Ejemplo de resumen de trabajo personal durante el período de prueba administrativa
Resumen del trabajo personal durante el período de prueba administrativa (1) En unos días cumpliré cuatro meses trabajando y podré incorporarme a xxx empresa. En primer lugar debo agradecer a los líderes de la empresa por brindarme esta oportunidad. Trabajé en el departamento administrativo y de recursos humanos de la empresa durante cuatro meses. Durante mi trabajo me faltaron muchos conocimientos y experiencia laboral. Fueron los líderes y colegas de la empresa quienes me ayudaron.
Trabajando en el Departamento de Recursos Humanos, como auxiliar de recursos humanos, mis responsabilidades incluyen: gestión de asistencia de empleados, reclutamiento de empleados, empleo, renuncias, gestión de archivos, emisión de avisos y anuncios, actas de reuniones y tareas asignadas temporalmente. por los líderes. Además, también ayudo en las labores asignadas por los líderes superiores.
Por supuesto, me falta experiencia y no tengo un conocimiento profundo del trabajo de personal. Por lo tanto, debo seguir aprendiendo de mis predecesores y pedirles consejo con humildad en mi trabajo futuro. El resumen es el siguiente:
1. Gestión de la asistencia de los empleados, la situación básica es la siguiente
1. El líder del equipo y el supervisor gestionan directamente las licencias, turnos y horas extras del trabajo de campo. personal.
2. El trabajo del departamento de RR.HH. es registrar y resumir la información proporcionada por los supervisores y líderes de equipo, resumirla a final de mes, proponer un resumen mensual de las solicitudes de licencia del personal y enviarlo. al Departamento de Finanzas.
En segundo lugar, la contratación de empleados, la contratación, la dimisión, la evaluación, la regularización y la gestión de expedientes.
Reclutamiento: Generalmente, el director y el supervisor de la fábrica deciden si contratar o aceptar un puesto publicando anuncios de reclutamiento en las escuelas, en Internet, en la puerta y trayendo conocidos a los empleados. Según el currículum proporcionado y la aprobación de la entrevista, que implica capacidad de expresión del lenguaje personal, capacidad de trabajo en equipo, espíritu trabajador, dfd y experiencia laboral, está dispuesto a venir a nuestra empresa. Generalmente se lleva a los nuevos empleados al taller para que se familiaricen con el entorno y su supervisor organizará el trabajo específico.
En tercer lugar, gestión de archivos de personal
El departamento de personal es responsable de establecer archivos personales de currículums de los empleados, copias de identificación y otros materiales, y luego en forma de archivos electrónicos (generalmente haciendo formularios ) Guárdelo en su computadora para facilitar futuras consultas de información de los empleados. Una vez que el personal renunciado se vaya, recuperará de inmediato sus archivos y realizará los registros de renuncia correspondientes (especialmente aquellos que fueron despedidos por la empresa).
Cuatro. Emitir avisos y anuncios y levantar actas de las reuniones.
La capacitación, los ascensos, las recompensas y los castigos del personal se realizan en forma de avisos, firmados y confirmados por los superiores, distribuidos a varios departamentos y publicados en el tablón de anuncios para informar a los empleados.
Si la actividad diaria de la empresa tiene carácter informativo, se publicará en forma de avisos.
Las actas de las reuniones son ciertos registros de reuniones importantes y se archivan en forma de archivos electrónicos.
Además del trabajo anterior, también existe el dominio del software de oficina, como Como Excel, Word y PPT, todos tienen ciertos requisitos para el ingreso de texto, la impresión, la copia y el envío de faxes, incluida la composición tipográfica de documentos y la producción de tablas.
Se puede decir que cuatro meses son muy rápidos. Mi primera entrevista parece que fue ayer. Personalmente, puede que todavía me falte algo de experiencia y conocimiento, pero mi mente es madura. Como he conocido a diferentes personas, escucho más y veo más, lo que también me ayuda a evitar desvíos en el futuro. ¡Gracias por ayudarme aquí! Xiao Yang, ¡gracias a todos!
