Leyes británicas sobre horas extras

En la sociedad moderna, la mayoría de los países han estipulado que la jornada laboral legal es de 8 horas, lo que es el llamado sistema de trabajo de 8 horas. El sistema de trabajo de ocho horas puede parecer normal, pero es el resultado de innumerables ancestros de la clase trabajadora, conseguido con mucho esfuerzo. La jornada laboral de ocho horas fue propuesta por primera vez en el Reino Unido en agosto de 1817 por Robert Owen, un socialista utópico de la época. La "Ley Laboral" estipula que la jornada laboral es de 8 horas. ¿Se puede demandar a los tribunales si se trabaja 12 horas?

La legislación laboral estipula que la jornada laboral es de 8 horas.

Artículo 2 del Reglamento sobre horas de trabajo de los empleados del Consejo de Estado. Este reglamento se aplica a los empleados de agencias estatales, grupos sociales, empresas, instituciones y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China. Artículo 3 Los empleados trabajan 8 horas al día y 40 horas a la semana. Artículo 4 Quienes realicen trabajos en condiciones especiales y tengan circunstancias especiales que requieran acortar adecuadamente su jornada laboral deberán cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes. En circunstancias normales, es ilegal que una empresa haga arreglos para que los trabajadores trabajen 12 horas al día y estos pueden solicitar un arbitraje laboral.

¿Puedo acudir al juzgado en un plazo de 12 horas?

¿Qué pruebas se necesitan para interponer una demanda de arbitraje laboral? (1) Pruebas que acrediten la relación laboral: contrato de trabajo, permiso de trabajo, expediente de seguridad social, formulario de registro de empleo, etc. (2) Evidencia para demostrar los estándares salariales: recibos de sueldo, recibos de pago, cuentas bancarias, registros de chat con el personal, cartas de oferta y la parte salarial del contrato laboral. (3) Evidencia para demostrar el trabajo de horas extras: grabaciones de los supervisores de la empresa notificando el trabajo de horas extras, registros de chat, formularios de confirmación de inicio de sesión de horas extras, cartas de compromiso voluntario de horas extras, registros de asistencia, registros de comidas en el comedor del turno de noche, facturas de autobuses del turno de noche y declaraciones de testigos de empleados que hayan trabajado durante más de un año.

En algunos casos, todavía es necesario utilizar armas legales de manera oportuna para salvaguardar los derechos e intereses legítimos. Sin embargo, antes de que nos metamos en problemas con una empresa, a veces es "la gente que está dentro y no podemos evitarlo". Por ahora, simplemente encuentre un trabajo decente dentro de sus capacidades. Después de todo, hay padres a los que apoyar y bebés a los que alimentar. ¿Cómo puede la gente tener tantos derechos a elegir libremente, cómo puede haber tantos poemas y tantos lugares lejanos?