaje.

Para tener una gran capacidad de trabajo y mantener el funcionamiento eficiente del departamento administrativo, el personal del departamento administrativo debe "recargarse". "Con el tiempo, para desempeñar eficazmente sus funciones, pueden aprender conocimientos básicos, profundizar conocimientos profesionales, ser diligentes en cultivar conocimientos, estar ansiosos por buscar conocimientos, reponer constantemente conocimientos en todos los aspectos y estudiar en profundidad los conocimientos profesionales de los departamentos administrativos. . Durante el año pasado, nuestro departamento comenzó fortaleciendo su propio aprendizaje, estudió cuidadosamente los procesos comerciales, los sistemas de grupo y otros contenidos comerciales de la empresa, fortaleció efectivamente la conciencia del aprendizaje teórico y comercial y formó una buena atmósfera de aprendizaje.

Cuarto, realizar sus deberes concienzudamente

1. Preste mucha atención a la supervisión de la etiqueta de los empleados y las normas de comportamiento y el orden de la oficina en el entorno de la oficina.

Seguir estrictamente los requisitos de la empresa, fortalecer la supervisión e inspección de los estándares de comportamiento de los empleados, el entorno de la oficina, etc. de la empresa, realizar controles puntuales sobre la etiqueta de comportamiento de los empleados y la limpieza del área de la oficina, creando un buen Entorno y orden de la oficina.

2. Formación: para mejorar eficazmente la calidad de los empleados y adaptarse mejor a la competencia del mercado, nuestro departamento coopera activamente con la empresa para integrar estrechamente la optimización de la estructura del personal, la mejora de la calidad de los empleados y el desarrollo corporativo. objetivos. Durante la actividad "Mes del Aprendizaje y la Formación" se realizaron con éxito cerca de 60 horas de cursos de formación sobre gestión, marketing, etc. Se incorporó al plan de trabajo general del departamento la planificación del trabajo de formación, la teoría política y las competencias profesionales. Se reforzó vigorosamente la formación de los empleados.

3. Gestión de recursos humanos: de acuerdo con las necesidades de personal de cada departamento, al tiempo que se garantiza que la dotación de personal esté completamente controlada dentro del establecimiento estándar, ayude al departamento a completar la contratación de personal a través de búsquedas en línea, contratación en periódicos e interna. recomendaciones, etc. Para los nuevos empleados, realice entrevistas periódicas, comuníquese en cualquier momento cuando encuentre problemas, obtenga una comprensión profunda y ayude a resolver problemas ideológicos. A través de la capacitación del sistema y la cultura corporativa, a los empleados les puede gustar la cultura de la empresa, comprender las perspectivas de desarrollo de la empresa. y diseñar planes de desarrollo profesional. A través de la evaluación se afirman sin reservas las ventajas y se señalan las deficiencias, lo que permite a los empleados pasar con éxito su período de prácticas en la empresa. Completar el establecimiento y mejora de la información del expediente del personal de la empresa, supervisar el pago de las remuneraciones laborales a los empleados de la empresa, gestionar la entrada y salida del personal de la empresa y completar puntualmente los registros de asistencia mensual y los informes salariales mensuales;

Deficiencias existentes del verbo (abreviatura del verbo)

El año pasado, bajo la atención y orientación de los líderes de la empresa y con la vigorosa asistencia de varios departamentos, el Departamento de Administración ha logrado ciertos resultados. Aunque se han logrado ciertos logros, todavía existen muchas deficiencias, principalmente en los siguientes aspectos: Primero, debido a que el trabajo del departamento administrativo suele ser meticuloso, subjetivamente esperamos hacer lo mejor en cada trabajo, pero debido a la capacidad que tenemos limitado y no podemos hacerlo todo perfectamente. La segunda es que no comprenden suficientemente el trabajo de los distintos departamentos de la empresa, no comprenden plenamente la situación real de los problemas existentes y no desempeñan un papel adecuado como asistente del personal en la toma de decisiones de liderazgo. En tercer lugar, la implementación del sistema no es lo suficientemente sólida. Debido a la complejidad de los asuntos de la empresa y a inspecciones básicas inadecuadas, se pone cierto énfasis en la construcción del sistema y se descuida su implementación. En cuarto lugar, es necesario fortalecer la publicidad de la empresa. Debe aumentar la publicidad interna y externa, establecer un equipo de publicidad y garantizar la tasa de presentación de revistas y sitios web mensuales. En quinto lugar, no se presta suficiente atención al estudio de otros negocios profesionales de la empresa. Estos problemas deben resolverse eficazmente en nuestro trabajo futuro.

