¿Cuántos días de baja por enfermedad han acumulado los empleados durante el período de prueba?

La licencia por enfermedad está relacionada con los años de trabajo reales del empleado y el número de años trabajado en la unidad, y la duración es de tres meses a 24 meses. Cuando un empleado de una empresa necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, el estado estipula que la baja por enfermedad ambulatoria puede durar un máximo de varios días y se concede un período médico de tres meses a 24 meses. basado en los años de trabajo reales del empleado y el número de años de empleo en la unidad.

1. Disposiciones sobre el período de prueba en la "Ley del Trabajo"

1 Si el período del contrato de trabajo es superior a tres meses e inferior a un año, el período de prueba no excederá. un mes;

2 Si la duración del contrato de trabajo es superior a un año e inferior a tres años, el período de prueba no podrá exceder de dos meses;

El período de prueba de un El contrato de trabajo de duración determinada y temporal de más de tres años no podrá exceder de seis meses.

2. ¿Puedo ser despedido sin motivo durante el período de prueba?

1.

Incluso durante el período de prueba, aún debes firmar un contrato laboral y pagar la seguridad social.

2.

Si un empleado es incompetente durante el período de prueba, la empresa puede terminar la relación laboral con el empleado en cualquier momento por considerar que el empleado no cumple con los requisitos laborales. condiciones durante el período de prueba.

3.

Para rescindir el contrato de trabajo, el empleador debe tener motivos razonables y legales.

¿Cómo se desarrollará el tercer periodo de prueba?

1. Vestir adecuadamente, es decir, mantener una imagen profesional. Es importante elegir la ropa adecuada según la naturaleza del trabajo y el puesto. Si la ropa es demasiado alternativa y casual, lo mejor es no presentarse en la oficina.

2. No llegues tarde y sal temprano. Llegar tarde y salir temprano es a menudo algo que una empresa altamente disciplinada no puede tolerar. Por ello, las personas que se inician en el mundo laboral deben exigirse estrictamente, desde la mañana hasta la noche, y no pedir permiso fácilmente. Aunque esto es un cliché, es algo que los recién llegados al lugar de trabajo deben comprender.

Las personas que son nuevas en la empresa pueden sentir que no saben qué hacer. Debes comenzar limpiando, organizando archivos, contestando el teléfono y haciendo algún trabajo auxiliar para tus colegas que te rodean. Esto dejará una buena impresión de diligencia.

4. Respeta a los compañeros y pide consejo con humildad. Muchas veces, las prácticas de tus antiguos colegas que te precedieron son más prácticas que las teorías que aprendiste en los libros de texto. Por eso, respetar a tus compañeros y pedir consejo con humildad puede ahorrarte muchos desvíos.

Base jurídica:

Reglamento sobre el período de tratamiento médico de los empleados de la empresa que estén enfermos o lesionados fuera del trabajo

Artículo

Empresa los empleados se lesionan debido a una enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo Cuando un empleado se lesiona en el trabajo y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, el estado estipula que se puede tomar el número máximo de días de licencia por enfermedad para pacientes ambulatorios y un período médico. de tres a 24 meses se otorga en función de los años de trabajo reales de la persona y el número de años de trabajo en la unidad:

( 1) Si los años de trabajo reales son menos de diez años, y los años de trabajo en la unidad son inferiores a cinco años, es de tres meses; si son superiores a cinco años, es de seis meses; (2) Seis meses si los años efectivos de trabajo son superiores a diez años, pero inferiores a cinco años en la unidad, nueve meses entre cinco años y doce meses entre diez años y quince meses. Un año de veinte años; y dieciocho meses; un año de más de veinte años es veinticuatro meses.