Cinco ensayos de muestra generales sobre la autoevaluación del período de prueba
Autoevaluación del periodo de prueba 1
El tiempo pasa muy rápido, y en un abrir y cerrar de ojos han pasado más de tres meses desde que me incorporé a la empresa. Esta es una experiencia valiosa en mi vida. Durante este período, mis líderes y colegas me brindaron mucha ayuda en el trabajo y también me brindaron mucho cuidado en la vida, lo que me hizo sentir plenamente las intenciones del liderazgo. ¿Cómo puedo ver un arco iris sin pasar por el viento y la lluvia? Si bien estoy asombrado, también estoy orgulloso de mí mismo por tener la oportunidad de ser miembro de la empresa. Durante estos tres meses, bajo el cuidado y guía de líderes y colegas, todos los aspectos han logrado las mejoras necesarias con su propio esfuerzo. Ahora informaré mi trabajo de la siguiente manera.
1. A través del entrenamiento, el estudio y la acumulación de trabajo diario, tengo la comprensión necesaria de Dafa.
En septiembre la primera información que recibí fue el perfil de la empresa. En ese momento sentí que la empresa era grande y tenía margen de desarrollo. Después de un breve proceso, me incorporé a la empresa, durante el cual obtuve el conocimiento necesario de la empresa. Más de tres meses de experiencia personal me dieron una comprensión más profunda de mi trabajo y mi empresa. Concepto cultural de la empresa: Estoy muy de acuerdo con este concepto cultural. El desarrollo de la empresa no olvida recompensar a la sociedad, lo cual es admirable. La empresa implementa en el trabajo real los conceptos de orientación hacia las personas y respeto por los talentos, lo cual es una razón importante para el desarrollo y crecimiento continuo de la empresa.
En segundo lugar, respete las normas y reglamentos, trabaje duro y mejore constantemente su propia calidad.
La ética profesional del amor y la dedicación es la garantía para el buen desarrollo y el éxito final de cada trabajo. Durante estos tres meses, pude cumplir con las reglas y regulaciones de la compañía, hacer un buen trabajo en mi especialización y nunca llegar tarde ni salir temprano durante tres meses. Unir a mis colegas en la vida y mejorarme constantemente. Un libro llamado "Los detalles determinan el éxito o el fracaso" me enorgulleció. Una mentalidad emprendedora y de mente abierta, un buen hábito y completar un trabajo a tiempo son tan importantes que, en última instancia, determinan el éxito o el fracaso de una persona. Este libro me dio una mejor comprensión de mi vida. Estoy ansioso por lograr un gran avance y siempre me recordaré en mi trabajo y en mi vida futura que debo hacer que el camino de mi vida futura sea cada vez más emocionante.
3. Estudia detenidamente las funciones laborales y mejora tu capacidad laboral.
De acuerdo con la división del trabajo actual, mi tarea principal es la revisión de manuscritos históricos. Después de completar el trabajo anterior, me di cuenta de que una persona competente debe tener una buena base profesional, habilidades de escritura fluidas y habilidades flexibles para resolver problemas.
Cuatro. Debilidades y áreas de mejora.
Aunque llevo más de tres meses en la empresa, todavía no sé lo suficiente sobre la empresa y no soy lo suficientemente competente en la revisión de manuscritos. Todavía hay muchos problemas. A medida que me familiarizo más con la empresa y mi trabajo, siento que trabajar más puede reflejar mejor el valor de mi vida. Mi carrera es buena en el trabajo duro pero no en el tiempo libre. En mi trabajo futuro, seguiré adquiriendo conocimientos empresariales y mejorando continuamente mis habilidades empresariales leyendo más, haciendo más preguntas, aprendiendo más y practicando más. El aprendizaje no tiene fin, los tiempos evolucionan cada día que pasa y el conocimiento en diversas disciplinas cambia cada día. Continuaré aprendiendo todo tipo de conocimientos y los utilizaré para guiar la práctica. En el trabajo futuro, debemos trabajar duro para hacer bien nuestro trabajo, hacer nuestro propio trabajo creativo y contribuir al desarrollo de la empresa.