Verbo intransitivo_ _Esquema del trabajo del departamento administrativo

El año 20__ ha pasado rápidamente y ha llegado el nuevo año. En el nuevo año, continuaremos trabajando en torno al centro de la empresa, superando las deficiencias y mejorando los métodos; realizaremos investigaciones en profundidad para comprender la verdad y mejorar los servicios; el departamento administrativo, y promover el trabajo del departamento administrativo a un nuevo nivel para hacer mayores contribuciones al desarrollo sano y rápido de la empresa.

Con base en la situación laboral y las deficiencias de este año, combinadas con la situación de desarrollo actual de la empresa y las tendencias futuras, el Departamento de Administración planea realizar el trabajo de _ _ año desde los siguientes aspectos:

1. Esfuerzos Mejorar la calidad general del personal de la oficina administrativa, fortalecer el aprendizaje teórico y el aprendizaje empresarial, fortalecer la conciencia de gestión y servicio, formular los sistemas de gestión de evaluación correspondientes, aclarar la división del trabajo, movilizar plenamente el entusiasmo por el trabajo y llevar el trabajo de gestión de servicios logísticos de la empresa a un nuevo nivel.

2. Completar el análisis de trabajo de cada puesto en la empresa para proporcionar una base científica para el reclutamiento de talentos y la evaluación del desempeño.

3. Recopilar información laboral diaria de los empleados y completar el reclutamiento administrativo diario; y asignación;

4. Considerar plenamente el bienestar de los empleados, motivarlos, planificar sus carreras, cultivar el sentido de propiedad y dedicación de los empleados y mejorar la cohesión corporativa.

Seguir estrictamente los requisitos de la empresa, fortalecer la supervisión e inspección de los estándares de comportamiento de los empleados, el entorno de la oficina, etc. de la empresa, realizar controles puntuales sobre la etiqueta de comportamiento de los empleados y la limpieza del área de la oficina, creando un buen Entorno y orden de la oficina.

Capacitación: para mejorar efectivamente la calidad de los empleados y adaptarse mejor a la competencia del mercado, nuestro departamento coopera activamente con la empresa para integrar estrechamente la optimización de la estructura del personal, la mejora de la calidad de los empleados y los objetivos de desarrollo corporativo. Durante la actividad "Mes del Aprendizaje y la Formación" se realizaron con éxito cerca de 60 horas de cursos de formación sobre gestión, marketing, etc. Se incorporó la planificación del trabajo de formación al plan de trabajo general del departamento, la teoría política y las competencias profesionales. Se reforzó vigorosamente la formación de los empleados.

Gestión de recursos humanos: en función de las necesidades de personal de cada departamento, asegúrese de que la dotación de personal esté completamente controlada dentro del establecimiento estándar y ayude al departamento a completar la contratación de personal a través de búsquedas en línea, contratación en periódicos, recomendaciones internas, etc. Para los nuevos empleados, realice entrevistas periódicas, comuníquese en cualquier momento cuando encuentre problemas, obtenga una comprensión profunda y ayude a resolver problemas ideológicos. A través de la capacitación del sistema y la cultura corporativa, a los empleados les puede gustar la cultura de la empresa, comprender las perspectivas de desarrollo de la empresa. y diseñar planes de desarrollo profesional. A través de la evaluación se afirman sin reservas las ventajas y se señalan las deficiencias, lo que permite a los empleados pasar con éxito su período de prácticas en la empresa. Completar el establecimiento y mejora de la información del expediente del personal de la empresa, supervisar el pago de las remuneraciones laborales a los empleados de la empresa, gestionar la entrada y salida del personal de la empresa y completar puntualmente los registros de asistencia mensual y los informes salariales mensuales;