Resumen del trabajo personal durante el periodo de prueba administrativa (2) Han pasado casi dos meses desde que llegué a la empresa sin saberlo. En los últimos dos meses, sacrifiqué mucho y gané más. Antes de esto, la división del trabajo dentro de la empresa era relativamente clara y yo era responsable del mantenimiento y gestión de los elementos internos de la empresa. Además, parte del trabajo no estaba involucrado, por lo que hice todo el trabajo yo mismo después de llegar a la empresa. Al principio me sentí un poco incómodo. Gracias a la guía del profesor Wang, rápidamente me puse en modo de trabajo. Hay algunos errores, pero en general estoy bastante satisfecho. El trabajo de estos dos meses se resume en:
1. Aspectos administrativos
1. Primero clasificar y numerar todos los activos fijos de la empresa e indicar quién los utiliza. Realizar inventario de material de oficina en el almacén. Cuando encuentro algún problema, lo planteo con prontitud, nunca lo escondo y resuelvo activamente los problemas existentes para que desaparezcan de mi lado.
2. Estadísticas de asistencia. Todos los días, las solicitudes de licencia de los empleados, las solicitudes de licencia y los formularios de licencia se mantendrán intactos para referencia futura. Intente completar la verificación de asistencia antes de fin de mes y entréguela al Departamento de Finanzas.
3. Recibir, registrar y enviar cartas de empresa.
4. Recibir visitas.
5. Registre la reunión semanal y complete las actas de la reunión después de la verificación por parte del maestro Wang, envíelas a los buzones de correo del maestro Chen y del maestro Fang.
6. Liquidación de facturas de proveedores de la empresa.
7. Reserva de boletos de avión y tren para el viaje de negocios del Gerente General Chen y del Gerente General Fang, y seguimiento de la acumulación de puntos.
8. Mantener la red de la empresa. Si no puede acceder a Internet, se comunicará con el proveedor a tiempo para asegurarse de que la red de la empresa sea normal.
9. Participar en el trabajo de preparación de ofertas de la * * * Plaza Cultural; he ganado mucho participando en el contacto externo de la nueva reunión de licitación de lanzamiento de teléfonos móviles, reservando salas de conferencias y asistiendo a reuniones. .
10. Otros trabajos temporales.
En segundo lugar, aspectos de personal
1. De acuerdo con la estrategia de desarrollo de la empresa y el acuerdo de trabajo del director del departamento, firmé un contrato de contratación de un mes con Zhaopin Recruitment Website y el director del departamento me confió parte del trabajo de contratación y entrevistas. Aunque lo que he logrado hasta ahora no es muy bueno, he ganado mucho. Gracias a la orientación del director del departamento, primero mejoré mucho en la comunicación telefónica. Actualmente no hay muchas personas solicitando empleo en la recepción. Seguí el método enseñado por el jefe del departamento para encontrar candidatos que cumplieran con los requisitos de la empresa e hice un análisis sencillo del trabajo de selección.
2. Trabajo de seguridad social. El concepto anterior de seguridad social sólo quedó en el nivel teórico. Aún no se ha aprobado la base salarial del año anterior.
La consecuencia de esto será un aumento de los costes de la empresa. Después de que se descubrió el problema, la base aprobada estaba casi terminada. Pregunté una y otra vez a los profesores del Centro de Seguridad Social, a mis compañeros y a mis amigos si había alguna otra forma de solucionar la base no aprobada. El trabajo duro dio sus frutos y finalmente completé la reforma genética el 19 de mayo de 2009. Como no tengo experiencia práctica en seguridad social, compré un manual práctico para estudiar y mejorar continuamente mi nivel profesional. Durante este período, obtuve un certificado de seguro médico para ** y me lo entregué. Se ha anunciado la nueva base de seguridad social, y este mes también calculé dos partes según la nueva base de pago: individuos pagados por la empresa y empleados pagados por la empresa.
3. Formación de la empresa. Después de llegar a la empresa, la empresa realizó dos capacitaciones comerciales, una fue para aprender sobre el software de oficina ppt y la otra fue una introducción a la empresa. He estudiado detenidamente estas dos partes de la formación y mis compañeros tienen un conocimiento más profundo de la cultura corporativa de la empresa. También me exigiré estrictamente de acuerdo con los requisitos de la empresa en mi trabajo futuro, para poder integrarme rápidamente en la empresa y responder con precisión a los clientes sobre el alcance comercial de la empresa.
