Donar a los empleados 10.000 teléfonos móviles Huawei. ¿Por qué se trata así a los empleados de Tencent?

La Semana Dorada del Día Nacional también vale dos días festivos. Todos presumen obsequios en su círculo de amigos o beneficios proporcionados por la empresa. Hay muchas grandes empresas que gastan enormes cantidades de dinero en regalos navideños para sus empleados. Una empresa así es realmente llamativa y algunos internautas incluso se burlaron de ella en los comentarios. ¿Cuándo me contratará su empresa? ¿Es demasiado tarde para unirse a la empresa? .

En primer lugar, diferentes obsequios navideños

Recientemente, los obsequios navideños entregados por los jefes de Tencent alguna vez estuvieron en la búsqueda de 10,000 teléfonos móviles Huawei con un valor de 65,438 millones antes de estas vacaciones. llega, en realidad se convierte en un beneficio. ¿Cuántas empresas el valor de producción anual no puede alcanzar esta asombrosa cifra? Sin embargo, en el evento de comunicación para empleados del segundo aniversario de Tencent Platform and Content Group (PCG), los 10.000 empleados de PCG recibieron un regalo del teléfono móvil con pantalla plegable Mate Xs de Huawei por valor de casi 200 millones, lo que se puede decir que es la envidia de otros. Esta es la conmemoración del segundo aniversario de PCG Business Group y el estímulo a sus empleados. ¿Cuáles son las actividades? De camino a la batalla en equipo, ¡gracias! Hemos preparado un regalo personalizado solo para ti. Gracias por su amor y dedicación a PCG. ? Como tema, el objetivo principal es agradecer a personas destacadas por su contribución al equipo con motivo del festival. ¿Quién se atreve a pedirle a una empresa así que no trabaje duro?

En segundo lugar, sólo reuniendo los corazones de las personas podremos lograr un gran éxito.

El enfoque de Tencent es sabio. El valor que los empleados crean para la empresa es más que eso, por lo que calienta los corazones de las personas y permite que todos los empleados que trabajan duro sepan que sus esfuerzos son recompensados. La empresa siempre presta atención a todos y, al mismo tiempo que garantiza que se reduzca la rotación de empleados, también anima a otros empleados a trabajar duro y esforzarse mucho.

En tercer lugar, comprender el núcleo es la base del desarrollo empresarial.

Hay razones fundamentales por las que Tencent ha crecido a una escala tan grande. Se trata de ganar dinero. Cómo lograr que las personas estén dispuestas a trabajar duro para la empresa es una ciencia. Sólo tomando la iniciativa para completar un trabajo se pueden lograr los mejores resultados. Muchas empresas obligarán al sistema a controlar a todos, pero el enfoque de Tencent es completamente diferente. La empresa nunca exige que los empleados trabajen horas extras. En circunstancias normales, salen del trabajo a las 6:30, habrá una cena gratis a las 7:00 y el importe del taxi nocturno se reembolsará a las 8:30. Esto promueve la formación. Aprenda a pensar desde otra perspectiva y tal vez el problema se resuelva.