7. Deficiencias existentes

Durante el año pasado, bajo la atención y orientación de los líderes de la empresa y con la vigorosa asistencia de varios departamentos, el Departamento de Administración ha logrado ciertos resultados. Aunque hemos logrado ciertos resultados, todavía hay muchas deficiencias, principalmente en los siguientes aspectos: Primero, debido a que el trabajo del departamento administrativo suele ser meticuloso, subjetivamente esperamos hacer lo mejor en cada trabajo, pero debido a nuestra capacidad, somos limitado y no podemos hacerlo todo perfectamente. La segunda es que no comprenden suficientemente el trabajo de los distintos departamentos de la empresa, no comprenden plenamente la situación real de los problemas existentes y no desempeñan un papel adecuado como asistente del personal en la toma de decisiones de liderazgo. En tercer lugar, la implementación del sistema no es lo suficientemente sólida. Debido a la complejidad de los asuntos de la empresa y a inspecciones básicas inadecuadas, se pone cierto énfasis en la construcción del sistema y se descuida su implementación. En cuarto lugar, es necesario fortalecer la publicidad de la empresa. Debe aumentar la publicidad interna y externa, establecer un equipo de publicidad y garantizar la tasa de presentación de revistas y sitios web mensuales. En quinto lugar, no se presta suficiente atención al estudio de otros negocios profesionales de la empresa. Estos problemas deben resolverse eficazmente en nuestro trabajo futuro.

Ocho. 20__ Esquema de trabajo del Departamento de Administración

20__ pasó rápidamente y llegó el nuevo año. En el nuevo año, continuaremos trabajando en torno al centro de la empresa, superando las deficiencias y mejorando los métodos; realizaremos investigaciones en profundidad para comprender la verdad y mejorar los servicios; Departamento administrativo, y promover el trabajo del departamento administrativo a un nuevo nivel para hacer mayores contribuciones al desarrollo saludable y rápido de la empresa.

Con base en la situación laboral y las deficiencias de este año, combinadas con la situación de desarrollo actual de la empresa y las tendencias futuras, el Departamento de Administración planea realizar el trabajo de _ _ año desde los siguientes aspectos:

1. Esfuerzos Mejorar la calidad general del personal de la oficina administrativa, fortalecer el aprendizaje teórico y el aprendizaje empresarial, fortalecer la conciencia de gestión y servicio, formular los sistemas de gestión de evaluación correspondientes, aclarar la división del trabajo, movilizar plenamente el entusiasmo por el trabajo y llevar el trabajo de gestión de servicios logísticos de la empresa a un nuevo nivel.

2. Completar el análisis de trabajo de cada puesto en la empresa para proporcionar una base científica para el reclutamiento de talentos y la evaluación del desempeño.

3. Recopilar información sobre el trabajo diario de los empleados y completar el reclutamiento administrativo diario; y asignación;

4. Considerar plenamente el bienestar de los empleados, motivarlos, planificar sus carreras, cultivar el sentido de propiedad y dedicación de los empleados y mejorar la cohesión corporativa.

En el año 2000, bajo el liderazgo correcto y el fuerte apoyo de los líderes de la empresa, y con la fuerte cooperación de departamentos hermanos, frente a la feroz competencia del mercado, el Departamento de Administración se centró en la gestión, el servicio, la formación, contratación y otras prioridades laborales, prestando atención al papel central del departamento administrativo en la vinculación hacia arriba y hacia abajo, conectando izquierda y derecha y coordinando a todas las partes, ha hecho contribuciones positivas a la finalización exitosa de las metas y tareas anuales de la empresa.