5. Algunas sugerencias.
La empresa se encuentra en un periodo de transformación corporativa, que es un periodo muy crítico. Durante este período, se deben realizar esfuerzos de gestión. La calidad de la gestión corporativa determinará el éxito o el fracaso de la transformación corporativa.
En primer lugar hay que potenciar los cambios de concepto y la formación. Lo que es anormal es que los cuadros directivos necesiten cambiar sus viejas ideas y pasar del hacer a la gestión. Los cuadros dirigentes participan periódicamente en capacitaciones externas para ampliar sus horizontes y aprender teorías de gestión.
En segundo lugar, la empresa debe mejorar el sistema de gestión, aclarar la autoridad del puesto, establecer un mecanismo de incentivos y mejorar los métodos de evaluación. Un buen sistema puede cambiar el comportamiento de las personas, motivar a los empleados y fortalecer la gestión.
En tercer lugar, debemos hacer un buen trabajo en la preparación de sucesores. Han pasado 15 años desde su creación. También es una ley objetiva que las personas maduras que iniciaron negocios en esos años se han convertido gradualmente en personas mayores. De ahora en adelante, debemos hacer un buen trabajo enseñando y ayudando a nuestros viejos camaradas, transmitiendo sus buenas prácticas y dejando que la historia las registre para siempre.
En cuarto lugar, debemos introducir talentos y hacer buen uso de ellos. La excepción es aprovechar el talento existente dentro de la empresa y aprovechar plenamente el papel de todo tipo de talento.
Mi mayor beneficio al venir a trabajar en la empresa es que mi profesionalismo, ámbito ideológico, calidad empresarial, capacidad de trabajo y otros aspectos han mejorado enormemente. Esto también me inspira a seguir progresando en mi trabajo. Mejora continua. Entiendo que el mañana perfecto de la empresa depende del esfuerzo de todos para crearlo. Creo que con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, el mañana perfecto de la empresa será aún más brillante.
Autoevaluación del trabajo de prueba 2
En un abrir y cerrar de ojos, llevo casi dos meses en tu empresa. Esta es la experiencia más preciosa de mi vida y la he tenido. Me dejó maravillosos recuerdos perfectos.
Aprendí mucho durante el período de prueba de dos meses. Como estudiante recién graduado, al principio me preocupaba cómo llevarme bien con mis colegas y cómo hacer un buen trabajo.
Pero en los últimos dos meses, bajo la atmósfera de trabajo relajada y armoniosa de la empresa, y bajo el cuidado cuidadoso y la guía paciente de los líderes del proyecto y colegas, completé rápidamente la transición de estudiante a personal. En poco tiempo me adapté al entorno laboral de la empresa y me familiaricé básicamente con todo el proceso de trabajo del proyecto.
Como miembro de la empresa, siempre mantendré mi sentido de responsabilidad y misión en la empresa para dar la bienvenida a mi trabajo futuro. Las personas se perfeccionan y mejoran a través de la evaluación y reflexión constante. Aquí está mi evaluación del período de prueba de dos meses:
1. Capacitación y aprendizaje prácticos en proyectos
Para mí, que me acabo de graduar de la escuela, dedicarme al trabajo de diseño es al mismo tiempo una oportunidad. y una oportunidad También es un desafío. Durante el período en que comencé a trabajar, estuve expuesto directa o indirectamente a muchos proyectos, como la transformación de tres áreas de servicio, la estación de peaje, la estación de peaje de alta velocidad, etc. Los tipos de proyectos varían. Cuando trabajo en estos proyectos, necesito leer muchas instrucciones, lo que significa mucho aprendizaje para mí. Afortunadamente, con la ayuda de colegas y personas mayores que me rodeaban, se respondieron muchas preguntas profesionales. En este proceso se puede decir que se aprende trabajando.
