¿Cómo arbitrar si no está de acuerdo con el ajuste de la estructura salarial?

Si la conciliación y la negociación no pueden resolver el asunto, puede solicitar un arbitraje laboral. Si no está satisfecho con el laudo, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular para su resolución.

Base legal: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales” Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales en Zhangzhou;

(2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos laborales;

( 3) Controversias derivadas de despido, despido, Controversias derivadas de renuncia o renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc .;

(V) Conflictos derivados del trabajo Conflictos sobre remuneración, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otros conflictos laborales estipulados en leyes y reglamentos.

Artículo 4 Si se produce un conflicto laboral, el empleado podrá negociar con el empleador, o solicitar al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador para llegar a un acuerdo de solución.