El informe de trabajo del año pasado ahora se informa de la siguiente manera:

Primero, desempeñar sus funciones concienzudamente y hacer un buen trabajo en la gestión interna.

En primer lugar, establecer y mejorar diversas normas y reglamentos. Nuestra empresa inició operaciones en junio de este año y todo el trabajo de gestión se inicia desde cero. Para asegurar el normal y ordenado funcionamiento de la empresa, el Departamento de Administración formuló y promulgó una serie de normas y reglamentos como asistencia, vestimenta y gestión de activos, que básicamente estandarizaron el trabajo de gestión de la empresa, lograron alta calidad y eficiencia, y creó un buen ambiente para las diversas tareas de la empresa. El segundo es prestar mucha atención a la supervisión de la etiqueta de los empleados, las normas de comportamiento y el orden en el entorno de la oficina. En estricta conformidad con los requisitos de la empresa, hemos reforzado la supervisión e inspección del código de conducta de los empleados, el entorno de la oficina, etc. de la empresa, y hemos realizado controles puntuales sobre la etiqueta de comportamiento de los empleados y la limpieza del área de la oficina, creando un buen ambiente de oficina. y orden.

En segundo lugar, fortalecer la conciencia del servicio y proporcionar garantía de calidad para la empresa y los clientes.

El núcleo del trabajo del departamento administrativo es proporcionar "tres servicios", a saber, servir a los líderes, servir a los empleados y servir a los clientes. Durante el año pasado, centrándonos en el trabajo central, hemos logrado los siguientes tres puntos en términos de servicio: primero, completar activamente varias tareas asignadas por el gerente general, ser un buen asesor y asistente de los líderes de la empresa, tomar la iniciativa para resolver problemas para los líderes de la empresa y responder a las tareas temporales asignadas por los líderes. Básicamente, las tareas se manejan de manera oportuna y la retroalimentación se proporciona de manera oportuna. 2. Hacer todo lo posible para garantizar el trabajo, la vida y el entretenimiento de los empleados, y esforzarse por dar prioridad a las tareas clave desplegadas por la empresa, especialmente las tareas diarias como las adquisiciones, el control de los consumibles de oficina y el mantenimiento de los equipos de oficina, con una planificación cuidadosa. medidas adecuadas y garantías sólidas. Cuando ayudan a otros departamentos en su trabajo, también se mantienen positivos y entusiastas y no se salen de control. El tercero es preparar y organizar cuidadosamente las reuniones sociales de los clientes para garantizar que cada reunión social sea un éxito total, ayudar al departamento de gestión patrimonial a rastrear a los clientes y garantizar que los clientes renueven sus contratos de manera oportuna o rescindan sus contratos según lo programado. Al final de cada mes, realizaremos una visita de seguimiento telefónico con cada cliente para garantizar una comunicación suficiente entre el cliente y la empresa.

En tercer lugar, reforzar la gestión de personal y hacer un buen trabajo en la captación y formación del talento para la empresa.

En primer lugar, reclutar activamente talentos para la empresa. Con el fin de satisfacer las necesidades de mano de obra para el desarrollo de la empresa, de acuerdo con las instrucciones de los líderes de la empresa, el departamento administrativo participó muchas veces este año en ferias de empleo para reclutar empleados para la empresa. El segundo es hacer un buen trabajo entre los empleados. Para mejorar eficazmente la calidad de los empleados y adaptarse mejor a la competencia del mercado, nuestro departamento coopera activamente con la empresa para integrar estrechamente la optimización de la estructura del personal y la mejora de la calidad de los empleados con los objetivos de desarrollo corporativo, incorporar la planificación de la formación en el plan de trabajo general de departamento, y fortalecer vigorosamente el concepto de pensamiento de los empleados y la capacitación de habilidades profesionales, organizando a los empleados para que lleven a cabo diversos aprendizajes y capacitaciones comerciales cada semana, mejorando efectivamente el nivel comercial de los empleados y garantizando el desarrollo normal de diversas tareas comerciales.