Antes de llegar a su empresa, nunca había estado expuesto a proyectos reales. Hacer proyectos reales es un campo completamente nuevo para mí. No solo mis conocimientos son insuficientes, sino que el formato y los métodos para hacer las cosas también son completamente diferentes de mis conocimientos anteriores. De repente sentí una sensación de presión y urgencia sin precedentes. Con la premisa de no perturbar el trabajo de mis compañeros, trato de pedirles consejo tanto como sea posible, centrándome en el autoestudio. Consulto diversos materiales durante mis descansos laborales y sigo aprendiendo sobre diseño arquitectónico.
Al poco tiempo de empezar a trabajar, comencé a contactar y diseñar proyectos. El primer proyecto en el que participé fue el Proyecto del Área de Servicio de Guizhou. Este proyecto probó si mis conocimientos son adecuados para este trabajo en todos los aspectos, incluida la capacidad de comunicarme y coordinar con varias carreras, porque el diseño del proyecto requiere la cooperación de varias carreras, lo que me permitió aprender otros aspectos relacionados con esta carrera. a través del trabajo y la cooperación. Conocimiento profesional para completar mejor el diseño del proyecto. Después de trabajar, también continué aprendiendo la aplicación de software de diseño para fortalecer mis habilidades de dibujo y garantizar la eficiencia de los dibujos de diseño.
Autoevaluación del trabajo de libertad condicional 3
El tiempo vuela y el período de libertad condicional llega a su fin en un abrir y cerrar de ojos. Esta es una experiencia preciosa en mi vida y también me dejó recuerdos maravillosos y perfectos. Durante este período, ustedes me brindaron suficiente tolerancia, apoyo y ayuda, lo que me hizo sentir plenamente la mente amplia de los líderes y el espíritu heroico de _ _ _ personas que "no han experimentado el viento ni la lluvia, no pueden ver el arco iris".
El 23 de agosto de 20__, tuve el honor de convertirme en miembro de la empresa. Llevo tres meses trabajando como administrativa en el Departamento General de Finanzas. Durante estos tres meses, obtuve un profundo conocimiento de la cultura y gestión corporativa de la empresa. El modelo de gestión humanizado de la empresa y su actitud de trabajo emprendedora y seria constituyen la cultura única de la empresa. Con un ambiente de trabajo así, todos pueden, naturalmente, dedicarse a trabajar de todo corazón. Este es exactamente el tipo de ambiente de trabajo que esperaba.
En estos tres meses, bajo el cuidadoso cuidado y guía de líderes y colegas, y a través de mis incansables esfuerzos, se han logrado las mejoras necesarias en todos los aspectos. Ahora informaré mi trabajo de la siguiente manera.
1. Gestión administrativa
Conocer las normas básicas y el manual del empleado de la empresa, y fortalecer aún más la implementación y supervisión de los distintos sistemas de gestión administrativa de la empresa. La excepción es la implementación del sistema de asistencia, que me dejó una profunda impresión y jugó un papel considerable en mi futuro trabajo de asistencia.
En la mañana del 19 de septiembre de 20__, llegué tarde por alguna razón, pero no notifiqué a mi supervisor a tiempo, lo que violó el Artículo 4 del manual del empleado. Para predicar con el ejemplo, me apresuré a hacerlo. Entendí las sanciones económicas de la empresa y, al mismo tiempo, lo sentí personalmente. La fuerza vinculante de las normas y reglamentos de la empresa.
Durante este período, participé en la redacción de responsabilidades laborales para varios departamentos de la empresa, lo que me permitió comprender mejor la estructura organizacional y las autoridades funcionales de la empresa, lo que sentó una buena base para el trabajo futuro y también Aprendí mucha información valiosa.