Cuando llegué a la empresa por primera vez, no realicé un inventario preciso y oportuno de los principales activos de la empresa, pero debo tener más cuidado. A través de mi comprensión de la empresa en los últimos dos meses, descubrí que la empresa es meticulosa en la gestión y que vale la pena que yo tome este trabajo más en serio. Me falta un poco de experiencia laboral de personal. Necesito fortalecer mis estudios y mejorar mi nivel profesional en mi futuro laboral.
Tres. Sugerencias
1. Publique las responsabilidades de cada puesto en la pared y aclare las responsabilidades.
2. En la reunión semanal, cada departamento informa sobre la situación de su propio departamento, como plan de trabajo, avance del trabajo, departamento, etc.
Asuntos que requieran coordinación y asistencia de otros departamentos.
3. Todos los departamentos de la empresa insisten en utilizar el ciclo PDCA. Lo anterior es un resumen de mi trabajo durante el período de prueba. La orientación de la dirección y el apoyo de mis compañeros me permitieron integrarme rápidamente al ambiente cultural de la empresa, permitiéndome desarrollarme integralmente en diferentes aspectos. Mi plan de carrera ha dado un paso importante y XX y yo lo estamos desarrollando juntos.
Después de dos meses de aprendizaje continuo, además del cuidado y ayuda de compañeros y líderes, me he integrado plenamente en nuestra familia xx, y mis habilidades laborales y mi nivel laboral también han mejorado en consecuencia. Ahora resumiré brevemente el trabajo de los últimos dos meses de la siguiente manera:
Primero, concientización laboral
Mi puesto actual es el de Especialista Administrativo del Departamento de Administración, principal responsable del trabajador del partido. Gestión, promoción y planificación de grupos. Organizar y planificar actividades de aprendizaje y educación a gran escala dentro del partido, estandarizar los procedimientos de capacitación, inspección y desarrollo de miembros del partido de los miembros y activistas del partido, manejar los procedimientos de traspaso y transferencia de las relaciones organizativas de la empresa entre los miembros del partido, calcular y cobrar las cuotas del partido, administrar los archivos del grupo de trabajadores del partido y llevar a cabo reuniones de sucursal, preparación, grabación y arreglos posteriores a la reunión para la reunión de vida democrática, hacer un buen trabajo al conectarse con el comité del partido de nivel superior de la zona de alta tecnología y el comité del partido del grupo, Realizar sólidamente el trabajo del comité de la liga juvenil y del sindicato, planificar y organizar la implementación de reuniones a gran escala, celebraciones de eventos, entrevistas in situ del proyecto, etc.
2. Resumen de trabajo y estudio
Antes que nada, déjame hablar de los cambios en mi mentalidad en los últimos dos meses.
Francamente, sería hipócrita decir que usted se ha dedicado a su trabajo con gran entusiasmo desde que llegó a la empresa. Para mí, durante la formación en el trabajo y el estudio en la sede de xx, todo el proceso fue también un proceso de ajuste continuo y madurez de mi mentalidad. Al principio, sentí que mientras usara mis talentos, sin importar lo que hiciera, no me resultaría difícil. Pero tengo que preguntarme, para mí, que nunca he participado en la promoción y planificación de eventos corporativos, la mayor parte del trabajo me resulta desconocido y solo puedo hacer lo mejor que puedo para aplicar lo que he aprendido. En la gestión del grupo de trabajadores del partido, tengo un profundo conocimiento de la historia de desarrollo y la cultura corporativa de la empresa, la situación actual de la empresa y algunos conocimientos profesionales a los que nunca antes había estado expuesto. Durante el período de estudio de dos semanas, me di cuenta profundamente de que el trabajo de construcción del partido en las empresas no públicas está estrechamente relacionado con el desarrollo de las empresas no públicas. Debemos centrarnos en el desarrollo empresarial, hacer un buen trabajo en la construcción de partidos para promover el desarrollo, mejorar las capacidades de innovación tecnológica de protección ambiental y aumentar la productividad empresarial. Durante el trabajo y los estudios, también dominé los requisitos para ordenar las cuentas, redactar avisos y transmitir documentos en el trabajo del Partido, el Trabajo y la Liga. Por eso, llegué a comprender que tenía la oportunidad de desarrollar mis talentos y aumentar mis conocimientos en todos los puestos. Si podemos hacer el trabajo más ordinario con pleno entusiasmo, también podemos convertirnos en los trabajadores más exquisitos; si hacemos el trabajo más noble con una actitud indiferente, somos simplemente un artesano mediocre. El ajuste de mi mentalidad me hizo más consciente de que no importa lo que haga, debo hacerlo lo mejor que pueda. Si este espíritu puede determinar el éxito o el fracaso de la futura carrera de una persona. Si un hombre comprende el secreto de evitar el trabajo duro trabajando duro, ha dominado los principios del éxito. Si puede tomar la iniciativa y trabajar duro en todas partes, podrá enriquecer su experiencia de vida en cualquier puesto. Si tienes una actitud positiva, tendrás éxito en la vida.
