Base legal para determinar las relaciones laborales

Análisis jurídico: La base jurídica para confirmar las relaciones laborales es el contrato de trabajo. Si no existe contrato de trabajo, la existencia de la relación laboral podrá acreditarse mediante las siguientes pruebas:

(1) Comprobantes o constancias de pago (nómina de salarios), pago de diversas primas de seguros sociales;

(2) El "Certificado de Trabajo", "Certificado de Servicio" y otros documentos que puedan acreditar la identidad emitida por el empleador al trabajador;

(3) El formulario de registro de contratación del empleador, registro formulario y demás registros de contratación diligenciados por el trabajador;

(4) Registros de asistencia;

(5) Testimonios de otros trabajadores.

Base jurídica: Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.