La adquisición de material de oficina y equipamiento básico requerido por cada departamento deberá cumplir con las “Medidas de Gestión para la Adquisición de Activos Fijos y Consumibles de Bajo Valor”. En cuanto a su emisión y cobro, utilizo los métodos "Formulario de registro de recibo de suministros de oficina" y "Registro de entrada por computadora". Todos los artículos se pueden ver en la "Lista de suministros de oficina" en mi computadora, lo que facilita la revisión de los suministros de oficina por parte del Departamento de Finanzas. Realizar inventarios y gestión de inventarios.
Conocer la redacción y distribución de notificaciones diarias y profundizar aún más en la gestión y mantenimiento diario de las áreas de oficina. La gestión empresarial con empresas inmobiliarias y de limpieza se ha ido convirtiendo poco a poco en protagonista. Paralelamente, se gestionó la red virtual interna de la empresa y se abrió la nueva página web y el correo electrónico de la empresa para facilitar la comunicación entre los empleados.
Ser capaz de completar con éxito los asuntos diarios de oficina y otras tareas asignadas por los líderes.
En segundo lugar, recursos humanos
Estar familiarizado con la selección preliminar de información de candidatos y reclutamiento de la empresa, publicar información de reclutamiento en el "_ _ sitio web", seleccionar candidatos adecuados, determinar el tiempo de la entrevista, Notifique al entrevistador, pida a todos los entrevistadores que completen formularios relevantes, envíen materiales relevantes y organicen entrevistas. Presentar la empresa y sus normas y reglamentos a cada nuevo empleado, establecer y mantener archivos de personal para cada empleado de la empresa y compensar a los empleados con información incompleta.
Estar familiarizado con los procesos de reclutamiento, regularización y renovación de empleados, manejar el reclutamiento de empleados en período de prueba, firmar contratos laborales para empleados regulares, autenticar contratos laborales y pagar seguros sociales. Los empleados cuyos contratos laborales hayan expirado deben pasar por los procedimientos para renovar sus contratos laborales según sea necesario y, al mismo tiempo, pasar por el proceso de reevaluación.
Redacté los procedimientos de personal de la empresa para mejorar la contratación de personal y estandarizar los procedimientos operativos. Al mismo tiempo, envíe la evaluación del trabajo de la semana pasada y el plan de trabajo de la próxima semana al gerente del departamento financiero todos los viernes, insista en una buena comunicación y trabaje mejor.
3. Mis propios defectos durante el período de prueba
Después de tres meses de formación, descubrí que todavía tengo muchos defectos, principalmente:
Primero, yo Tengo razón. No estoy muy familiarizado con las leyes laborales y las leyes y reglamentos de seguridad social, y no puedo encontrar rápidamente soluciones a los problemas relacionados.
En segundo lugar, no comprenden en absoluto el sistema salarial de la empresa y no pueden estandarizarlo ni implementarlo.
En tercer lugar, debido a las habilidades y experiencia limitadas en varios aspectos, algunas cosas no son adecuadas para manejar.
En cuarto lugar, debido al aprendizaje insuficiente y al conocimiento insuficiente en todos los aspectos, a veces te sientes abrumado en el trabajo.
5. Es necesario mejorar los métodos y métodos de trabajo.
Trabajaré duro para mejorar estas deficiencias en trabajos futuros. Al mismo tiempo, espero que todos den más opiniones y se esfuercen por hacer mejor su trabajo.
Autoevaluación del trabajo en libertad condicional 4
El período de prácticas de tres meses pasó rápidamente. Me uní a _ _ _ _ Bidding Company, Co., Ltd. del 25 al 26 de diciembre de 2006. Durante mi pasantía en _ _ _ _ _ _ _ _ _, con el cuidado y la ayuda de líderes y colegas, el conocimiento y la Las habilidades técnicas se han enriquecido y mejorado continuamente. Aquí, me gustaría hacer el siguiente informe a los líderes sobre el trabajo realizado durante la pasantía:
1. Estudiar seriamente el conocimiento empresarial, desempeñar las responsabilidades laborales y obedecer las disposiciones del liderazgo.