Cuarto, deficiencias existentes

Durante el año pasado, bajo la atención y orientación de los líderes de la empresa, y con la vigorosa asistencia de varios departamentos, el Departamento de Administración ha logrado ciertos resultados. Aunque hemos logrado ciertos resultados, todavía hay muchas deficiencias, principalmente en los siguientes aspectos: Primero, debido a que el trabajo del departamento administrativo es a menudo meticuloso, subjetivamente esperamos completar cada trabajo, pero debido a nuestras capacidades limitadas, tal vez no podamos hacerlo. todo perfectamente. La segunda es que no comprenden suficientemente el trabajo de los distintos departamentos de la empresa, no comprenden plenamente la situación real de los problemas existentes y no desempeñan un papel adecuado como asistente del personal en la toma de decisiones de liderazgo. En tercer lugar, la implementación del sistema no es lo suficientemente sólida. Debido a la complejidad de los asuntos de la empresa y a inspecciones básicas inadecuadas, se pone cierto énfasis en la construcción del sistema y se descuida su implementación. Estos problemas deben resolverse eficazmente en nuestro trabajo futuro.

Plan de trabajo a cinco y veinte años.

El año 20__ ha pasado rápido y ha llegado de nuevo el año nuevo. En el nuevo año continuaremos trabajando en torno al centro empresarial, superando deficiencias y mejorando los métodos. Investiga profundamente y descubre la verdad. Fortalecer la gestión y mejorar los servicios. ¡Explore audazmente nuevas ideas y métodos para el trabajo del departamento administrativo, lleve el trabajo del departamento administrativo a un nuevo nivel y haga mayores contribuciones al desarrollo rápido y saludable de la empresa! Con base en la situación laboral y las deficiencias de este año, combinadas con la situación de desarrollo actual de la empresa y las tendencias futuras, el Departamento de Administración planea trabajar en los siguientes aspectos en 20__:

1. del personal de la oficina administrativa, fortalecer el estudio teórico y el aprendizaje empresarial, fortalecer la conciencia de gestión y servicio, formular los sistemas de gestión de evaluación correspondientes, aclarar la división del trabajo, movilizar plenamente el entusiasmo por el trabajo y llevar el trabajo de gestión de servicios logísticos de la empresa a un nuevo nivel.

2. Análisis completo del puesto de cada puesto en la empresa para proporcionar una base científica para la captación de talento y la evaluación del desempeño.

3. Recopile información sobre el trabajo diario de los empleados y complete el reclutamiento y la implementación administrativa diaria.

4. Considerar plenamente el bienestar de los empleados, motivarlos, planificar sus carreras, cultivar el sentido de propiedad y dedicación de los empleados y mejorar la cohesión corporativa.

Después de un mes de aprendizaje continuo y del cuidado y ayuda de compañeros y líderes, me he integrado plenamente en la gran familia de Xinxin Company, y mis habilidades laborales personales y mi nivel laboral han mejorado significativamente. Ahora resumiré brevemente el trabajo de este mes de la siguiente manera:

Primero, adáptate a las características del trabajo de oficina con una actitud laboral con los pies en la tierra

La oficina es un lugar importante Departamento central en la operación de empresas e instituciones, es un departamento integral que comunica, coordina y maneja el trabajo interno y externo, lo que determina la complejidad del trabajo de oficina. Debido a la escasez de mano de obra en nuestra oficina y la gran carga de trabajo, tres colegas y yo trabajamos juntos para aprender de ellos de manera oportuna cuando encontramos cosas que no entendíamos, y completamos varias tareas asignadas por el liderazgo con alta calidad y eficiencia. . Durante este medio mes, no encontré muchas actividades y recepciones diversas, pero pude cooperar activamente con mis colegas en el trabajo de apoyo logístico e hice todo lo posible para hacerlo en un solo lugar, sin importar cuánto hiciera. Solo espero hacer bien las cosas asignadas por el líder.

