¿Qué debo hacer si el dueño del supermercado no paga los salarios de los empleados?
2. Después de recopilar exhaustivamente pruebas de los atrasos salariales del jefe (incluidas hojas de asistencia, testimonios del departamento financiero, testimonios de los empleados, pruebas de salarios anteriores, etc.), puede informarlo a la Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social. Brigada (Brigada de Supervisión Laboral Es una agencia subordinada a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social y generalmente trabaja en la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social).
3. Si el Equipo de Inspección de Trabajo y Seguridad Social no atiende el caso o no está satisfecho con el resultado, puede solicitar un arbitraje laboral ante el Tribunal de Arbitraje Laboral dependiente de la Dirección de Recursos Humanos y Sociales. Seguridad.
4. Si no está satisfecho con el arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante los tribunales. (Cabe señalar que el arbitraje laboral debe realizarse con anticipación. Solo una vez finalizado el arbitraje laboral se puede presentar una demanda ante los tribunales con anticipación. El arbitraje laboral es un procedimiento preliminar necesario).
Base jurídica: Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y la normativa nacional. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se pagará el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.