Como nuevo empleado de la empresa, siempre me esfuerzo en el trabajo, cumplo con las bases de licitación, estudio constantemente los documentos de la empresa, comprendo la nueva filosofía empresarial y el modelo de gestión de la empresa y aclaro mis responsabilidades laborales. En la primera semana, aprendí las leyes y regulaciones comunes sobre licitaciones, el proceso de licitación nacional e internacional de bienes y completé la prueba de la empresa.
2. Ser proactivo y entusiasta, y tratar cada trabajo con una actitud laboral correcta.
Después de llegar al _ _ Departamento de Licitaciones de Productos Básicos, todo el personal del departamento me cuidó especialmente y me mostró un cuidado meticuloso, lo que me hizo sentir la calidez del hogar allí y me permitió ingresar rápidamente. el protagonismo en el trabajo. Se dedica principalmente a las siguientes labores: Participación en proyectos de intercambio técnico: _ _ _ _ _ _ _, _ _ _, _ _ _. En el trabajo anterior, seguí estrictamente las instrucciones de los maestros para operar todos los aspectos de la licitación; me beneficié mucho, no sólo de mi excelente calidad profesional y buenas habilidades de organización y coordinación, sino también de mi buena experiencia en la industria de las licitaciones; Ética profesional y estilo de trabajo con los pies en la tierra.
En tercer lugar, pide consejo con humildad y mejora y acumula continuamente tus habilidades empresariales.
Como joven licitador, debido a la falta de experiencia, puede traer más problemas, pero humildemente pregunto a los maestros sobre los problemas en la licitación, avanzo en la determinación de soluciones y soy entusiasta para acumular métodos para resolver problemas. Por ejemplo, bajo la dirección del Maestro _ _ _, completamos de forma independiente el proyecto de la máquina de prueba de tracción estándar internacional, que incluye una serie de tareas como intercambios técnicos preliminares, revisión de ofertas, preparación de ofertas, anuncio, compra posterior de ofertas y apertura de ofertas. Sin embargo, durante este período surgieron dificultades. Sólo dos empresas compraron los documentos de licitación y solicitaron a la Oficina Eléctrica y Mecánica de Shanghai dos aperturas de ofertas. Al seleccionar a los jueces, si no se seleccionaban suficientes jueces dentro del número de veces limitado por _ _ net, se presentaba una solicitud a la Oficina Eléctrica y Mecánica de Shanghai para volver a seleccionar a los expertos dos veces. En vísperas de la apertura de la licitación, me enteré de que una de las empresas había decidido temporalmente no participar en la licitación, lo que provocó un proceso de licitación lento. Al mismo tiempo, debido a mi falta de experiencia, cometí un error en el sitio web _ _ y modifiqué el anuncio antes de la fecha límite de licitación, lo que provocó que no se presentaran las dos ofertas para su registro. Después de consultar al personal del sitio web, nos comunicamos con la Oficina Eléctrica y Mecánica de Shanghai de manera oportuna y compensamos los errores anteriores.
En definitiva, durante los tres meses de prácticas sentí profundamente la gestión humanizada de la empresa, la fuerte motivación de la empresa y la calidez y cariño del cuidado de sus empleados. Al mismo tiempo, también está ansioso por ser reconocido por los líderes de la empresa y convertirse en un empleado regular. Utilizaré mis acciones reales para hacer mi propia contribución al desarrollo de _ _ _ Co., Ltd.