En segundo lugar, fortalecer el aprendizaje, prestar atención a la cultivación y mejorar el liderazgo. Debemos tener conceptos avanzados.

Solo mirándolo todo desde la perspectiva del desarrollo científico podremos adaptarnos al desarrollo futuro de la empresa. Por eso sigo mejorando mi nivel profesional estudiando Internet, libros y documentos diversos. En el trabajo, podemos partir de la situación general de la unidad, los intereses generales de la unidad y hacer todo por el bien de la unidad. Los colegas se ayudan entre sí, mantienen una atmósfera de trabajo armoniosa y forman una atmósfera de trabajo armoniosa y tácita. . Además, también presto atención a extraer nutrición del trabajo y la vida real, y estudio detenidamente conocimientos comerciales relacionados, como redacción de secretaría, construcción y desarrollo de lugares escénicos, publicidad y promoción, y gestión de archivos. Al mismo tiempo, aprender humildemente de los líderes y colegas, aprender de las fortalezas de los demás y mejorar la conciencia de servicio y la conciencia general. En cuanto al trabajo de oficina, puedo pensar en el futuro y ser práctico, operable y ejecutar rápidamente cualquier trabajo.

En tercer lugar, insiste en ser una buena persona de antemano y esfuérzate por hacer bien tu trabajo diario.

Atender a los empleados y turistas con entusiasmo Para realizar bien mi trabajo diario y atender a todos los empleados y turistas con entusiasmo, he hecho los siguientes esfuerzos:

1. capaz de llegar de diez a veinte minutos antes todos los días Llegue a la oficina, haga los preparativos antes de ir a trabajar y limpie las oficinas de los dos líderes a tiempo.

2. Los documentos oficiales deberán tramitarse en estricta conformidad con los procedimientos estipulados en las Medidas para el Tratamiento de Documentos Oficiales de las Instituciones Nacionales. En la expedición de documentos se deberán seguir estrictamente los procedimientos de redacción, revisión, refrendación, expedición, impresión, sellado, registro y expedición de documentos, en la recepción de documentos oficiales, los procedimientos de registro, planificación, aprobación, distribución, instación, archivo y; Se debe seguir el archivo. No debe haber errores en el manejo de los documentos oficiales.

3. Archivado de documentos en papel y documentos electrónicos. En el trabajo, presto especial atención a la organización y conservación de los materiales en papel. Los útiles se guardan y archivan de manera oportuna y los inútiles se destruyen de manera oportuna. Como gran parte del papeleo es trabajo informático, creé un perfil de trabajo personal en mi computadora. Y cada viernes, los materiales de trabajo serán clasificados y ordenados para futuras consultas.

4. En términos de gestión de relaciones, puedes tomar la iniciativa para llenar los vacíos en el trabajo. Y puede fortalecer la comunicación, la estrecha cooperación y el apoyo mutuo con otro personal del departamento para garantizar que no haya errores en el trabajo general. En el trabajo, he establecido un principio de trabajo, es decir, mi trabajo debe completarse con alta calidad y cantidad. Las cosas que no están dentro del alcance de mi trabajo deben completarse a tiempo con la cooperación de otro personal, y debo hacerlo de manera proactiva. ayudar y servir con entusiasmo.

5. En términos de construcción del sistema, adoptamos el concepto de “gestión científica como pilar y atención humanista como complemento”. Con el fin de fortalecer la gestión de personas, finanzas, materiales, leyes y medio ambiente, poco después de asumir el cargo el nuevo director, según el espíritu de la reunión, se concentró en revisar y mejorar integralmente más de 20 sistemas, como diversos sistemas de gestión. sistemas y responsabilidades laborales, destacando la gestión del sistema y siguiendo estrictamente las reglas. Ha hecho ciertas contribuciones a la institucionalización y estandarización del trabajo de gestión. Además, la mejora de estos sistemas de gestión refleja plenamente la idea de la dirección de no centrarse en las personas y ordenar todo el trabajo de la oficina.

En cuarto lugar, sé estricto contigo mismo y mantente alerta en todo momento.

