Estudio de consultoría de información Muyan
También se puede decir que está más enfocado a analizar la “verdad” en base a ciertos supuestos o premisas. Veamos primero la primera situación hipotética. A menudo les sucede a personas con personalidades distintivas, gran profesionalismo y autosuficiencia. En otras palabras, las personas con capital son más arrogantes y las personas con capacidad suelen mejorar más. Si la persona que conoces es este tipo de persona, ese cambio de actitud y conflicto se centrará más en la profesión misma que en cualquier otra cosa.
Ambas partes pueden entender esto, pero aún conservan sus propias opiniones. En este caso, poco tiene que ver con “vale la pena o no”. Entonces, en este caso, básicamente no tienes que preocuparte demasiado.
Veamos la segunda situación hipotética. Algunas personas en el lugar de trabajo son "selectivamente ciegas" cuando deberían criticar, o tienen miedo de la autoridad del liderazgo, o no están dispuestas a mencionarlo porque "dejan una línea delante de los demás y vendrá después", o son buenos para "salvar el país" al mencionar algo que obviamente es una crítica, pero son los aspectos "buenos y malos" de los elogios.
Si conoces a una persona así, dichos desacuerdos y conflictos pueden extenderse a las relaciones interpersonales. En este caso, tal vez algún día sepas lo estúpido que es pelearse con otros por motivos de trabajo. Esta frase parece tener sentido.
En este caso, las siguientes sugerencias son para su referencia. Dos cosas malas:
2. Tenga en cuenta:
Lo que hay que recordar es:
Hay un dicho que se aplica a todos, que se llama " escuchar sin opiniones es la sabiduría más elevada de la humanidad” (Krishnamurti). Podemos obtener la respuesta de la palabra tradicional "escuchar". Los antiguos incorporaban todos los principios o leyes sobre el universo natural y la vida en caracteres chinos. En pocas palabras, significa escuchar a la otra parte con los oídos, los ojos y el corazón, en lugar de apresurarse a juzgar y definir.
En general, las personas expresan sus opiniones más que reflexionan sobre sí mismas. El verdadero crecimiento y cambio es cuando podemos vernos a nosotros mismos, comprendernos y ver los patrones, hábitos y la naturaleza que continúan influyéndonos en la oscuridad.
Poder comprender las leyes de nuestros cambios internos puede ser más importante que aprender muchas teorías, porque este es un proceso que sustenta nuestros cambios desde el nivel de las leyes.
Si lo hay, descubrirás que no hay problema ni solución.
Resumen del producto: Las personas tienen necesidades y expectativas. Una vez comprendido, apoyado y deseado, se produce un verdadero entendimiento entre las personas. Una vez que se produzca tal situación, las concesiones razonables y los compromisos apropiados reconciliarán las contradicciones y avanzarán hacia la armonía. En la vida, accidentalmente me peleé con alguien. ¿Qué debo hacer?
Creo que esto tiene mucho sentido. Esto es cierto. Cuéntame una historia real.
Cuando me uní a la empresa, había un departamento relevante responsable de verificar la higiene de cada departamento y lo incluía en la evaluación diaria. De hecho, muchas veces es sólo una formalidad. Después de todo, nadie quiere quedarse con su dinero aquí.
Sin embargo, hay una nueva empleada en el departamento de inspección con una personalidad más "real". Lo correcto es lo correcto y lo incorrecto es incorrecto.
Durante una inspección de rutina, me encontré con el jefe del departamento en la oficina, frente al jefe del departamento, me descontaron dos puntos.
Supervisor: "Limpiaremos más tarde. Veremos si podemos deshacernos de las deducciones".
Empleada: "Eso no funcionará. Este es mi trabajo y Mi responsabilidad. Míralo dónde."
Las dos últimas personas también tuvieron una guerra de palabras debido a esto. Después de este tiempo, ofendí al jefe del departamento y difundí muchos comentarios negativos a través del comportamiento "fuerte" de los empleados.
Además de su personalidad, a la gente de este departamento tampoco le agradaba y, como resultado, quedó directamente aislada y recibió muy pocas dotes cuando se casó.
No es un problema para los empleados trabajar duro, pero ¿los pecadores que siempre consiguen empleos creen que vale la pena?
1. Los jóvenes no deberían utilizar la "razón" como base de sus debates. A las personas educadas a menudo no les gusta causar problemas sin razón, pero cuando intenten razonar, no sean agresivos.
Como dice el viejo refrán, si no te metes en problemas, será fácil volver a encontrarte en el futuro. Muchas veces, las personas entran en contacto por su trabajo.
Es inevitable que haya cosas diversas en el trabajo y se detecten los errores de otras personas. En este momento la gente puede remediarlo a tiempo. Te sugiero que perdones a los demás y también perdones a los demás. Esta es una especie de sabiduría.
2. En muchas unidades el avance del trabajo depende de las relaciones humanas. Hay muchas empresas que tienen sistemas de gestión muy completos, y en muchos casos se pueden implementar de acuerdo con los sistemas.
Pero, sinceramente, ¿cuántas empresas como esta hay por ahí?
Pocas personas, especialmente quienes nos rodean, prestan atención a las relaciones. Para hacer un buen trabajo, se necesita que la gente coopere. ¿Cómo podría alguien ayudarte con una personalidad tan fuerte?
A la larga, sólo te dejará indefenso y aislado.