Autoevaluación del trabajo de libertad condicional 5
El período de prueba de tres meses pasó silenciosamente en un instante. Esta es la experiencia más preciosa de mi vida, dejándome una vida hermosa y perfecta. experiencia. Como joven novato, estoy muy agradecido con la empresa por brindarme una oportunidad laboral y también aprecio esta oportunidad laboral. Aunque mi posición y perspectiva laboral han cambiado un poco, y es la primera vez que entro en contacto con PE, bajo el cuidadoso cuidado y guía de mis líderes y colegas, y a través de mis incansables esfuerzos, he logrado la mejora necesaria en este área, y seguiré haciéndolo. El mejor estado mental para afrontar el trabajo diario. Como miembro de la empresa, siempre mantendré mi sentido de responsabilidad y misión en la empresa para dar la bienvenida al trabajo futuro. Las personas se perfeccionan y mejoran a través de la evaluación y reflexión constante. Aquí, el período de prueba de tres meses se divide en tres etapas de evaluación:
Primero, la etapa embrionaria
El primer día de trabajo es emocionante e inolvidable. El supervisor nos llevó a presentarnos a los jefes de cada departamento y la extensión de cada línea de montaje. Cuando llegué a la empresa todo fue perfecto. El ambiente cómodo y los colegas amigables, especialmente el jefe que es tan accesible, por lo que a menudo me animo a aprovechar esta oportunidad y dedicarme al trabajo y al estudio. Durante el primer mes, como extraño, entiendo y me familiarizo principalmente con la distribución, los modelos de productos, la estructura y los principios de la empresa. La empresa se compone principalmente de ①: En el quinto piso se ensamblan piezas de plástico (piezas de fabricación propia) y piezas de hardware extranjeras (piezas procesadas a partir de materiales suministrados) del departamento de plástico, que se pegan en piezas semiacabadas como cajas de frigoríficos, tapas, Particiones de PU, etc., y luego empaquetadas después del recubrimiento duro en el cuarto piso. Para crear un refrigerador seguro, de bajo costo y de larga duración: Familiarizado con el proceso de ensamblaje y empaque: principalmente piezas inyectadas con pegamento (cuerpo, tapa, partición de PU, etc.).
) En el quinto piso, las piezas procesadas (movimiento, placa PCB, luces interiores, ventiladores, cables, etc.) y la malla del departamento de plástico se ensamblan mediante el proceso, y luego se forma el producto terminado mediante el proceso de embalaje de la línea de envasado (detalles).
Segundo, la etapa de crecimiento
Después del primer mes de familiaridad, entiendo mejor el proceso de ensamblaje y embalaje, y sobre esta base descubrí algunos procesos de ensamblaje o calidad anormal. Problemas en la máquina, como dificultad para instalar la hebilla manual 016, golpeteo incompleto de la lámina de hierro 021, papel incendiario demasiado grande, etc. Bajo la guía de líderes y colegas, analicé y resolví este problema. Al mismo tiempo, bajo la guía de líderes y colegas, produje sucesivamente instrucciones de trabajo para 994, 125 y otros modelos, lo que me familiarizó más con el ensamblaje y. proceso de embalaje y profundicé mi comprensión del trabajo. Comprensión y conocimiento de la guía.
En tercer lugar, la etapa de madurez
Después del cuidado, ayuda, crítica y corrección de líderes y colegas en los primeros dos meses, siempre puedo sentir la atmósfera de aprendizaje que me ha dado una comprensión más profunda de la comprensión deportiva. Como miembro de PE, debe ser bueno para descubrir problemas, hacer preguntas, analizar problemas, resolver problemas y prevenir problemas. Al mismo tiempo, familiarícese con el formulario de contacto de información y el formulario de contacto de cambio de ingeniería, brinde comentarios y resuelva problemas anormales de la línea de producción en cualquier momento.
En los últimos tres meses, aunque se han logrado algunos resultados, todavía hay un distanciamiento necesario con respecto a las exigencias de la dirigencia. En mi futuro trabajo y estudio, me exigiré estrictamente y aprenderé humildemente de otros líderes y colegas. Al mismo tiempo, fortaleceremos aún más nuestro estudio, trabajaremos duro, nos esforzaremos por mejorar nuestra calidad general, aprovecharemos al máximo nuestras ventajas personales y no escatimaremos esfuerzos para hacer las debidas contribuciones a la empresa.
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