Me esfuerzo por resumir todo y explorar y dominar constantemente métodos para mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo. Porque todavía soy un compañero nuevo y no tengo suficiente experiencia en el trato con personas y experiencia laboral. En mi trabajo y en mi vida diaria, puedo aprender humildemente de viejos camaradas, pedirles consejo, aprender de sus puntos fuertes, reflexionar sobre mis propios defectos y mejorar constantemente mis cualidades políticas y profesionales.

Siempre me recuerdo a mí mismo que debo ser sincero al tratar con los demás, tener una actitud correcta y pensar activamente en soluciones. No importa si es grande o pequeño, haré todo lo posible para hacerlo. Siempre debes pedirte respetar las disciplinas laborales, unir a tus compañeros, empezar por cosas pequeñas como la limpieza y ser estricto contigo mismo. Trate todo con la creencia de que no busca el éxito, pero tampoco los errores.

Deficiencias existentes del verbo (abreviatura del verbo)

1. No es lo suficientemente serio y responsable del propio trabajo, y es necesario mejorar aún más la conciencia laboral. No puedes ser estricto contigo mismo y relajarte en el trabajo. Debido a la complejidad del trabajo de oficina, las cosas deben manejarse con rapidez, precisión y precisión. En este sentido, todavía tengo muchas deficiencias, por ejemplo, al redactar las actas de las reuniones no comprendí los puntos clave y las actas estaban incompletas, lo que provocó la omisión de algunos contenidos importantes.

2. No estar plenamente familiarizado con los procedimientos de trabajo, no estar plenamente familiarizado con el propio negocio y no tener visión de futuro ni responsabilidad en el trabajo. El resultado son apuros ocasionales en el trabajo e incluso errores que no deberían cometerse.

3. Falta de cuidado y atención. El trabajo de secretaria es relativamente simple pero diverso y requiere que sea cuidadoso, profesional y considerado. En este sentido, no soy lo suficientemente cuidadoso y, a veces, soy descuidado y descuidado.

Sexto, la dirección de los esfuerzos futuros

1. En el futuro, debemos preguntar humildemente y aprender de los líderes y colegas, coordinarnos y comunicarnos más con todos, y pensar y planificar. Y aprender unos de otros de la tendencia y el patrón general, mejorar el nivel de trabajo.

2. Se debe mejorar la calidad del trabajo, con un fuerte sentido de profesionalidad y un alto sentido de responsabilidad. Una vez hecho todo, debes pensarlo y resumirlo, para que el trabajo pueda realmente planificarse e implementarse. En particular, debemos descubrir las deficiencias de nuestro trabajo y ser buenos en la autorreflexión.

3. Dedícate a tu trabajo y no puedes trabajar por trabajar. En el trabajo diario, debes tomar la iniciativa en lugar de reaccionar pasivamente. Debes realizar el trabajo activamente, abandonar la mentalidad de espera impetuosa. , ser bueno planificando y haciendo cosas, y estar dispuesto a hacer cosas, atreverse a hacer cosas, poder hacer cosas, poder hacer cosas.

4. Necesitas prestar más atención a entrenar tu capacidad de escucha. En el trabajo diario, reuniones, discursos de liderazgo, etc. , debes tener atención concentrada, respuestas sensibles, comprensión profunda, memoria sólida, ingenio integral y gusto exquisito en el proceso de hacer las cosas, no decir palabras infundadas, no hacer cosas inciertas y no pedir deseos fácilmente; . ,dicho y hecho.

5. Preste atención a cultivar su propia calidad integral, combine el aprendizaje de la teoría política con el aprendizaje profesional, mejore su calidad política y sus capacidades comerciales, contribuya al futuro del lugar escénico y haga mayores contribuciones a su carrera. . contribución.