En segundo lugar, me gustaría resumir mi trabajo de los últimos dos meses.
(1) El aprendizaje no tiene fin. Se puede decir que la vida profesional corporativa es una continuación de mi carrera militar. Lo importante es aplicar los conocimientos aprendidos en el ejército al trabajo y mejorarlos y sublimarlos aún más.
Durante un mes de estudio en la sede, participé en algunas actividades de la reunión anual y participé en la filmación del video promocional de construcción del partido del comité del partido de la empresa. En la etapa inicial del rodaje, soy el principal responsable de contactar a los actores, preparar los materiales de rodaje y seleccionar y conectar ubicaciones. Durante el período de rodaje, fue el principal responsable de la gestión y el apoyo logístico del vestuario y la utilería.
Al mismo tiempo, en términos de promoción de la cultura corporativa y planificación de eventos, entiendo profundamente la importancia de un plan de implementación razonable, detallado y ejecutable. Necesitamos formular planes de implementación científica por tiempo y vincularlos de acuerdo con el plan de planificación general. El plan debe incluir los nombres de los subenlaces, como grupo de publicidad, grupo de logística, grupo de servicios, grupo de equipos, etc. Y el cronograma debe controlarse estrictamente. Sólo así se podrán promover y controlar las actividades de manera integral y oportuna.
(2) Incluso el trabajo más básico requiere innovación y progreso continuos para mejorar la eficiencia del trabajo.
Gran parte de mi trabajo está relacionado con Internet. Soy una plataforma automediática que difunde las últimas novedades y la cultura corporativa de la empresa a través de Internet. Debido a su amplia cobertura, puedo captar las noticias de manera más específica y clara hasta cierto punto, y se difunde rápidamente. Estoy basado en la plataforma de Internet y no estoy limitado por el espacio, incluso viajo al extranjero y cubro todo el mundo. Al mismo tiempo, Weibo y WeChat tienen una enorme influencia y se han convertido en una parte indispensable de la vida de muchas personas. Y se está volviendo cada vez más popular, con una participación cada vez mayor de las bases y una evaluación más objetiva y justa de las noticias.
En tercer lugar, la autoevaluación
En la actualidad, ya sea el trabajo organizativo de los grupos de trabajadores del partido, la promoción de la cultura corporativa o la planificación de eventos, creo que soy capaz de hacerlo. Al mismo tiempo, aprendemos constantemente a mejorar nuestras habilidades personales y estándares laborales. Como soy extrovertida, alegre y optimista, me llevo bien con mis compañeros del departamento y, a menudo, hago feliz a todos.
En cuarto lugar, las deficiencias existentes
1. Es necesario mejorar aún más la conciencia laboral en el trabajo. Debido a la complejidad del trabajo de oficina, las cosas deben manejarse con rapidez, precisión y precisión. En este sentido, todavía tengo muchas deficiencias.
2. No comprender plenamente los procedimientos de trabajo, no estar plenamente familiarizado con el propio trabajo y carecer de previsibilidad en el trabajo.
3. No tener el suficiente cuidado. El trabajo administrativo es relativamente simple pero diverso y requiere que sea cuidadoso, profesional y considerado. En este sentido, tengo que seguir aprendiendo y mejorando.
Resumen del trabajo personal durante el período de prueba administrativa (4) En octubre de 20xx tuve la suerte de incorporarme al departamento de recursos humanos de la empresa. Con el cuidado y la orientación de los líderes de la empresa y la ayuda entusiasta de mis compañeros, rápidamente me familiaricé con el entorno de la empresa y me adapté al nuevo trabajo.
