¿Cómo transitar los trámites de renuncia luego de haber sido rescindido forzosamente del contrato laboral?

Se requiere certificado de terminación del contrato de trabajo para tramitar trámites de seguridad social. El proceso de renuncia es: 1. En principio, los empleados deben presentar un "informe de renuncia" por escrito al Departamento de Personal y Administración con treinta días de anticipación y tres días antes del período de prueba, y recibir un formulario de renuncia. El Departamento de Administración y Recursos Humanos realiza entrevistas de salida con los empleados renunciados para comprender los motivos de su renuncia y mantener registros. 2. Realizar los trámites pertinentes según la nota de renuncia: (1). Los empleados que renuncian deben presentar el formulario de renuncia al jefe de departamento para su firma. Los puestos superiores a los jefes de departamento requieren la firma del director general. (2) El asistente del departamento deberá recuperar del empleado la tarjeta de identificación laboral, el manual del empleado, la ropa de trabajo y los suministros de oficina del empleado, que deberán firmarlos y confirmarlos. (3) El Departamento de Finanzas verifica si los empleados y la empresa tienen deudas financieras (incluidos los artículos prestados y los reembolsos de viajes de negocios). Si hay deudas, se pagarán en el acto. Si no hay deudas, el Departamento de Finanzas firmará y. confirmar. (4) Después de que el empleado complete todas las firmas requeridas en el formulario de renuncia, el Departamento de Administración de Personal emitirá un certificado de rescisión o terminación del contrato laboral al empleado. (5) El departamento de administración de personal organiza el traslado del personal a la agencia de seguro de desempleo para registrarse para la terminación y disolución de la relación laboral, con base en las opiniones de revisión de la presentación, acude a la agencia de seguro social para rescindir la relación de seguro social del empleado; al mismo tiempo, se sellan las cajas de previsión de los empleados dimitidos. Si los empleados renunciados necesitan transferir sus fondos de previsión, el Departamento de Administración y Recursos Humanos los transferirá de acuerdo con la nueva cuenta proporcionada por ellos. Si necesitan retirarlos, los empleados lo manejarán ellos mismos. (6) El departamento de administración de personal deberá acudir a la agencia de seguro de desempleo para tramitar los procedimientos de revisión del beneficio del seguro de desempleo dentro de los quince días siguientes a la fecha en que el empleado termine la relación laboral.

Objetividad jurídica:

Artículo 48 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo , y el empleado solicita continuar Si el contrato de trabajo se cumple, el empleador deberá continuar ejecutándolo, si el empleado no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una compensación; de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley. Artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * La compensación económica se pagará según la norma de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años.