En resumen, con el esfuerzo conjunto de los tres durante un año, el trabajo de la oficina ha logrado grandes avances que antes. Siento que mi comprensión ideológica, mis conocimientos empresariales y teóricos han mejorado significativamente. Estos avances son inseparables del firme apoyo y ayuda de nuevos y viejos camaradas en la situación general. Aprendí el profesionalismo trabajador de los viejos camaradas y también gané confianza y trabajo duro de los enérgicos nuevos camaradas. Aquí, expreso mi gratitud y respeto desde el fondo de mi corazón, y espero sinceramente que en el trabajo futuro, los líderes y colegas de la oficina continúen brindándome atención y apoyo, y por favor critiquen y corrijan mis errores en el trabajo y la vida. En el nuevo año trabajaré más duro, llevaré adelante mis logros y corregiré mis defectos.

Como miembro de Red Flower Tree Management Company, tengo el honor de ser el director administrativo. Para resumir el trabajo de la semana anterior, se puede dividir a grandes rasgos en tres partes: trabajo administrativo, logística y contratación de personal.

1. Trabajo administrativo: Durante mi trabajo, me familiaricé con las normas y reglamentos de la empresa, participé en la reunión de "Planificación de Recursos Humanos" organizada por el Sr. Chen y entendí cómo llevar a cabo las tareas administrativas de la empresa. trabajar dependiendo de la especialización de la industria. El principio más eficiente. Aprendí sobre los sistemas de trabajo de algunos departamentos y acepté la gestión de dormitorios. Me familiaricé con el trabajo y los requisitos de la gestión e inspección de salud de los dormitorios y me familiaricé con algunos empleados. Durante este período, Yang Yang me ayudó a completar la inspección del dormitorio y el trabajo de recompensa y castigo en junio y febrero.

2. Trabajo de logística: en la noche del primer día del Año Nuevo Lunar, el Gerente Zhou, el Gerente Xu, Luo Dian y yo fuimos al dormitorio de todos los empleados de la "Tienda Xiangjiang No. 1". para expresar sus condolencias. Entrar al dormitorio es como entrar en una gran familia. Todos nos dieron una cálida bienvenida. Les preguntamos a todos sobre su vida y sus necesidades después del trabajo. La actitud de todos fue acogedora. En el futuro debemos prestar más atención a los empleados de primera línea y dejarles sentir la calidez del hogar.

3. Reclutamiento de personal: Durante el trabajo de reclutamiento de personal, escuché las opiniones de mis compañeros y asistí este viernes a la feria de empleo del Centro de Recursos Humanos de la Negociada del Trabajo para completar el reclutamiento de 55 puestos. .

Adáptese a la psicología y el papel de un reclutador durante el proceso de contratación, obtenga más conocimientos y perspectivas en esta área, mejore y ejercítese enormemente y siente las bases para futuros trabajos y estudios.

Durante la ejecución del trabajo, encontré algunos problemas que necesitan mejorar y continuaré mejorando mi capacidad laboral en trabajos futuros:

1. No es lo suficientemente completo y, a veces, soy un poco ingenuo, falta de comunicación con los antiguos empleados, el trabajo administrativo no es muy sencillo y, a menudo, se necesita la ayuda del director Chen.

2. En el trabajo de contratación, los canales para la contratación de personal son demasiado estrechos e ineficientes, y es imposible garantizar el suministro oportuno de recursos para los puestos vacantes.

En resumen, en el trabajo futuro, fortaleceré la comunicación con los empleados, escucharé algunas opiniones útiles, manejaré la relación entre colegas, mejoraré mis habilidades para hablar y ampliaré mis habilidades administrativas.

¡Comprender y familiarizarse mejor con el trabajo administrativo de catering, mejorar los canales y la eficiencia de la contratación de personal y proporcionar un respaldo sólido para Honghuashu Catering Company! Trabajaré más duro, aprenderé con humildad, haré buenos planes de trabajo, trabajaré con objetivos y me esforzaré por mejorar mi calidad cultural y diversas habilidades laborales. Espero crear un buen ambiente de trabajo para la empresa y aportar más beneficios al trabajo futuro de Honghuashu. Mejores beneficios.