Ahora resumiré brevemente mi trabajo durante el período de prueba de la siguiente manera:
1. Período de aprendizaje principal
1 Estudiar activamente las reglas y regulaciones de la empresa, la cultura corporativa y la estructura corporativa. y aprobar la lista lo antes posible Estar familiarizado con los principales departamentos y el personal de la empresa le ayudará a asumir el puesto lo antes posible y sentar las bases para futuros trabajos relacionados en el departamento de recursos humanos.
2. Navegar regularmente por el sitio web y los productos de la empresa le ayudará a prepararse para encontrar candidatos adecuados en el futuro. Dado que se enfrenta a la tarea urgente de contratar auditores cuando llega por primera vez a la empresa, debe tomar la iniciativa de tomar notas cuando el departamento de contratación y el jefe entrevisten a las personas y prestar atención al contenido del trabajo y las responsabilidades laborales requeridas por el auditor. durante el reclutamiento.
3. Los procesos de la empresa en todos los aspectos son relativamente completos y profesionales, lo que la hace estricta consigo misma y aprende activamente conocimientos sobre recursos humanos, como derecho laboral y derecho contractual laboral.
4. Cuando llegué a la empresa, porque era joven, aprendí muchos conocimientos y experiencia de mis superiores y otros compañeros de la empresa, lo que me benefició mucho. Debido a que todavía estoy lejos de ellos, tengo que redoblar esfuerzos para superarme y esforzarme por ser una persona de recursos humanos que satisfaga las necesidades de la empresa.
En segundo lugar, realizar el trabajo
Como acabo de llegar a la empresa y estamos a finales de año, el trabajo realizado en poco más de un mes es relativamente trivial. Ahora permítanme ordenar el trabajo que hice el mes pasado:
1. Reclutamiento: El intenso reclutamiento de auditoría comenzó al día siguiente, así que comencé a reclutar y auditar mientras estudiaba, y pasé una semana concentrándome en. Realizar llamadas telefónicas para concertar entrevistas. Debido a la particularidad de la industria de nuestra empresa, la auditoría requiere viajes de negocios de larga duración, lo que ejerce mucha presión sobre la contratación, pero aún así perdí algunos candidatos debido a mis esfuerzos. Todos los revisores finales fueron presentados por conocidos de la empresa. Elimina gran parte del estrés de la contratación para el departamento de recursos humanos. A través de esta revisión de reclutamiento, también aprendí muchas habilidades de reclutamiento en línea.
2. Gestión de las relaciones con los empleados: por un lado, la empresa lleva mucho tiempo establecida y diversas normas y regulaciones son relativamente completas. Por otro lado, debido a conflictos contractuales laborales, la empresa sigue siendo relativamente cautelosa en esta gestión. Gestionar el despido del personal de la oficina del gerente general y firmar xx y xx contratos laborales desde que se incorporaron nuevos empleados a la empresa.
3. Otras tareas triviales: gestionar la aprobación de tratamientos médicos externos para los empleados de la empresa, clasificar las responsabilidades laborales de los empleados administrativos, elaborar hojas de registro de capacitación y establecer un libro de contabilidad para recordar a los empleados. Caducidad del contrato de trabajo.
3. Próximos trabajos
1. Cuando vine por primera vez a la entrevista, el líder superior dijo que el trabajo de capacitación se llevaría a cabo en 14, por lo que este también será mi trabajo. xx enfoque. Intentar formar a la gente de esta oficina es una tarea enorme. El establecimiento del sistema de capacitación es para hacer bien este trabajo con la ayuda de líderes superiores.
2. Después del Año Nuevo Lunar, marzo es el período de mayor contratación y algunos departamentos de la empresa también han presentado necesidades de empleo. La principal prioridad el año que viene es contratar administrativos, contables y cultura corporativa, lo cual es un gran desafío para mí. Espero que a través de mis propios esfuerzos y la cooperación del departamento de contratación, pueda encontrar a la persona adecuada lo antes posible.
Cuarto, resumen
Debido a que la escala y la industria en la que trabajé antes son diferentes a las de la empresa actual, mis métodos de trabajo todavía están dentro del pensamiento inherente de la empresa original, que es en cierta medida me afectó. A través de la corrección del liderazgo, espero que con la ayuda de los líderes de la empresa, a través de mis propios esfuerzos, pueda convertirme en un empleado regular lo antes posible y esforzarme por hacer mi propia contribución al desarrollo de los recursos humanos de la empresa.