¿Cómo debe manejar mi empresa las solicitudes de "arbitraje de disputas laborales" de los empleados?

Primero comprender los hechos del caso y determinar la unidad donde se firmó el contrato laboral, es decir, encontrar al demandado. Algunas unidades ahora exigen que los trabajadores firmen contratos en blanco. Una vez que los trabajadores solicitan el arbitraje laboral, es difícil identificar al empleador o al empleador. Si el empleado solicita un arbitraje laboral, el empleador puede responder a la institución de arbitraje después de recibir una copia de la solicitud de arbitraje y proporcionar pruebas pertinentes para demostrar que el empleador no ha infringido la ley.

Análisis Legal

Primero acuda al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales para obtener los documentos legales, que generalmente incluyen el aviso de respuesta, el aviso de prueba, el aviso de audiencia y el contrato laboral. solicitud de arbitraje presentada por la otra parte. Estudiar detenidamente la solicitud de arbitraje laboral presentada por la otra parte para verificar si la información es correcta, qué exige la otra parte y si los hechos y motivos expuestos por la otra parte son suficientes y verdaderos. Formular estrategias y planes de respuesta, y brindar opiniones de respuesta una a una de acuerdo con los requerimientos de la otra parte, como si existe relación laboral, si el doble salario ha vencido, si se debe pagar una compensación económica (compensación), si el monto correspondiente. es correcto, si hay una lesión relacionada con el trabajo y si hay un período médico, circunstancias especiales como el "tercer período" de las empleadas, si la otra parte tiene derecho a vacaciones anuales pagadas, si los salarios de las vacaciones anuales deben ser pagado, si la otra parte ha causado pérdidas reales a la unidad, si se debe considerar presentar una contrasolicitud, etc. Al mismo tiempo, preparar pruebas pertinentes, elaborar un catálogo de pruebas y presentar materiales de prueba al comité de arbitraje de conflictos laborales dentro del plazo especificado. Prepare la base legal requerida con anticipación, traiga materiales de evidencia originales y asista a la audiencia judicial a tiempo. Finalmente, si no está satisfecho con el laudo, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días (el Tribunal Popular Intermedio donde se encuentra la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales puede revocar el laudo final dentro de los 30 días).

Base Legal

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China

Artículo 30 Después de aceptar la solicitud de arbitraje, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales deberá presentar la solicitud de arbitraje en el plazo de cinco días. Después de recibir copia de la solicitud de arbitraje, el demandado deberá presentar un escrito de contestación a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los diez días. Después de recibir el escrito de contestación, el comité de arbitraje de conflictos laborales entregará una copia del escrito de contestación al solicitante en un plazo de cinco días. Si el demandado no presenta un escrito de contestación, ello no afectará el desarrollo del procedimiento arbitral.

Artículo 39: Si se comprueba que la prueba aportada por las partes es cierta, el tribunal arbitral la utilizará como base para determinar los hechos. Si el empleado no puede proporcionar pruebas relacionadas con la solicitud de arbitraje controlada y gestionada por el empleador, el tribunal arbitral puede exigir al empleador que las proporcione dentro de un límite de tiempo específico. Si el empleador no lo proporciona dentro del plazo establecido, acarreará consecuencias adversas.