¿Cuál es la responsabilidad penal por fraude financiero?
Análisis legal: La responsabilidad penal por fraude financiero incluye: (1) Primero, determinar la responsabilidad en función de las circunstancias específicas de la culpa del cajero y luego violar gravemente el propio sistema financiero, por lo que el departamento financiero asumirá la responsabilidad solidaria de todos. Pérdidas económicas directas causadas a la unidad: 1. Acciones disciplinarias laborales de la unidad. Si la unidad cuenta con disciplina laboral interna, como manual del empleado, etc. , los métodos de castigo están claramente registrados. Las violaciones graves de los sistemas financieros por parte del personal de contabilidad pueden causar grandes pérdidas a la unidad, y se pueden imponer sanciones pertinentes con base en los registros laborales internos de la unidad. Pero lo que hay que tener en cuenta aquí es que el sistema interno de la unidad y el manual del empleado deben estar firmados por los empleados o aprobados por el sindicato antes de que puedan entrar en vigor. Esto puede usarse como base para el castigo; de lo contrario, no se pueden imponer castigos relevantes. . 2. Sanciones laborales. Debido a que el contador violó gravemente el sistema financiero y causó importantes pérdidas económicas a la empresa, su empresa puede despedir al empleado culpable sin pagar ninguna compensación financiera.
Base legal: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) Se demuestra que el empleador ser incompetente durante el período de prueba de las condiciones de empleo; (2) Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador; (3) Incumplimiento grave del deber y mala práctica, causando daño significativo al empleador; (4) El empleado establece relaciones laborales con otros; empleadores al mismo tiempo, lo que es perjudicial para la finalización del trabajo del empleador Las tareas laborales se ven gravemente afectadas, o el empleador se niega a hacer correcciones a pedido (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el artículo; 26, párrafo 1, párrafo 1 de esta Ley; (6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley de.