3. El lugar de trabajo es una plataforma para hacer amigos, no un escenario para mostrar tu personalidad. No es que me refiera a feo, sino que muchos jóvenes que acaban de ingresar al lugar de trabajo “sostienen una pluma de pollo como una flecha, independientemente de la ocasión, algunos de ellos están a su alrededor y se niegan a cerrar los ojos”.
Al final, si alguien se ofende, el líder tendrá que lidiar con ello. Esta es una señal de incompetencia.
En el ámbito empresarial, deberíamos utilizar la plataforma para expresar mejor nuestras capacidades, no nuestra personalidad.
El jefe te permite trabajar en la plataforma para marcar la diferencia, no para causar indignación pública.
4. No destroces todo, y ten margen de maniobra en todo. Las relaciones en el lugar de trabajo son delicadas. Muchas veces, siempre y cuando no rompamos en público, podemos convertirnos en camaradas en el siguiente segundo.
Pero si te destrozan en público, la probabilidad de recuperación se vuelve muy pequeña, lo que significa que, en gran medida, ya eres hostil en este círculo, lo cual es muy injusto.
Soy Xiao Ziling
"Un día sabrás lo estúpido que es pelear con otros por motivos de trabajo".
En mis casi diez años de vida laboral, poco a poco me he dado cuenta de que todo debe ser sobre cosas, no sobre personas. No puedes perder los estribos casualmente ni causar problemas a tus compañeros, de lo contrario habrá cosas. no te lo puedes imaginar como resultado de. Aquí hay dos ejemplos para ilustrar este punto.
Cuando entré por primera vez al lugar de trabajo, mi estado de ánimo era relativamente alto y mi temperamento relativamente sencillo, por lo que me enfrenté directamente a mis superiores en el trabajo. Por ejemplo, una vez el líder nos organizó una reunión y yo no traje mi cuaderno. El líder dijo, ¿por qué no traes un cuaderno? ¿Qué tan buena es tu memoria? Dije que no lo traigas, puedes recordarlo con tu cerebro. Tenía mucha confianza en mi memoria en ese momento.
Pero el jefe aun así me pidió que le trajera el cuaderno y le dije con cara de tristeza: "No lo recordaré después de tomarlo". Más tarde, debido a este incidente, el jefe volvió en sí. específicamente y me dijo: "Está bien. La memoria no es tan buena como la mala escritura. La memoria de todos siempre será parcial. Discutía con el líder frente a varias personas, lo cual era demasiado vergonzoso para el líder".
Aunque el líder no me dio deliberadamente algunos zapatos para usar, todavía hay muchas diferencias entre mis colegas y yo en la misma posición, y nuestras actitudes también son diferentes. Se puede decir que gradualmente me han distanciado. .
En mi segundo trabajo, mi temperamento todavía no se ha calmado y tampoco estoy convencido del nuevo líder. Cuando el líder asignaba algunas tareas, yo las refutaba o rechazaba directamente y, a veces, avergonzaba al líder delante de mucha gente. Aunque no me tratan de manera diferente en el trabajo porque todavía estoy muy comprometido con mi trabajo y tengo una gran capacidad de trabajo, sigo sintiendo que mi jefe no tendrá ninguna interacción conmigo en privado, mientras que otros colegas del departamento siempre están con el jefe. . juntos. Algunos intercambios de información entre ellos, incluido el posterior intercambio de recursos, están más allá de mis posibilidades.
Más tarde, poco a poco entendí algunos principios para llevarme bien en el lugar de trabajo y también entendí lo estúpidas que eran mis acciones anteriores. Porque en el lugar de trabajo, es posible que una persona en la que piensas nunca vuelva a interactuar contigo. Tal vez se convierta en tu líder en algún momento y pueda tener una influencia buena o mala sobre ti.
Más adelante me llevé muy bien con la gente de la empresa y mis compañeros me ayudaban activamente cuando necesitaban trabajo. En ese momento, un colega de otro departamento me pedía a menudo que le ayudara a redactar algunos textos publicitarios. De hecho, yo era muy reacio a escribir en ese momento, pero lo ayudé algunas veces porque sentí que no había necesidad de negarme. Inesperadamente, después de que se ajustó la estructura del departamento de la empresa, me convertí en su subordinado. Piensa en cómo habría logrado llevarme bien en un departamento si lo hubiera rechazado directamente antes.
Y en el proceso de llevarme bien con él, siempre elogió mi estilo de escritura. Si el contacto anterior no me hubiera dejado una buena impresión, no me habría llevado tan bien después de convertirme en compañeros del departamento. Luego pasé a otros departamentos y finalmente me fui.
Tan pronto como supo que me iba, me llamó y me preguntó si quería trabajar en la empresa de su amigo, diciendo que tenía una presentación laboral adecuada. Luego me fui a trabajar fuera de la ciudad por unos años y él también tenía trabajos relacionados. Lo primero que pensó fue en mí, con la esperanza de recomendarme un buen trabajo. Aunque nunca he aceptado su recomendación, todavía estoy agradecido.
Al mismo tiempo, la forma de llevarse bien con el lugar de trabajo también es más profunda.
Porque no sabes cuándo un compañero que nunca antes ha hecho nada puede convertirse en tu superior, por lo que tienes que demostrar tu paciencia y profesionalidad en todo momento para no tener que preocuparte por ello. cuando haya oportunidades laborales relevantes en el futuro. La gente pensará en ti. De lo contrario, si crees que no pedirás ayuda a otros en el trabajo, siempre empezarán las peleas. Entonces será incómodo en ese momento porque en realidad le estás pidiendo a alguien que haga algo.