La base legal para la persecución directa para recuperar la remuneración laboral

1. Si un trabajador tiene un pagaré, puede presentar una demanda directamente al reclamar una remuneración laboral.

2. Si no tienes deudas, generalmente debes solicitar un arbitraje laboral primero. Una vez que se conozca el resultado del arbitraje, si no está satisfecho, puede presentar una demanda ante el tribunal de manera oportuna.

3. Base jurídica: “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”.

Artículo 4 Si se produce un conflicto laboral, el empleado podrá negociar con el empleador, o solicitar al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador para llegar a un acuerdo de solución.

Artículo 5,

Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, la negociación fracasa o el acuerdo de conciliación no se cumple después de llegar a un acuerdo de conciliación, podrán solicitar a una organización de mediación para la mediación, si las partes no están dispuestas a mediar, o la mediación falla, o si no se cumple un acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; con el laudo arbitral, podrá interponer demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley.

Artículo 6,

Una vez producido un conflicto laboral, las partes interesadas son responsables de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa están bajo la gestión del empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas;

El artículo 15 de la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre las leyes aplicables en el juicio de casos de conflictos laborales (I)" estipula que los trabajadores pueden presentar una demanda directamente utilizando como prueba los atrasos salariales del empleador. Si el litigio no involucra otras disputas de relaciones laborales, se considerará una disputa sobre remuneración laboral impaga y el tribunal popular la aceptará como una disputa civil ordinaria.

En segundo lugar, ¿es la remuneración laboral una cláusula necesaria en el contrato laboral?

La remuneración laboral es una cláusula necesaria en el contrato de trabajo. El contrato laboral debe incluir términos tales como la duración del contrato laboral, el contenido del trabajo, el lugar de trabajo y la remuneración laboral.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 17 Contenido del Contrato de Trabajo El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:

(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;

(2) El nombre del empleado, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido;

(3) Término del contrato laboral;

(4) Trabajo contenido y lugar de trabajo;

(5) Jornada laboral, descanso y vacaciones;

(6) Remuneración laboral;

(7) Seguro social;

(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;

(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.

Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.

3. ¿Qué incluye la remuneración laboral?

La remuneración laboral incluye los siguientes contenidos:

1. Salarios monetarios, salarios varios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, etc. Pagado directamente por el empleador al trabajador en forma de moneda;

2. Remuneración en especie, es decir, diversos bienes y servicios proporcionados por el empleador al trabajador de forma gratuita o por debajo del precio de costo;

3. El seguro social se refiere a beneficios de desempleo, pensiones, personales, médicos y de propiedad familiar pagados directamente por el empleador al gobierno y a los departamentos de seguros.

A partir del contenido anterior, podemos saber que el empleador puede demandar directamente por atrasos en la remuneración laboral, pero debe tener un pagaré antes de poder demandar directamente al tribunal. El artículo anterior le proporciona una introducción detallada a la definición de compensación laboral. Espero que el contenido anterior pueda resultarle útil. Si tiene alguna otra pregunta, puede hacer clic en el botón a continuación para consultar a un abogado profesional.